Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности работника

Факторы, влияющие на размер пособия по временной нетрудоспособности

– заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Пособие уменьшается за весь период нетрудоспособности (до 1 января 2007 г. в этом случае пособие вообще не выдавалось).

Обратите внимание! Категории граждан, в отношении которых указанные законодательные нормы в настоящее время отменены, имеют право пользоваться данной льготой только в том случае, если они приступили к работе до 1 января 2007 г. и имели на этот момент право на нее (это касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и граждан, занятых на работах с химическим оружием).

Новые правила расчета пособий

Здравствуйте! Законом № 255-ФЗ предус­мотрено, что с 1 января 2011 года пособие по временной нетрудоспособности в случаях, оговоренных законом (заболевание или травма, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлению экстракорпорального оплодотворения), будет выплачиваться за счет средств работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности. Соответственно, за счет средств Фонда социального страхования РФ пособие работнику в указанных случаях будет выплачиваться начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности.

Вместе с тем в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки о сумме заработка, необходимой для его исчисления, соответствующее пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя, назначающего пособие, сведений и документов. После представления застрахованным лицом справок о заработке за период работы у другого работодателя пособие подлежит перерасчету за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка .

Пособие по временной нетрудоспособности: считаем по-новому

По закону в случае предъявления больничного листка работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Сегодня мы расскажем, как правильно рассчитать такое пособие. Каким образом определяется страховой стаж? Какие санкции грозят работодателю в случае нарушения порядка расчета и выплат по больничным листкам? Что говорится в письмах ФСС по листкам нетрудоспособности? Также поговорим о том, как изменится порядок оплаты больничных, начиная с 2010 года.

В следующий раз мы продолжим разговор о выплатах по больничным листам и ответим на вопросы, поступившие от наших читателей. Например, такие: существуют ли ограничения по времени пребывания на больничном и по его оплате? Можно ли вернуть излишне выплаченные суммы? Выплачивается ли пособие сотруднику, уволенному за прогул?

Что влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности работника

Если работник в расчетном периоде ничего не заработал или весь этот период складывался из времени, которое надо исключить (например, все это время работник болел, был в командировке или был переведен на нижеоплачиваемую работу), средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце болезни либо наступления отпуска по беременности и родам. Так сказано в п. 10 Положения. Напомним, по старым правилам средний заработок надо было считать за такое же время, которое предшествует расчетному периоду. И взять нужно также 12 календарных месяцев.

б) премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности, если травма получена на производстве

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка (ст. 9 Закона № 125-ФЗ). Однако сумма пособия за месяц не может превышать четырехкратного максимального размера ежемесячной страховой выплаты. С учетом лимита в 58 970 руб. предельная величина пособия в 2013 году составляет 235 880 руб. (подп. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 № 219-ФЗ). Данное ограничение действует с 8 апреля этого года, когда вступил в силу Федеральный закон от 05.04.2013 № 36-ФЗ (далее — Закон № 36-ФЗ). Кроме того, при определенных обстоятельствах размер пособия может быть снижен.

Комиссией по социальному страхованию, созданной в организации, причина нарушения режима была признана не уважительной. На основании решения вышеназванной комиссии работодатель издал приказ о снижении размера пособия до размера МРОТ за период с 25 по 28 марта 2013 года.(Подробнее о действиях работодателя в ситуации, когда в больничном, представленном сотрудником, имеется отметка о нарушении режима, читайте в статье «Когда пособие снижается до МРОТ», «Зарплата», 2010, № 10)

Правила расчета размера пособия по временной нетрудоспособности

Документ работник передает в бухгалтерию для начисления суммы. Бухгалтер должен не только правильно записать результаты расчетов пособия в самом больничном листке, а еще и оформить их на отдельной бумаге для выплаты средств и возмещения расходов компании из ФСС.

Выплачивать пособие будут лишь тогда, когда предоставлен официальный больничный и работник был освобожден от своих обязанностей по месту работы. Начисление производить нельзя одновременно с заработной платой за период болезни. Такие же требования относятся к пособию по случаю беременности и родов. Женщина не имеет права получать его до момента ухода с работы, пока не оформит декретный отпуск.

Право, теория и понятие права

работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет, при временной нетрудоспособности вследствие иных причин, чем трудовое увечье или профессиональное заболевание, а также работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет, — в раз­мере 80% заработка‘,

• пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий. Ес­ли в указанных 2-х месяцах рабочий или служащий фактиче­ски проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих 2-х месяцев.

Отражение операций по начислению пособия по временной нетрудоспособности уволенному работнику

В соответствии с положениями Указаний № 65н[2] выплата работодателем пособия по нетрудоспособности действующему работнику, в том числе работнику в период нахождения его в отпуске с последующим увольнением, в случае заболевания работника или полученной им травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), подлежит отражению:

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период (два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности), на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 15(1) Положения № 375[3]).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2020

Выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствие с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» полагается работникам, не имеющим возможность выполнять свои трудовые обязанности в связи с рядом причин:

В случае болезни, карантина или травмы работника, прохождения санаторно-курортной реабилитации после прохождения стационарного лечения, протезирования в специализированной стационаре выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от трудового стажа: