Как урегулировать трудовой спор

Основной орган, занимающийся урегулированием конфликтов — это комиссия по трудовым спорам. О ней на нашем сайте есть отдельная статья. Если она не сможет решить проблему, то у любой из сторон конфликта есть право обратиться в суд. Однако стоит помнить, что сроки исковой давности по делам такой категории составляют 3 месяца с момента обнаружения нарушения, 1 месяц со дня увольнения, 1 год по финансовым вопросам.

Что такое трудовые споры

Сам по себе спор может возникнуть абсолютно на любой почве, будь то заключение или расторжение трудового договора, отпуск, командировка, условия труда, зарплата, сокращение штата, увольнение и многое другое. Поэтому, будучи даже самым гуманным в мире работодателем, все равно нельзя чувствовать себя в полной безопасности и считать себя полностью застрахованным от рисков возникновения спорных ситуаций между работником и компанией. Нередки случаи, когда работодатель может нарушить права сотрудника по недосмотру или по причине незнания всех тонкостей закона.
Особой остроты в данной ситуации добавляет тот факт, что действующее на сегодняшний день трудовое законодательство в спорных ситуациях встает на защиту сотрудников, как, по умолчанию, более слабой и в юридическом, и в экономическом плане стороне. Вслед за законодательством, естественно, схожей позиции придерживаются и суды. Поэтому не стоит сильно рассчитывать на то, что суд, в случае спора, встанет на сторону работодателя. Да и, по большому счету, рассмотрение вопроса в суде влечет за собой множество дополнительных расходов. Такие затраты далеко не всегда нужны как сотруднику, так и компании. В то же время, досудебное урегулирование спора имеют сразу несколько плюсов для обеих сторон, а именно:
— оперативность. Не секрет, что судебная система на сегодняшний день чрезмерно перегружена и, как следствие, рассмотрение дела по существу может занять немало времени.
— конструктивность. Куда более полезным при разрешении спора будет прямое взаимодействие между противоборствующими сторонами, чем рассмотрение дела третьей, отдаленной от сути и нюансов спора, стороны.
— конфиденциальность. Нередки случаи, когда сама суть спора пересекается тем или иным способом с какими-либо сведениями, которые лучше из избы не выносить. И, соответственно, в таких случаях куда уместнее будет разрешить спор в тесном кругу коллектива.
— сотрудничество. Сам факт передачи дела для рассмотрения в суд, подразумевает под собой, что последний рубеж стороны уже прошли и каких-либо точек соприкосновения по спорному вопросу не нашли. При досудебном же урегулировании, сохраняется возможность найти общий подход к решению вопроса.
К счастью, на сегодняшний день существует немало способов разрешить спорную ситуацию, не доводя дело до суда. Их мы и рассмотрим ниже.
Прежде всего, необходимо понять, что такое трудовой спор и с какими видами споров мы можем столкнуться на практике. Давай те же разберемся, что есть трудовой спор. Это — разногласия между работниками и руководителями компании по вопросам оплаты, условий труда, отпуска, наймом на работу и увольнением с работы.
Мы можем сделать вывод, что трудовой спор является прямым следствием отношений между компанией и сотрудником по вопросам, связанным с осуществлением сотрудником своих непосредственных трудовых обязанностей и организацией работы предприятия его администрацией.
В зависимости от количества участников, являющихся сторонами спора, трудовые споры подразделяются на два вида:
— индивидуальные. Здесь речь идет о споре между сотрудником и работодателем ( ст. 381 ТК РФ ).
— коллективные. Здесь идет речь о разногласиях между группой сотрудников или их представителями с одной стороны и работодателем или их представителями с другой ( ст. 398 ТК РФ ).

Досудебное урегулирование трудовых споров

Требования профессиональных союзов и их объединений выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров (ст.

Как урегулировать трудовой спор

Итак, если работнику и работодателю не удается урегулировать разногласия путем переговоров, то они вправе обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Такими органами являются комиссия по трудовым спорам (далее — КТС или Комиссия) или суд (ст. 382 ТК РФ). С момента обращения в один из этих органов — разногласия становятся трудовым спором.

Как разрешить трудовой спор на месте

Таким образом, индивидуальный трудовой спор в ТК РФ понимается как разногласие по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении условий труда).

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Вне зависимости от организационно-правовой формы и размеров, нередко между работником и работодателем возникают конфликты и споры. Рассмотрим ниже, как же стоит поступать в подобных ситуациях, и наибольшее внимание уделим досудебному урегулированию трудовых споров, т.к. грамотный подход к делу позволяет избежать массы проблем и финансовых затрат.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Примирительная процедура. Значение общего правила для урегулирования трудовых споров имеют процедуры примирения спорящих сторон. В рамках примирительной процедуры стороны самостоятельно вырабатывают условия соглашения об урегулировании спора. Поскольку стороны самостоятельны в определении характера условий, на которых согласны прекратить конфликт, они также способны выработать процедуру, позволяющую им заключить соответствующее соглашение.

Внесудебные процедуры урегулирования трудовых споров

Трудовое правонарушение со стороны работодателя – это фактическое нарушение норм и положений законодательства по соблюдению норм охраны труда на предприятии. Иными словами, под данное определение можно подвести невыплату зарплаты, назначение беременных женщин на ночные дежурства, отсутствие отпусков у работников и т.д.

Разрешение трудовых споров

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовой спор

Так как КТС структурного подразделения самостоятельна и не находится в подчинении у КТС организации, у каждой из них должны быть свои печать, председатель, заместитель председателя и секретарь. Председатель комиссии определяет перечень необходимых материалов для эффективного проведения заседаний комиссии, запрашивает необходимую информацию, подбирает экспертов и специалистов для решения сложных вопросов, проводит сами заседания, подготавливает и подписывает решение и протокол заседания КТС и обладает другими полномочиями. Заместитель председателя наделен полномочиями подписывать протокол заседания КТС (ч. 6 ст. 387 ТК РФ). Соответственно, секретарь выполняет техническую работу, а именно: ведение протокола, регистрация поступающих заявлений от работников, делопроизводство, подготовка и выдача выписок из протоколов, удостоверений и т.д.

Досудебное урегулирование индивидуального трудового спора

Согласно п. 5 ст. 1 закона «Об альтернативной процедуре…» от 27.07.2010 № 193-ФЗ медиация при коллективных трудовых спорах не применяется. Индивидуальных трудовых споров такой запрет не коснулся. В п. 2 ст. 1 закона № 193-ФЗ споры, вытекающие из трудовых правоотношений, указываются как разрешенные для применения медиации.

Альтернативное разрешение трудовых споров (нюансы)

Во втором случае переговоров обычно не бывает вообще. так как стороны заведомо не считают возможным достичь согласия. При таких обстоятельствах требуется простое соблюдение установленной законом процедуры для получения подтверждающих документов, которые можно впоследствии предоставить суду. Поэтому одна из сторон просто направляет другой письменную претензию с изложением своих требований, ждет положенный срок для получения ответа, после чего обращается в суд.

Досудебное урегулирование трудовых споров

Наличие в составе КТС представителей как работников, так и работодателя, с одной стороны, призвано соблюсти интересы обеих сторон трудового спора и основано на принципе социального партнерства. Но с другой — и работник, и работодатель являются заинтересованными сторонами, в связи с чем на практике не всегда получается объективно разрешить трудовой спор. Поскольку представители работников и работодателя рассматривают спор исходя из интереса оказать помощь своему представляемому — работнику или работодателю, соответственно, и решение трудового конфликта, по сути, приводит к спорам между их представителями.

Методы досудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров

Трудовые споры — это противоречия, которые обнаруживаются между начальником и работником. Понятия данных конфликтов подразумевают, что возникают они именно в толковании положений контракта или других нормативов.
Виды трудовых споров различаются по количеству вовлеченных в процесс сторон:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Таким образом, требование истицы о признании приказа об увольнении недействительным согласно ст. 394 ТК РФ было удовлетворено. А также, в ходе судебного разбирательства был подтвержден факт причинения истцу нравственных и физических страданий в результате неправомерных действий ответчика при увольнении истицы. В соответствии со ст. 237 ТК РФ, требование о компенсации морального вреда, суд удовлетворил полностью.

Кто и как разрешает трудовые споры