Содержание
- 1 Работа в ночное время
- 2 Какая работа считается работой в ночное время суток
- 3 Статья 96 ТК РФ
- 4 Статья 96 ТК РФ
- 5 Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время
- 6 НОЧНОЕ ВРЕМЯ
- 7 Работа в ночное время (Зотова В
- 8 Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс
- 9 Ночь в Петербурге теперь начинается с 22 часов
- 10 Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
- 11 Ночной труд
- 12 Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
- 13 Оплата ночных часов по ТК РФ
- 14 Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ
- 15 Трудовой кодекс
Работа в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (cт. 154 ТK РФ). Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Какая работа считается работой в ночное время суток
- женщины, воспитывающие детей в возрасте менее трех лет;
- инвалиды, родители детей-инвалидов, работники, на чьем попечении находятся больные родственники, при существовании медицинского заключения о нуждаемости в присмотре;
- один из родителей, воспитывающий ребенка или нескольких детей младше пяти лет без супруга (супруги), опекуны детей, которым меньше пяти лет.
Статья 96 ТК РФ
5. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста). Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.
Статья 96 ТК РФ
2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.
Какое рабочее время считается ночным и какова продолжительность работы (смены) в ночное время
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.
НОЧНОЕ ВРЕМЯ
Работа в ночное время. — 0.08.7. Работа в ночное время. Возможность работы в ночное время должна быть согласована Подрядчиком с ГИБДД. Необходимость работы в ночное время определяется Подрядчиком, исходя из конкретных условий строительства объекта, с целью завершения… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Работа в ночное время (Зотова В
Действующим законодательством максимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время не установлены, в связи с чем работодатель вправе установить любой размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, превышающий 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работа в ночное время — что говорит Трудовой Кодекс
Ночная смена на час короче дневной, то есть чаще всего составляет 7 часов вместо обычных 8. При этом при расчетах она учитывается как полная восьмичасовая рабочая смена, поэтому не требует отработки, ведь общая продолжительность рабочих часов за неделю не сокращается.
Ночь в Петербурге теперь начинается с 22 часов
Для петербуржцев ночь будет наступать на час раньше, чем для москвичей — c 22 часов горожане должны будут соблюдать тишину. Такой законопроект в целом приняли депутаты ЗакСа: они поддержали поправки к закону «Об административных правонарушениях в Санкт-Петербурге», корректирующие понятие «ночное время». Об этом пишет РБК.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:
Ночной труд
Однако для этого необходимо знать норму рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год), которая исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в соответствии с п. 1 Порядка N 588н*(1). Она исчисляется исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) и составляет:
Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов
Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г., которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы.
Оплата ночных часов по ТК РФ
- принятых для исполнения профессиональных обязанностей только ночью;
- лиц, которым установлено сокращенное рабочее время (например, на производствах с условиями вредными и опасными);
- сотрудников, работающих на условиях сокращенного дня (по их заявлению или соглашению с работодателем).
Работа в ночное время — Трудовой Кодекс РФ
При этом расчет доплаты производится следующим образом: зарплата труженика делиться на количество выходов (так узнается оплата за день), затем этот результат разделяется на часы в смене (получаем оплату в час), полученную сумму умножаем на 20% (35% либо 40 %) и получаем размер доплаты за один ночной час. Если работник был задействован все семь часов, то соответственно данную сумму еще умножаем на семь.
Трудовой кодекс
Правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время (например, сторожей, ночных нянь и др.), если иное не предусмотрено коллективным договором.