Одновременно отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

Очередной отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет

В то же время в судебной практике встречаются примеры, когда суды высказывали иную точку зрения. Так, в кассационном определении Верховного суда Республики Карелия от 12.11.2010 по делу N 33-3349/2010 суд признал право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. В определении от 01.02.2012 по делу N 33-870/12 СК по гражданским делам Алтайского краевого суда признала, что городской суд правомерно признал незаконным отказ работодателя предоставить истице, работающей на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с частью первой ст. 121 ТК РФ в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается период фактической работы. Несмотря на то, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком, фактически он выполняет свою работу, хоть и на условиях неполного рабочего времени. Поэтому период такой работы должен включаться в "отпускной стаж". При этом часть вторая ст. 121 ТК РФ, предусматривающая, что период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, в "отпускной" стаж не включается, в рассматриваемой ситуации применяться не должна. Данная норма подлежит применению только в случаях, когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком и не использует свое право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

"Добрый день! Юридический отдел ответил, что согласно статье 260-й Трудового кодекса сотрудник может взять отпуск до начала или после окончания декретного отпуска, а одновременно 2 отпуска не могут быть взяты. Если же декретный отпуск прервать для ежегодного, то после окончания ежегодного надо будет уже выходить на работу, т.к. декретный уже будет прерван."

Одновременно отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

И еще их смущает формулировка в ст.260 ТК РФ, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется. либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. А у меня же не окончен отпуск по уходу, а я его прерываю, в связи с выходом на работу. Не означает ли прерывание отпуска по уходу за ребенком его окончание?

если старый работодатель существует до сих пор и он вам согласен был суда выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, которую забыл при увольнении — он и будет считать и выплачивать. новому работодателю абсолютно пофигу, как вы там разберетесь со старым, и вообще разберетесь ли — он все считает с момента приема на работу К НЕМУ.

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая

Законодательство допускает возможность работы на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права не могут быть ограничены из-за того, что человек трудится на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Поэтому право на ежегодный отпуск сотрудник, работая неполный рабочий день, будет накапливать в общем порядке.

Вместе с тем, сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют. Объясняется это тем, что одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. По желанию он может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени. Правомерность такого подхода подтверждает и Пленум Верховного суда в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

Еще несколько лет назад право работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей неполный рабочий день или неделю, на одновременное оформление очередного оплачиваемого отпуска, не подвергалось сомнению. У большинства региональных отделений ФСС не возникало возражений в отношении того, что в период оплачиваемого отпуска работницам продолжалось выплачиваться и социальное пособие.

Как это подтверждается нормативными документами, перечисленными выше, использование двух отпусков одновременно незаконно и может вызвать нарекание как у налоговиков, так и у ФСС. Первые расценят как неправомерное начисление отпускных работнику, уже находящемуся в отпуске по уходу, а второй просто откажется признавать затраты работодателя на выплату «детского» пособия.

Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Расчетным для отпускных будет период с 1 ноября 2013 года по 31 октября 2014 года. Он полностью состоит из времени, которое нужно исключить. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел 12 календарных месяцев, предшествующих исключаемому периоду. То есть период с 1 марта 2012 года по 28 февраля 2013 года.*

Чтобы ответить на данный вопрос, обратимся к статье 121 ТК РФ. Там сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время, в течение которого сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А о том, что отпуск по беременности и родам не включается в отпускной стаж, в Трудовом кодексе РФ не сказано. * Следовательно, даже если перед уходом в декрет женщина полностью отгуляла свои накопившиеся дни отдыха, за время отпуска по беременности и родам ей все равно полагается компенсация. И она рассчитывается все по тем же правилам: 2,33 календарного дня за каждый месяц.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного

Если сотрудник возвращается к своим должностным обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет, никакое заявление он писать не должен. Приказ о выходе на работу не составляйте. Законодательством обязательное оформление данного документа не предусмотрено. Сказано только, что в период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Как только отпуск заканчивается, сотрудник в обычном порядке приступает к своим должностным обязанностям.

Незадолго до рождения ребенка женщина получает больничный лист, дающий право на отпуск по беременности и родам. Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть. Поэтому возникает вопрос: когда его лучше взять? Rогда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком?

Два отпуска по уходу за ребенком одновременно

В первой части статьи мы пришли к выводу, что период работы во время по уходу должен включаться в стаж для расчета очередного. Теперь осталось понять, как предоставить этот ежегодный, ведь получится странная ситуация – работница будет числиться сразу в двух. Правомерно ли это?

С 3 февраля 2010 г. я нахожусь в по уходу за до 1.5 лет. С 8 ноября у мне был больничный лист по БиР по второй беременности. Я на работе написала заявление в такой форме: «Прошу Вас 7 ноября 2010 г. прервать по за до достижения им трех лет и предоставить мне с 8 ноября 2010 г. отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам».

Одновременно отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

Выйдя из очередного отпуска, сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого ей опять нужно написать заявление, а компания должна издать распоряжение или приказ. Нужно обратить внимание на время начала детского отпуска. Если он начался в прошлом году, то меняется расчетный период отпуска, и его нужно пересчитать. Т.е. если отпуск начался в 2013 году, расчетный период для этого отпуска 2011-2012 годы, в этом году – 2012-2013 годы. Причем при расчете второй части отпуска из расчетного периода исключаем декрет и первую часть отпуска, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сотрудница Карпенко С.А. находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом она работает неполный рабочий день и получает пособие в сумме 12 000 руб. в месяц. 14 июля 2014 года Карпенко С.А. берет очередной отпуск сроком на 14 календарных дней. Пересчитаем пособие по уходу: пособие считаем с 1 по 13 июля. Оно будет равно

Очередной отпуск после декрета

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год, до месяца в котором женщина ушла в декрет. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет отпускных зависит от исключаемого периода.

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Будет ли она проводить такой отпуск полностью или прекратит его досрочно. Сейчас предусмотрены следующие варианты развития события: