Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет продлить

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1

Адресуется бланк директору фирмы, заголовок можно не указывать. Главное — правильно изложить суть намерений. Для большей убедительность можно дать ссылку на ст.256 ТК РФ, позволяющую отдыхать до трехлетнего возраста малыша. В тексте пишется просьба предоставить отпуск с конкретной даты до 3 лет ребенка. Дата соответствует следующему дню после окончания полуторалетнего отпускного периода.

Вопрос о продлении возникает обычно в связи с отсутствием места в детском саду. Часто к своему трехлетию ребенок еще не получает место, либо получает, но с выходом в группу с августа или сентября. Логично желание матери ребенка продлить время отдыха после 3 лет до момента ухода ребенка в садик.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера. Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения. Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Рекомендуем прочесть:  Восстановление гражданства рф в упрощенном порядке 2020

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3 лет

Вы знаете, на самом деле государству наши дети не нужны, иначе было бы много льгот и условий и тогда многие женщины только и рожали бы, освободилось бы много рабочих мест для мужчин, и не занимались бы они извращениями. У нас многодетная семья 4 детей и живем слава Богу потихоньку, стараемся, тянем с мужем сами, рассчитывать не на кого. Живем за чертой бедности, и таких много. Кто о нас думает? Поэтому не обольщайтесь сильно и не верьте всему что вам пообещают.

Мне кажется, Вы не так поняли Сергея.Ваше поколение пенсионеров-это «золотые» люди, умеющие и желающие работать, многое построили в этой жизни, благодаря чему мы, 30-летние, и живем. Вот мы-то и будем через 20 лет никчемными и нас содержать будет некому.Мне 30 лет, нет детей, у многих моих коллег-ровесниц нет детей. Нет мужчин, которые бы сказали нам:»роди мне ребенка, я 1,5 года буду содержать тебя и наше дите». А я очень хочу родить! Но зарплата в конверте(и хотела бы настоящую зп, а где взять?) , официально 10 тр. Получу декретные 40 тр., снимаю квартиру за 6тр, помощи от родителей не будет. Вот по такому сюжету лет через 20 и некому будет содержать нас, будущих пенсионеров.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, прерванный выходом на работу

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 7 февраля 2020 года — новый порядок подачи заявлений о банкротстве от имени РФ, дополнение перечня промышленных отходов, индексация пенсий и социальных выплат и другие важные законы и нормативные акты.

Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ.До достижения Вашим ребенком возраста трех лет, по закону, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком. Выходить на работу и опять уходить в отпуск по уходу Вы можете столько раз, сколько посчитаете нужным. Для этого необходимо подать заявление работодателю.

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2020 году

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Рекомендуем прочесть:  Получить свидетельство на право собственности на землю

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет продлить

Добрый день. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если устроилась на работу уже после рождения ребенка, и какие могут быть выплаты от работодателя, если таковые имеются? И есть ли возможность получить деньги, которые я так и не получила в социальной защите, это единовременное пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1,5 лет? На данный момент муж не работает. Хотелось бы уйти в отпуск, чтобы он смог выйти на работу. Сейчас ребенку 1,9.

Например, родители приносят чеки на детскую одежду и не платят с этих сумм налоги. «А ведь это большие деньги: детская одежда и другие товары очень дорогие» , — сказала Антонина Морова. Антонина Морова утверждает, что по ее личным наблюдениям женщины не используют весь отпуск. « Многие не хотят потерять возможность карьерного роста . — говорит она. — Иногда женщина зарабатывает больше мужа и поэтому выходит на работу.

Отпуск по уходу за ребенком до 1, 5; 3 и 4, 5 лет – законы и порядок оформления

Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В 2020 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:

Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

Как продлить декретный отпуск после 3х лет

А у меня ситуация такая: В январе ребенку исполняется 3 года. В сад берут только с сентября — набор в садах в сентябре, а в 2,8 — нас не взяли, теперь только в 3,8 попадем туда. Но! В конце января, после достижения ребенком 3-***** летнего возраста, у меня будет оформлен следующий декрет. Разница между декретными составит 12 дней. Как мне правильнее оформить эти дни, чтобы не потерять в деньгах? Больничные или можно продлить декретный?

Автор, не хочу Вас обижать, но зачем занимать чье-то место? Если у Вас есть возможность сидеть не дома, не проще ли сразу уволиться? А где гарантии, что через полгода-год Вам опять не захочется продлить срок декрета? И потом, выходить на работу через 4 года перерыва безумно сложно, Вы уверены, что вольетесь в ритм?

Ссылка на основную публикацию