Помощь Молодым Специалистам В Сельской Местности В 2019 Году

Содержание

В чем заключается программа — Молодые специалисты на селе — и как в ней участвовать

Социальная поддержка кадров происходит на уровне субъекта страны. Каждый регион создает собственную нормативно-правовую базу. Она действует на федеральном уровне в рамках целевых программ. Основная задача — помочь работникам обосноваться в сельской местности. Выпускникам образовательных учреждений государство предоставляет жилье на льготных условиях. В основном действие программы распространяется на врачей и педагогических работников, а также работников агропромышленной сферы.

Субъекты страны выделяют из федерального бюджета средства, которые в дальнейшем будут служить субсидиями для людей при улучшении своих жилищных условий. Молодые кадры могут воспользоваться субсидиями только однажды в жизни.

Выплаты молодым специалистам и выпускникам в 2019 году

Молодым специалистам предусмотрены материальные гарантии и компенсации, например, выплата денежной помощи при заключении контракта или трудового договора, повышения тарифных ставок, окладов и другие.

Распределение – это процедура определения места работы выпускника, осуществляемая государственным учреждением образования или в случаях, установленных Правительством, государственным органом в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих 3 .

Доплтату молодым специалистам за работу в сельской местности планируется продлить на 5 лет — Русый

«Кадровый вопрос всегда стоит в любой отрасли: в качественных кадрах, в качественной подготовке. Есть у нас еще недоборы главных специалистов. Самое главное – создать людям условия. Одно дело заработная плата. Почему и агрогородки: человек заработал деньги, приехал, а нет детского сада. Он пойдет туда работать? Нет. Второй вопрос – нет жилья. Поэтому президентская программа – по пять домиков – сработала с жильем», — сказал Русый.

Он также коснулся вопроса поддержки молодых специилстов, которые работают в сельской местности после окончания ссузов и вузов. Мы приняли решение: чтобы закрепить молодых специалистов, мы доплачиваем от имени государства в течение трех лет ему. Сейчас мы вносим предложение – продлить срок доплаты до пяти Пускай там 80-90 в переводе на доллары, но эта копейка ежемесячно приходит молодым специалистам», — сказал вице-премьер.

Стимулирование труда молодых специалистов: повышение тарифных ставок (окладов) и установление доплат

Повышение уровня оплаты труда молодых специалистов осуществляется как в рамках нормативных правовых актов, регулирующих повышение заработной платы всех работников, так и путем принятия отдельных нормативных правовых актов, действие которых распространяется только на данную категорию работников (см. табл. 1 и 2).

– молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, которые приняты на работу в соответствии с распределением, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);

Какие выплаты положены молодому специалисту

Для молодых специалистов законодательство предусматривает ряд дополнительных гарантий и компенсаций. В их числе — денежная помощь, компенсация в связи с переездом на работу в другую местность и т.д. Остановимся на каждом виде выплат подробнее, а также разберемся, в каких случаях наниматель обязан, а в каких вправе их произвести.

Пример
В организацию прибыли два молодых специалиста с высшим образованием. Согласно справке, выданной первому из них, размер месячной стипендии, назначенной ему в последнем семестре, — 98 руб. Второй стипендию не получал, в справке указан размер социальной стипендии — 46,19 руб.
Первому молодому специалисту подъемные выплачиваются в размере 98 руб., а второму — 46,19 руб.

Для работы в районе прибыли 58 молодых специалистов

— Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор. После того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности — выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в своё учреждение образования за перераспределением.

Рекомендуем прочесть:  Сколько дней оплачивается за счет работодателя по больничному листу

— Молодой специалист может рассчитывать на первое постоянное рабочее место. Выпускника должны принять по специальности, которая указана в его направлении. Условно: вы получили квалификацию инженера, а наниматель предлагает место в хозяйственном отделе. В таком случае вы можете отказаться подписывать контракт и получить возможность перераспределиться. Во-вторых, новому работнику гарантируют свое­временную оплату труда и несколько дополнительных дней к отпуску.

Если вы молодой специалист

— Молодым специалистом был распределен в частную организацию. Отработал год, остался еще один. В этом месяце наниматель выдал уведомление, что с первого сентября мне будет установлено неполное рабочее время. Правомерно ли это и каковы последствия моего отказа?

Добрый день! Скажите,я молодой специалист, работаю гл.инженером на третьей неделе работы проверка дала штраф. После я проконсультировался у инженеров с большим опытом работы, на что они мне ответили, что никакие проверки и даже директор не может дать мне штраф и лишать премий в течении 2х лет, так ли это и в каком своде законов можно прочитать?

Помощь Молодым Специалистам В Сельской Местности В 2019 Году

Молодые специалисты, рабочие и служащие после получения образования, за исключением обучающихся за собственные средства, как правило, обязаны отработать установленный законодательством срок согласно распределению. Данная категория работников в соответствии с законодательством имеет ряд льгот и гарантий, одна из которых — денежные выплаты.

С 10 декабря 2016 г. п.2 Инструкции № 51 соответствует п.2 Инструкции о порядке и условиях оказания содействия в переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность на новое место жительства и работы с выплатой денежных средств, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.10.2016 № 62.

Для работы в районе прибыли 58 молодых специалистов

— Молодого специалиста могут принять на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, сохраняется место работы. В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 17 ТК, с молодым специалистом заключается срочный трудовой договор. После того, как основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, молодому специалисту должны предоставить другое рабочее место, обеспечивающее возможность отработки обязательного срока распределения, а при невозможности — выдать письменный отказ, чтобы работник мог обратиться в своё учреждение образования за перераспределением.

В течение двух лет выпускникам с высшим и средним специальным образованием, которые распределились в бюджетные и иные организации, получающие субсидии, тарифные ставки (оклады) повышаются на 10 процентов. На повышение окладов на 10 процентов могут рассчитывать выпускники отдельных вузов, которые получили диплом с отличием. Каждая организация может устанавливать свои дополнительные меры стимулирования, поэтому внима­тельно читайте контракт.

Законодательные лазейки, которые помогут молодым специалистам в жилищном вопросе

Как еще молодые люди могут получить льготный кредит? Если снимают жилье у частного лица на протяжении 10 лет по официальному договору найма или поднайма, проживают в общежитиях более 10 лет; если являются членами семьи нанимателя социального жилья, который либо умер, либо переехал в другое место и др. Но практически для каждой категории есть свои оговорки (полный список льготников и все нюансы можно узнать из указа президента от 6.01.2012 г. № 13)

К слову, работник, получивший жилье на время трудовых отношений, основную «жилищную» очередь не теряет. А вот если угол в аренду достанется ему как очереднику, то, увы, с основного учета арендатор будет снят (при условии отсутствия оснований для учета нуждающихся).

Рекомендуем прочесть:  Ходатайство о восстановлении срока обжалования постановления об административном правонарушении

Распределение выпускников 2019 года

В учреждениях образования Беларуси начинается распределение выпускников. В соответствии с Кодексом об образовании под распределением понимается процедура определения места работы выпускника «в целях социальной защиты выпускников, удовлетворения потребностей отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих, служащих». При этом место работы молодому специалисту предоставляется в соответствии с полученной им специальностью и присвоенной квалификацией.

Для выпускников распределение — всегда процесс волнительный, ведь получение первого рабочего места для многих сопряжено и с временным изменением места жительства, круга общения и даже образа жизни. Вполне закономерно, что у молодых людей возникает множество вопросов, связанных с первым трудоустройством. Может ли выпускник выбирать место распределения? Что учитывается при распределении? В каком случае можно получить свободное распределение? Может ли жена получить распределение по месту жительства мужа? В каком случае можно перераспределиться? Какую поддержку получают молодые специалисты?

Выплаты молодым специалистам

  • выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
  • молодым специалистам, получившим профессионально – техническое образование – из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получили стипендии в последнем перед выпуском семестре (Полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Кадровый вопрос в АПК: Подготовить и удержать

Ежегодно ряды тружеников АПК пополняются выпускниками Полесского аграрного колледжа и аграрно-технического лицея. Количество учащейся молодежи на сегодняшний день в этих учреждениях образования составляет 1090 человек. Многие из них после выпуска придут на свое первое рабочее место в сельхозпредприятия нашего района. И здесь важно осуществить целую систему мероприятий, направленных на адаптацию молодежи на рабочих местах, охрану их здоровья, организацию отдыха и досуга.

В прениях об организации работы с молодыми специалистами и учащимися в своих организациях выступили председатели профсоюзных организаций молочного комбината Раиса Мороз, СПК «Дружба-Автюки» Виктория Веко, аграрно-технического лицея Ольга Трофимова, Полесского аграрного колледжа Ирина Никитенко.

Законодательные лазейки, которые помогут молодым специалистам в жилищном вопросе

По традиции самая напряженная обстановка с жильем — в столице. Причем как с приобретением, так и с арендой. Потому неудивительно, что вопросы льгот для вчерашних студентов и кредитования молодых семей стали ключевыми на недавнем заседании Молодежного совета Минского городского объединения профсоюзов.

К слову, работник, получивший жилье на время трудовых отношений, основную «жилищную» очередь не теряет. А вот если угол в аренду достанется ему как очереднику, то, увы, с основного учета арендатор будет снят (при условии отсутствия оснований для учета нуждающихся).

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

ОТВЕТ: В законодательстве Республики Беларусь не дано легального определения понятию «молодой специалист», равно как и понятию «молодой рабочий (служащий). Однак на основании анализа ч.13 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 октября 1991 года «Об образовании», можно заключить, что молодыми специалистами, молодыми рабочими (служащими) признаются выпускники учреждений образования, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и направленные на работу по распределению.

Поэтому, студенты, получившие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование в очной (вечерней) и заочной формах обучения не могут являться молодыми специалистами, молодыми служащими (рабочими).

В чем заключается программа — Молодые специалисты на селе — и как в ней участвовать

Нехватка специалистов в сельской местности — проблема федерального значения. Программа государственной помощи помогает решить ее и дать выпускникам образовательных учреждений хороший старт в осуществлении своей профессиональной деятельности. У молодежи появилась причина не только работать по специальности, но и получить недвижимость с помощью льгот. Субсидии молодым специалистам помогут осуществить дальнейшие планы.

  1. Подъемные средства. Их начали выплачивать с 2012 года. Представляют собой финансы стимулирующего или компенсационного характера, размер которых зависит от специальности работника и места работы. Подъемные средства выдаются в первый календарный месяц с момента подписания трудового соглашения.
  2. Единовременные средства. Представляют собой начисление ежемесячной надбавки к сумме основной заработной платы. Например, их такие средства могут получать учителя начальных классов в школе. Выплата возможна как в начале срока трудового соглашения, так и в конце.

Ссылка на основную публикацию