Права женщины с ребенком до 14 лет на работе

Льготы женщинам с детьми до 14 лет трудовой кодекс

Вместе с тем и «женские» права и гарантии нередко работают против самих женщин. Так, в период действия прежнего КЗоТа часто говорилось о том, что женщинам предоставлено слишком много прав и льгот, реализация которых возложена на работодателей. Как следствие, предпочтение при приеме на работу отдавалось работникам-мужчинам. Потому и говорилось, что у безработицы женское лицо.

Теперь перейдем к рассмотрению ситуации, описанной в вопросе. Доход мужа в феврале 2014 равен 4 000,00 грн. Доход жены составляет 1 600,00 грн. Поскольку зарплата жены меньше 1710 грн, она имеет право на обычную НСЛ. А человек такого права не имеет. Однако в семье трое детей до 18 лет. Предельный размер дохода для применения налоговой социальной льготы на троих детей составляет (по состоянию на 2014 год) 1 710,00 * 3 = 5130, 00 грн. Итак, отец имеет право применять льготу на детей. Размер льготы в его случае составляет 609 * 3 = 1 827,00 грн.

Права женщины имеющей 2-х детей до 14 лет

основании статьи 128 ТК РФ, но не обязан он этого делать. Кроме того, как и предоставление оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы считается предоставленным только после издания приказа (распоряжения) работодателем и ознакомления работника под роспись на приказе (уведомления).

3. Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Трудовые права женщин, имеющих детей

10) Согласно ст.319 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

При этом женщины с детьми в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин (ст.259 ТК)

Права женщины с ребенком до 14 лет на работе

Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей. Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

При истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить только в том случае, если женщина принята на декретное место и работник выходит на работу. Если же женщина уходит в отпуск по уходу за малышом, то на основании ст.256 ТК РФ за ней должны сохранить ее должность вплоть до окончания отпуска. Соответственно даже при истечении срока договора уволить ее не могут, он продляется.

Права женщины с ребенком до 14 лет на работе

НЕдавно встречала на улице пару — боксер таскал на поводке девочку лет 10, мамаша гордо покрикивая на собаку шествовала рядом. Мы благоразумно с Дюшей спрятались в проулок и только это спасло от драки. Боксер рванул так что ребенок ногами в землю воткнулся. Удержала она его только потому что мамаша истерично завопила Фу. Если б у меня было кому стаффа подержать я б эту мамашу на месте убила блин!

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе: одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) . Пишите заявление и воспользуйтесь своим правом.

Работа женщин с детьми до 14 лет

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) – ст. 93 ТК. То есть беременные и женщины, у которых дети до 14 лет, имеют право на неполный рабочий день, а работодатель не имеет права им отказать. Оплата труда будет производится пропорционально отработанному времени.

Здравствуйте. У меня вопрос. Я мать одиночка с ребенком 13 лет. Устроилась на работу в магазин где график работы со скользящими сменами. Обещали скользящие часы работы. Но слово не держат. Администратор постоянно ставит вечернее время работы до 22 или 24 часов не важно выходной или рабочий день. Ребенка вижу редко. Времени заниматься с ней нету. При чем это не только со мной делают. У нас много женщин с детьми до 3 лет и младшего школьного возраста. Правомерно ли это? И еще один вопрос. Могут ли беременные женщины работать неполный рабочий день до 22 часов.

Трудовые права женщин с детьми

В соответствии со статьей 254 ТК РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

259 статья гарантирует, что женщин, у которых есть дети в возрасте до трех лет , не имеют права привлекать к сверхурочным работам, вызывать в ночную смену и выходные дни, отправлять в служебные командировки без их письменного согласия. Если женщина воспитывает ребенка одна, то льготы предоставляются до тех пор, пока ему не исполнится пять лет (статья 96 ТК РФ). Статья 298 ТК РФ устанавливает ограничения для привлечения к работам вахтовым методом. А именно: на такие работы нельзя направлять беременных и тех, у кого есть дети до трех лет.

Права женщины с ребенком до 14 лет на работе

В целом это обосновано, поскольку раньше трех лет получить место в детском саду достаточно проблематично. Однако, оплачивается только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Дальше мамы фактически сидят дома бесплатно. В некоторых городах предприняты меры по выплате пособий родителям, чьи дети старше полутора лет, но не посещают садик.

Порядок и сроки выплаты пособий определяются федеральным законом. По заявлению женщины или лица, который фактически ухаживает за ребенком, допускается во время отпуска по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом сохраняется право получения пособия по государственному социальному страхованию.

Права женщины с ребенком до 14 лет на работе

Беременные женщины, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут без их письменного согласия быть направлены в командировки, а также привлечены к сверхурочным, ночным работам. Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком.

Имейте в виду, что Вас должны под роспись ознакомить с должностной инструкцией, утвержденной приказом руководителя организации, а также с распорядком дня. При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Для чего Вам все это знать? Если Вас уволят «по статье», скажем за нарушение трудовой дисциплины, Вы сможете отстоять свои права в суде: если Вас своевременно (то есть до заключения трудового договора) не ознакомили с должностной инструкцией, значит, Вы не могли ее нарушить. Если даже Вы ознакомлены с инструкцией после заключения трудового договора – это не означает, что Вы с ней согласны и обязаны ее исполнять. Дело в том, что любые документы, подписанные Вами после заключения трудового договора, являются изменениями к договору. Факта простого ознакомления недостаточно, необходимо Ваше письменное согласие.

Какие права работающей матери, воспитывающей ребенка до 14 лет

здравствуйте. скажите пожалуйста какие я имею права по работе, если моему ребенку 8 лет. Могут ли меня заставить работать в вечернее время, выходные и праздники? Сама нахожусь в разводе. Верно ли что работающему родителю (если ребенку нет 14 лет) обязаны предоставить утренний график работы? (не имею ввиду скользящий график).

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.