Срок отпуска без содержания по инициативе работника максимальный срок

Какова предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого коммерческой организацией своему сотруднику? Можно ли предоставить такой отпуск на срок более года

Отметим, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется не только Трудовым кодексом РФ — специальные законы могут устанавливать дополнительные ограничения в данной сфере. Так, например, отпуск без сохранения денежного содержания для государственного служащего не может превышать одного года (ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Для работников, не являющихся государственными служащими, максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не ограничена.

Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Частью второй этой статьи установлена обязанность работодателя на основании письменного заявления работника предоставлять такой отпуск определенным категориям работников или любым другим работникам при наступлении указанных в статье жизненных обстоятельств. Ежегодная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях ограничена.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок

При этом они не учитывают, что неоплачиваемый согласно статье 128 Трудового кодекса предоставляется исключительно по инициативе работника. Такое словосочетание как «отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» даже не встречается в трудовом законодательстве.

Административный по инициативе работника: максимальный срок Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый (ст. 121 ТК РФ)

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2020 году

На основе составленного заявления оформляется внутриведомственный приказ о предоставлении этому работнику запрашиваемого отпуска. Данный приказ обязательно должен подписаться начальником. После с ним обязаны ознакомить самого работника. Его подпись на документе также необходима.

Обязательный или необязательный отпуск требует уведомления администрации по месту работы. Для этого пишется заявление с прошением об отпуске. Образец можно попросить в отделе кадров либо найти на сайтах юридической консультации, занимающейся трудовыми вопросами.

Заявление на административный отпуск: образец

Продолжительность отпуска за свой счет определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, длительность административного отпуска максимальным пределом не ограничена. Но нужно иметь в виду, что административные отпуска, превышающие 14 календарных дней за рабочий год, не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). Поясним сказанное на примере. Если работник, которому полагается за год 28 календарных дней отпуска (ст. 115 ТК РФ), принят на работу 16.03.2015, то на 15.03.2020 у него будет право на полное количество дней отпуска (28). Но если, например, на период с 11.01.2020 по 14.02.2020 ему был предоставлен административный отпуск, то количество полных отработанных месяцев на 15.03.2020 у него будет составлять 11, в т.ч.:

Трудовым законодательством предусмотрено время отдыха работника в виде отпуска. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и использует время отпуска по своему усмотрению ( ст. 106-107 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск – один из самых распространенных видов отдыха. В этот период за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Часто встречается и такой вид отпуска, как административный, или по-другому — отпуск без сохранения заработной платы, или отпуск за свой счет.

Отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2020

Каникулы по семейным или иным исключительным обстоятельствам с удержанием зарплаты могут дать только по соглашению сторон. Предоставлять вам их будут после подачи заявления работодателю. Основным предметом обсуждения является максимальный срок, на который вас отпускают.

В действительности все слегка по-другому. Наниматель может уговорить работника написать заявление на подобный отдых. Это может мотивироваться тем, что на предприятии бывает сложная финансовая ситуация. Порой процедура перерастает в вынужденный отдых. Если работодатель недобросовестный, он прикрывает эти мероприятия под обычный. В статье 157 ТК РФ говорится о том, что стандарно по вине работодателя, как правило, оплачивается в соответствии с размером 2/3 от средней зарплаты сотрудника. При этом если отдых считается административным, он также никак не оплачивается.

Максимальная продолжительность отпуска без содержания

ст. 128 Трудового Кодекса РФ (Далее — ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В связи с финансовым положением организации, мы, работники организации были вынуждены по указанию руководства написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 1 августа 2012 г. на 11 месяцев. По истечении этого времени, мы, официально, вышли на работу, но нас опять хотят отправить в отпуск без содержания еще на 3 месяца. Правомерно ли это? Или какие-либо другие действия должна принять в отношении нас организация?

Границы дозволенного: определяем срок отпуска без содержания по инициативе работника – максимальный срок и минимальный

Закон допускает продление отпуска без сохранения заработной платы. Для этого необходимо подать заявление руководству с указанием причин, по которым подчиненный все еще не может приступить к выполнению должностных обязанностей. Если руководство сочтет это возможным, оно даст свое согласие.

Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.

На какой максимальный срок можно уйти в отпуск без сохранения зарплаты

Предоставляться он может только по уважительным причинам (которые стоит указывать в заявлении) и только тем сотрудникам, который попадают в список, представленный в Трудовом Кодексе (ст.128). Там же перечислены предпосылки, по которым у работника возникает право подать заявление на указанный вид отпуска.

Отдых в РФ дело исключительно добровольное — любимая присказка большинства работодателей малого бизнеса звучит так: «если хочешь – отдыхай, только зарплату не получишь». Эта фраза подразумевает, что в нужный момент работник может воспользоваться административным отпуском без сохранения дохода. Именно о таком виде трудовых каникул мы будем вести речь в этой статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Какой существует максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника 2020

Дополнительно следует отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, пока последний находится в бесплатном отпуске. Расторжение трудовых правоотношений возможно только по инициативе наемного лица, либо в случае полного прекращения деятельности предприятия, в котором оно оформлено.

Максимальный срок отпуска без содержания по инициативе работника в 2020 году напрямую зависит от принадлежности к той или иной категории, предусмотренных действующим законодательством РФ. Если отпуск предоставляется на общих основаниях, то работодатель по согласованию с сотрудником самостоятельно определяют его продолжительность.