Внутренний совместитель увольняется с основного места работы

Написав заявление, совместитель может, по договоренности с работодателем, не отрабатывать положенное время, или уйти в отпуск, который он не использовал. Но важно, чтобы этот отпуск совпадал с отпуском по основной должности. То есть, если сотрудник имеет по графику, отпуск в определенное время, он должен отгулять и тот отпуск, который положен ему, как совместителю на данном предприятии. Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный.

Процедура увольнения при внутреннем совместительстве

Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.

Когда я писала про пункт увольнения в качестве «внутреннего совместителя», я не имела ввиду, что формулировка должна быть именно такая, т.е. «ВНУТРЕННИЙ совместитель», я имела ввиду, что факт увольнения должен быть. А, если есть факт увольненния, то должна быть и запись. Как она будет сформулирована — второй вопрос. А теперь о том, почему должно быть увольнение в качестве совместителя. Человек у Вас увольняется 27.11 (к примеру) с основного места работы, забирает у Вас трудовую книжку, уходит. Вы его не увольняете с совместительства. А откуда Вы знаете его дальнейшую судьбу? Оформится ли он у кого-то по основному месту 28.11, или это произойдет толькочерез месяц, или вообще не будет нигде оформляться? Узнаете Вы об этом только на основании справки с основного места работы, которую у него потребуете. А если в результате окажется, что был промежуток времени с 27.11, т.е. с того времени, когда он от Вас уволился с основного места работы, по тот момент, когда он устроился на другое основное место работы?? Т.е. получится, что сотрудник какой-то промежуток времени работал у Вас совместителем, не имея основного места работы. А ЭТО, КАК ВСЕМ ИЗВЕСТНО, НЕДОПУСТИМО. Именно поэтому, увольняя человека с основногоместа работы, надо его увольнять и как совместителя,а потом принимать заново, если это необходимо. А вот как оформлять эти записи в трудовой — это ликбез, который можно посмотреть в примерах заполнения трудовых, хотя-бы на этом сайте. Если меня кто-то разубедит в моем понимании ситуации — ради Бога, я кадровик, не особо опытный в КД, может, я и не права))

Как внести запись об увольнении, работник увольняется с основной работы, а остается работать по совместительству

первая запись (например) — 27.11.2009 уволить как внутреннего совместителя, 2я запись — 27.11.2009 уволить как основного работника. 3я запись у него будет сделана кадровиком нового основного места работы — 28.11.2009 принять на основное место работы, также 28.11.2009 (или ещё какой угодно другой поздней датой) вы его примете в качестве уже ВНЕШНЕГО совместителя, и, если он захочет иметь и эту (внешнесовместительскую у Вас) запись, то Вы ему дадите справку отом, что он у Вас работает, он с ней придет на новое основное место работы, и тот кадровик, по просьбе этого работника, сделает запись отом, что работник работает у Вас в качестве внешнего совместителя.

Совместительство — явление достаточно распространенное, и работодателем на практике применяется часто. Сотрудники, принимаемые на таких условиях, работают не полный день, а лишь выполняют определенные обязанности в то время, когда от основной работы они свободны. Совместительство может быть внешнее и внутреннее. Во втором случае это — основная и дополнительная работа на одном предприятии. Трудовые отношения данной категории должны быть оформлены официально.

Увольнение совместителя

• уволиться с основного места и внести записи в трудовую книжку;
• уволиться с места по совместительству, при этом издается приказ, который надо предоставить на основную работу и на его основании будет сделана запись в трудовую книжку;
• составление заявления о приеме на работу и издание соответствующего приказа.

Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК. Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия. Прием на должность основного сотрудника Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы. Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника.

Внутренний совместитель увольняется с основного места работы

Некоторые работодатели суммируют отпуск, простым путем сложения, и добавляют к основному отпуску дополнительный. Но, если сотрудник, отбыв в отпуске, который ему положен на основной должности, счел нужным не использовать отпуск, положенный ему, как совместителю, работодатель должен при его увольнении компенсировать ему все неиспользованные данным работником отпуска за все время внутреннего совместительства.

Если желает, то сначала внесите записи о приеме/увольнении по совместительству и только после об увольнении с основного места работы. 2. Работодатель не обязан трудоустраивать работника-совместителя в свою организацию, если он лишается основного места работы. Поэтому «трансформировать» трудовой договор по внутреннему совместительству в трудовой договор по основной работе работодатель не обязан.

Внутренний совместитель увольняется с основного места работы

Важно учитывать все положения законодательства при увольнении сотрудника, независимо от его причины. Даже уволенный по собственному желанию сотрудник, может обратиться в суд, если, например, увольнение проведено неправильно, или с ним не проведены все положенные расчеты.

Сведения о прекращении совместительства заносятся в трудовую книжку при наличии в ней отметки о трудоустройстве в этом качестве. Занесение подобных сведений не является обязательным и проводится только по желанию самого совместителя. Если в трудовой книжке не зафиксирован факт трудоустройства в качестве совместителя, то никаких записей при увольнении вносить не нужно.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего)

Инициатором прекращения отношений трудового характера может быть совместитель или работодатель. Основание для увольнения прописаны в ТК РФ. Кроме традиционных оснований, характерных для увольнения постоянных сотрудников, предусмотрена также 288 ст. ТК РФ, которая позволяет уволить совместителя, если принимается на его место постоянный сотрудник (исключением являются срочники, которых нельзя увольнять по 288-й статье).

По желанию работника на основном месте работы в трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству без указания на вид совместительства (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Что делать с внутренним совместителем, если с основного места работы он уволен за прогул

Обоснование: В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) .

1. Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
2. На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
3. Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.
4. Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
5. Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

Осуществляя перевод с основной должности на совместительство в пределах одного предприятия, специалист кадрового отдела должен учитывать нюансы, связанные с ведением записи в трудовой книжке, т.к. работая на основном месте, гражданин передавал на хранение свою трудовую работодателю, а работа по совместительству на основании допсоглашения этого уже не требует.

Второй способ. Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ). В нем укажите, что работа становится для сотрудника основной, измените условия об оплате и рабочем времени сотрудника, который становится основным. Далее издайте приказ в произвольной форме и также отразите в нем эти сведения. Такой вывод следует из статей 72, 282, 284, 285 Трудового кодекса РФ.

Что делать если совместитель уволился с основного места работы

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Специальной нормы, которая бы обязывала работодателя переоформлять трудовой договор с совместительства на основную работу, законодательство также не содержит. Следовательно, работа по совместительству может быть трансформирована в основную только при наличии обоюдного согласия работодателя и совместителя. На это указывает и Роструд в письме от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1. Аналогичную позицию занимают и суды. См., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 19 марта 2015 г. № 33-1271, определение Московского городского суда от 21 сентября 2010 г. № 33-29345.

Поэтому увольнение совместителя по собственному желанию должно соответствовать нормам законодательства, ориентированных на обозначенный статус. Главным вопросом остаётся срок отработки для совместителя. Он также обязан уведомить работодателя за 2 недели до ухода, подачей заявления.

Внешнее и внутреннее совместительство: как правильно оформить увольнение совместителя по собственному желанию

Если соглашение составлено, требуется следовать основным положениям, которые отражены в данном документе, если таковые не противоречат нормам законодательства. Если увольнение происходит без составления соглашения, процедура предусматривает только стандартные действия по оформлению документации.