Содержание
- 1 Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- 2 Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 3 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно
- 4 Жалоба в трудовую инспекцию
- 5 Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- 6 Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
- 7 Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- 8 Жалоба на сотрудника трудовая инспекция анонимно
- 9 Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
- 10 Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
- наименование государственной инспекции труд, в которую адресован документ;
- ФИО гражданина, чьи права нарушены
- контактные данные гражданина, в том числе место жительства, телефонный номер и адрес электронного почтового ящика
- сущность жалобы. Важно указать какие именно права и свободы были нарушены, описать обстоятельства совершения противоправных деяний. Следует указать дату и время допущения нарушений, сущность действий работодателя
- наименование и место нахождения работодателя, дату заключения трудового договора, а также ФИО руководителя организации, его должность и телефонный номер
- дату составления жалобы
Как подать жалобу в трудовую инспекцию
- соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
- правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
- правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
- законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
- обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений
- Сотрудник не уволился с этого места работы, но он хочет инициировать проверку у своего работодателя (при этом опасаясь, что его жалоба может негативно отразиться на его карьере).
- Работник уже уволился, но он опасается каких-либо действий со стороны бывшего работодателя, которые могут повлечь негативные последствия для заявителя.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
- ФИО, адрес, контактный телефон заявителя.
- Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
- В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
- В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
- Поставить дату и подпись с расшифровкой.
Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно
К жалобе необходимо приложить копии документа, подтверждающего претензии работника (в том случае, если этот документ имеется на руках). Под жалобой обязательно нужно оставить свою подпись и дату. Без указания имени и фамилии жалоба рассматриваться не будет.
Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства. Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.
Жалоба в трудовую инспекцию
Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).
- Запрос документации. Этот вариант проверки «более щадящий», поскольку все необходимые документы инспектор запрашивает к себе и детально изучает. Вся необходимая документация направляется курьером с описью, или передается лично под подпись уполномоченному сотруднику.
Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
Отнести полный пакет документов можно лично и отдать инспектору или секретарю, в приемную. Единственное, о чем стоит помнить – у вас на руках должны остаться копии документов, на которых принятая сторона ставит входящий номер, свою фамилию и дату. Если ваши документы потеряют, то вы сможете с легкостью доказать свое обращение.
- Указать в обращении правильные данные заявителя. Анонимные обращения остаются без рассмотрения.
- Суть обращения – максимально лаконичный и объективный текст, без лишних эмоций и переживаний. Стиль написания – деловой.
- Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
- В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
- При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.
Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки
Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора. Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов. Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе. Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).
- 1 шаг. Посетить электронный сервис: https://онлайнинспекция.рф/problems.
- 2 шаг. Выбрать раздел «Выберите категорию проблемы».
- 3 шаг. После выбора категории открывается форма, где необходимо обозначить требуемый результат. Далее кликнуть по кнопке «Продолжить», после чего появится дополнение в самом низу страницы.
- 4 шаг. Далее необходимо авторизоваться через «Госуслуги», нажав кнопку «Войти». При отсутствии учётной записи, нужно зарегистрироваться на сайте для последующего заполнения обращения.
- 5 шаг. Для разрешения доступа к учётной записи от Онлайнинспекция.рф выскочит запрос на экране, после чего нажать кнопку «Предоставить».
- 6 шаг. Заполнение личных данных: ФИО, адрес электронного ящика, телефонный номер. Обязательная информация для заполнения помечена красной звёздочкой.
- 7 шаг. Заполнение электронного заявление, с указанием названия и фактического месторасположения работодателя.
- 8 шаг. Указать юридический адрес организации, ИНН, ОГРН, данные о руководителе.
- 9 шаг. Далее излагается суть обращения. Можно прикрепить к жалобе сканы документов и другие подтверждающие материалы.
- 10 шаг. Повторно указывается просьба и указывается «галочкой» согласие на подтверждение персональных данных и ознакомления с условиями и правилами электронного сервиса.
Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
- документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
- наименование органа госнадзора;
- ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
- ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
- план, цель и задача выполняемого мероприятия;
- основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
- указание даты о начале и окончании проверки.
Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль. Поэтому ошибочно думать, что представители органа могут приходить с проверкой только после поступления жалобы от работника. Плановые проверки имеют свои ограничения: их можно проводить раз в два года на основании приказа (распоряжения) органов госконтроля.
Жалоба на сотрудника трудовая инспекция анонимно
если работник не появился в суде в назначенный срок без уважительной причины, то иск считается недействительным. в трудовую инспекцию жалоба подаётся в письменном виде, а также к ней прилагаются документы, подтверждающие нарушение трудового кодекса со стороны работодателя. на рассмотрение жалобы уходит один месяц.
В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.
Анонимная жалоба в трудовую инспекцию
При рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия. Не является разглашением сведений, содержащихся в обращении, направление письменного обращения в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов.
Здравствуйте! Что делать человеку, которому долгое время не выплачивают деньги за отпускную дорогу ( отпуск и дорога в том числе — оплачиваемые)? Я работаю участковой медсестрой. Руководитель первое время кормил завтраками, потом обещал расплатиться до декабря, а сейчас речь идет уже о том, что и в декабре мы не увидим своих денег. «Денег в бюджете нет!» , «Что-то не нравится — увольняйтесь» — вот,что мы слышим раз за разом. В трудовую инспекцию боюсь обращаться, т.к. я являюсь гражданкой Украины (есть внж) и меня могут уволить на этом основании. У меня трое детей и воспитываю их одна. Как мне быть и что делать в этой ситуации?
Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
Добрый день. Я работаю бухгалтером и меня и моих начальник попросил написать заявление без содержания заработной платы на 3 дня в целях экономии средств на предприятии. 24.11.2020 нас информируют о приказе о неполной рабочей неделе датированной 20.09.2020г. В приказе никто из нас не расписывался кроме руководителей подразделений и цехов. Могу ли я ходить полную рабочую неделю с сохранением заработной платы. Есть подозрения что после окончания месяца в табеле рабочего времени окажутся проставлены не все рабочие дни. Куда и в какие инстанции у могу пожаловаться.