Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудового законодательства

  • соблюдение права на выплату заработной платы, своевременно и в полном объеме
  • следование законам при ликвидации юридического лица, в связи с сокращением штатов на предприятии
  • введение в действие Службами занятости специальных программ по трудоустройству и переобучению граждан
  • соблюдение органами занятости преимущественного права граждан без работы, которые состоят на учет более полугода, на участие в общественных работах
  • невыплаты пенсий, пособий

Жалоба в прокуратуру при нарушении трудового законодательства

В случае нарушения трудовых прав работника, он может обратиться в Прокуратуру. Структура этого уполномоченного государством органа представляет собой централизованную систему, осуществляющую надзор за соблюдением основного закона России, а также иных нормативно-правовых актов. Деятельность этого органа регулируется ФЗ 2202-1 от 1992 года, а механизм обращения граждан определен специальной инструкцией, утвержденной приказом Генеральной Прокуратуры в 2000 году.

Однако это не означает, что она может быть написана как попало. От того насколько грамотно изложены все существенные доводы зависит конечный результат. Для того чтобы понять, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно ознакомиться с приведённым ниже списком, в котором указаны необходимые и обязательные пункты: Вот что должна содержать жалоба на работодателя в прокуратуру, образец для самостоятельного написания можно скачать с нашего сайта.

Жалоба в прокуратуру на нарушение трудового законодательства

Так, в Указании прокуратуре предписано усилить контроль по следующим вопросам, касающимся трудовой сферы: По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц прокуратуре предписано привлекать к административной ответственности, а при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации.

Унифицированной формы искового заявления не существует, но оно, так же как и жалоба, должно отвечать требованиям русского языка и деловой переписки. Согласно ст. 130 и 131 ГПК РФ, исковое заявление в суд должно содержать следующую информацию:

  • Полное наименование суда, куда подаётся иск. Дела о нарушении трудового законодательства рассматриваются городским или районным судом по месту регистрации работодателя;
  • Данные истца – то есть работника:
    • Полностью ФИО;
    • Адрес места жительства;
    • Контактные данные.
  • Данные ответчика – то есть работодателя:
    • Полное наименование, с указанием организационно-правовой формы;
    • Фактический и юридический адрес;
    • Контактные данные.
  • «Тело» иска. Здесь информация излагается точно так же, как и в жалобе в надзорный орган;
  • Список документов, которые работник прикладывает в качестве доказательства;
  • Дата составления иска и подпись работника, вместе с расшифровкой.

Жалоба на нарушение трудового законодательства

  • В правом верхнем углу жалобы необходимо указать:
    • Полное наименование того надзорного органа, куда подаётся жалоба;
    • ФИО работника;
    • Его адрес места жительства;
    • действующие контактные данные.
  • Затем в середине листа пишется «Жалоба на нарушение трудового законодательства»;
  • «Тело» жалобы. Здесь заявитель должен кратко, но емко изложить суть жалобы. При этом он должен указать:
    • Свои данные;
    • Данные работодателя;
    • Свою должность;
    • Период работы у данного работодателя;
    • Суть жалобы – как работодатель нарушает нормы трудового законодательства, даты таких нарушений, доказательства, которые есть у работника.
    • Ссылки на статьи Трудового кодекса и других нормативных актов, которые нарушает работодатель.
  • Требования работника. Как правило, работник требует провести проверку по указанным фактам, принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав и привлечь к ответственности лиц, виновных в таких нарушениях;
  • Список прилагаемых документов. Это может быть:
    • Копия трудового договора;
    • Копия трудовой книжки;
    • Другие документы, подтверждающие трудовые отношения, а также документы, подтверждающие факт нарушения трудовых прав.
  • Дата составления и подпись (с расшифровкой) заявителя.
Рекомендуем прочесть:  Алименты на ребенка после 18 лет если ребенок учится

Вопрос в следующем: командировка была с 20.01.2013 (воскресенье) по 25.01.2013 (пятница), по факту прилетели 26.01.2013 (суббота). Командировка документально была оформлена, суточные выплачены, но в расчетном листке строчка оплата командировки отсутствует, т.е. как будто я никуда не ездил, а работал на месте. И второй момент вылет и прилет попали на выходные дни, в соответствии со ст.153 ТК вроде за работу в выходные дни положена оплата в двойном размере или отгул и еще должен быть соответственно приказ на работу в выходные дни. Всего этого не было.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудового законодательства

Например, если вы получили РНВП 1 марта, то в следующем году с 1 марта по 1 мая вы должны прийти в то же отделение ФМС и принести это уведомление. К нему нужно приложить справку о доходах, копию налоговой декларации или другой документ, подтверждающий размер и источник ваших доходов за истекший год.

Но идти этим путем или нет, должен каждый решать самостоятельно. Основными же инстанциями, куда можно пожаловаться на работодателя, являются: государственная трудовая инспекция; прокуратура; полиция; суд. В зависимости от того, какое правонарушение, по мнению работника, совершено, подается жалоба в соответствующий госорган. Виды правонарушений со стороны работодателя Перед тем как определить, кому писать жалобу, следует самостоятельно оценить характер предполагаемого правонарушения со стороны работодателя.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав

При увольнении и до сегодняшнего дня работодатель не выплатил мне задолженность по зарплате с декабря 2010 года по июнь 2011 года в сумме 23183 рубля 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3687 рублей 24 копеек, выходное пособие за две недели, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 2507 рублей 71 копеек.

Задача последнего — обеспечить, чтобы сотрудники кадровых подразделений, бухгалтеры, заместители руководителя, иные лица, отвечающие за организацию работы на определенном участке, находились на рабочих местах, с целью предоставить прокурорским работникам оперативную возможность ознакомиться с интересующей их документацией, визуально осмотреть производственные помещения и т. д.

Куда необходимо подать жалобу при нарушении работодателем трудового законодательства

Объем проверочных мероприятий определяется не только плановыми заданиями и перечнем вопросов, подлежащих проверке, но и инициативой надзирающего прокурора, от которого зависит включение тех или иных сфер, близких по своему общественному значению к реализации прав граждан на безопасные условия труда. Полномочия органов прокуратуры в данном случае шире, чем представителей гос инспекции труда.

Рекомендуем прочесть:  Налоговый вычет за квартиру в 2020 году

Настоящее Положения заключается с конечным пользователем (далее — Положение) и является юридически обязательным Положением, заключаемым между Администрацией Портала и Вами, Пользователем сайта www.organavt.com. 1.1. Вы, Пользователь – зарегистрированный на Сайте посетитель, принявший условия настоящего Положения. 1.2. Администрация Портала – представители юридического лица, правообладателя материалов сайта.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудового законодательства

Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; когда работодатель скрывает несчастный случай на производстве; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу.

«Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов. Заявление в прокуратуру Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль.

Жалоба в прокуратуру на нарушение трудового законодательства

При этом следует учитывать, что инициировать судебные иски в защиту прав работников является правом, а не обязанностью прокуратуры. В условиях очередного экономического кризиса, прокуратура чаще стала обращаться в суды с исками о взыскании просроченных долгов по заработной плате. На практике, работнику целесообразно обращаться в прокуратуру в случае нарушения трудовых прав, влекущих уголовную ответственность работодателя. Умышленное невыполнение требований прокурора влечет наложение административного штрафа (ст.17.7 КоАП РФ):

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Жалоба в прокуратуру о нарушении трудового законодательства и привлечении виновных должностных лиц к ответственности

В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.

Жалоба на нарушение трудового законодательства. Жалобщик работает в филиале фирмы в должности технолога по трудовому договору. Жалобщику настойчиво предлагают уволиться, угрожают тем, что иначе выживут с работы, не дадут работать в дальнейшем по профессии, а также существенно сократили премиальные выплаты. Жалобщик прости провести проверку деятельности филиала.

Жалоба на нарушение трудового законодательства

Отношение же к программисту _____________ (ф.и.о.) со стороны руководства не изменилось. Несмотря на то, что последняя уволилась по собственному желанию, ей по прежнему начисляются денежные средства в виде премий от ООО ______, факт их получения подтверждается подписями в соответствующей ведомости по месту прежней работы.

Ссылка на основную публикацию