Анонимное письмо в трудовую инспекцию

Содержание

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию Санкт-Петербурга

Статья 7 №59-ФЗ говорит о том, что в обращении гражданина к уполномоченному государственному органу должна содержаться личная о нем информация, в частности, фамилия, имя, отчество гражданина, а также адрес. По адресу сотрудники Трудовой инспекции, куда граждане отправляют обращение, отвечают на него. Исходя из этого, об анонимности не может быть и речи, поскольку все данные гражданина указаны в жалобе: фамилия, имя, отчество адрес, телефон. Кроме того, закон прямо указывает на то, что анонимные сообщения, не рассматриваются Трудовой инспекцией.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

  • Личное обращение в отдел, весь пакет документов отдается в приемной. Составьте обращение в двух экземплярах. Одно остается у инспектора, второе у заявителя. На втором экземпляре при сдаче документов инспектор обязан поставить дату приема и подпись.
  • Отправка заявления по почте. Отправляйте заявление заказным письмом с уведомлением. Уведомление будет гарантом того, что письмо дошло до адресата.
  • Отправка жалобы через интернет. Заявление оформляется на официальном сайте трудовой инспекции.

Консультация юриста — Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Согласно ст. 7 Федерального закона от 02. 05. 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», во всех письменных обращениях граждан в органы государственной и муниципальной власти, должны быть указаны в обязательном порядке ФИО и адрес, по которому следует отправить ответ на обращение.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

В указанном случае жалоба будет анонимна только для работодателя, но не для сотрудников Роструда. Инспекторы имеют право не сообщать работодателю о том, кто именно заявил о нарушении трудового законодательства. Просьба о неразглашении личных данных — это не анонимная жалоба, но это единственный способ защититься от ответных негативных действий со стороны работодателя.

Тема: Как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно

Я к примеру работаю на организацию, которая не гласно находится по покровительством экс мэра, ныне полпреда. Я и мои коллеги работаем и ночами. Но нам так трудовой договор составили. в общем не существует у нас по этой бумажке ночной работы. Это для того что бы лишние деньги не платить, и нам не доплачивать за ночные. А когда мы сверх норму работаем, пока кто-то из нас в д-2 недельном отпуске и на больничном, нам тоже за переработку не платят и отгулов потом не дают! Всё бы ничего и на то глаза закрыты были. Мы пахали и получали кто сколько хотел заработать предварительно натужась из всех сил. т.е надо побольше получить — работаешь так, что аж ух. Дома не появляешься, часа по 4 в сутки спишь. За сенсациями гоняешься, в общем в гер.труда играешь. Но на днях, зарплату сократили. Не смотря, что мы на сделке, нам сказали потолок з/п сумма такая-то. А всё потому, что работать нам, в связи с расширением производства, стало необходимо больше, и т.к. сделка, то получили мы все больше соответственно.

Рекомендуем прочесть:  Скачать договор найма квартиры с мебелью между физическими лицами в омске

Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вам же, как бывшему сотруднику, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании суммы задолженности. В последний рабочий день должны быть произведены все расчеты с вами, включая расчет по компенсации за неиспользованные отпуска. Если вы считаете, что расчет был проведен неверно, то составьте иск, указав верный расчет. Дополнительно прикрепите документы, подтверждающие ваши слова, либо заявите ходатайства на истребование расчетных бумаг от бухгалтерии ответчика. При наличии опасений в подлоге и подделке документов может проводиться экспертиза, назначаемая судом. С обращением в суд не затягивайте. Пропущенный срок восстановить сложно. У вас есть год со дня увольнения.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

  • работнику предоставляется работа не соответствующая его должности и которая не обусловлена трудовым договором;
  • наблюдается задержка выплаты заработной платы или же её выплата не в полном размере;
  • работнику предоставили рабочее место не соответствующее нормам и опасное для его жизни;
  • работнику не обеспечили социальную страховку.
  • работнику отказали в подписании заявления на отпуск (жалоба допускается в том случае, если работник в этом году ещё не выходил в отпуск).
  • другие нарушения, связанные с рабочим процессом.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

  • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
  • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
  • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
  • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
  • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений
Рекомендуем прочесть:  Сколько стоит госпошлина развод

Как анонимно подать жалобу на работодателя

Куда пожаловаться на работодателя? Самым деятельным органом в регулировании нарушений прав существующих сотрудников и соискателей, является Трудовая инспекция – Роструд. Подать жалобу на работодателя может каждый гражданин. Сотрудники службы должны рассмотреть заявление и начать досудебное разбирательство. При подтверждении фактов правонарушения, дело может быть направленно в мировой суд для дальнейшего разбирательства и привлечения нанимателя к ответственности.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

  • документ должен быть пронумерован, с указанием даты о проведении процедуры контроля;
  • наименование органа госнадзора;
  • ФИО и занимаемая должность лица, ответственного за проведения мероприятия по контролю;
  • ФИО индивидуального предпринимателя либо наименование юр. лица, в части которых будет проводиться данная процедура;
  • план, цель и задача выполняемого мероприятия;
  • основания для проведения мероприятий по надзору, включая нормативно-правовые акты, обязательные условия которых будут проверяться;
  • указание даты о начале и окончании проверки.

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как правильно это сделать

  1. Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  2. Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  3. Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  4. Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  5. В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  6. Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Анонимное письмо в трудовую инспекцию

Там же вы можете получить ответы на часто возникающие у жителей России вопросы, проконсультироваться по вопросам трудоустройства со специалистом федеральной службы по труду и занятости, а также посмотреть официальный рейтинг работодателей в каждом регионе нашей огромной страны.

Куда подать жалобу на работодателя и можно ли это сделать анонимно

Однако где бы ни была сообщена информации о нарушении, устанавливать, были ли в действительности нарушены права работников и какую ответственность возложить на работодателя, будут компетентные в вопросах трудового законодательства и в вопросах привлечения к ответственности органы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Взыскание с фонда зарплаты убытка, возникшего ввиду совершения хищения третьими лицами (при отсутствии вины работников магазина), даже если они являются материально ответственными лицами, незаконно. Работники не обязаны отвечать за преступные действия посторонних лиц и компенсировать ущерб работодателю. Эти потери должен нести работодатель, без права перекладывания на своих работников.

Ссылка на основную публикацию