Декретный отпуск при срочном договоре

Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.

Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска

• не всегда в компании можно найти сотрудника, который в полной мере справится с профессиональными обязанностями ушедшей в отпуск по беременности и родам коллеги;
• оформление заместительства всегда сопряжено с определенными затруднительными моментами, прописанными в ТК РФ.

Работодатель по собственной инициативе не имеет права увольнять женщину, желающую уйти в декретный отпуск, и заменяющую другую подчиненную, также находящуюся в декрете. Любая кадровая ситуация в оформлении на законодательном уровне может быть разрешена, главное знать свои права и законы.

Срочный договор и декретный отпуск

Здравствуйте! подскажите пожалуйста те. кто знает. Собираюсь трудоустраиваться по срочному трудовому договору на проект, т.е никого замещать не буду !Вопрос обязаны ли мне будут предоставить отпуск по уходу за ребенком(в случае беременности)?В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Так же выделены особые категории граждан, по просьбе которых организация обязана предоставить отпускные дни авансом (несовершеннолетние, ветераны, чернобыльцы, жены (мужья) военнослужащих, женщинам перед декретным отпуском и т.д.). Для определенных категорий граждан законодательством предусматривается удлиненный основной отпуск, например: для несовершеннолетних (31 к.д.), для работников образовательных учреждений (от 42 до 56 к.д.), для работников органов здравоохранения (36 рабочих дней), для инвалидов, государственных и муниципальных служащих (не менее 30 к.д.), для научных сотру дни ков (36-48 р.д.) и т.д.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

122 ТК РФ, ч.2), продолжительностью 28 календарных дней (согласно ст. 115 ТК РФ), за вычетом праз дни ков. Однако, в некоторых случаях возможно предоставление отпуска до наработки минимального стажа, на усмотрение руководства фирмы, при обоюдной договоренности сторон.

Декрет при трудовом Российское законодательство предусматривает два варианта оформления трудовых контрактов – срочный и заключенный на неопределенный срок . Вариант срочного договора допускается при условии, что постоянное сотрудничество оформить нет возможности, так как предлагаемая вакансия имеет, к примеру, сезонных характер или размещается на период отсутствия основного работника.

Декретный отпуск по срочному трудовому договору

Декретный отпуск при трудовом договоре Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск при срочном договоре (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты . » кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

Данное пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. 17 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865).

Декретный отпуск при срочном договоре

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

• замещение работника, отсутствующего временно по какой-либо причине;
• выполнение работ временного типа, продолжительностью до 2-х месяцев;
• привлечение к работе прибывших из-за границы сотрудников;
• осуществление мероприятий и заданий временного характера;
• привлечение граждан к общественным работам.

Как взаимодействуют срочный трудовой договор и декретный отпуск в 2020 году

Для избегания проблемных ситуаций важно помнить и нюанс формирования срочного трудового договора на время декретного отпуска основного сотрудника – в соглашении следует указывать временем окончания не конкретную дату, а «до дня выхода на работу основного сотрудника».

Верховный Суд РФ разъяснил, что в статье 59 ТК РФ определён перечень оснований для оформления срочного соглашения. Практически все они связаны с временным характером работы, как в случае замены временно отсутствующего работника, который не может быть уволен в денный период.

Срочный трудовой договор на время декрета

• принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
• перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
• внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.13, узнала о беременности,в декрет ухожу в феврале 14года. Понимаю, что работодатель со мной продлит срочный договор на основании моего заявления до окончания беременности, то есть пособие по беременности я получу, а вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет уже буду получать как безработная. Поэтому вопрос: возможно устроиться , например, в январе 14 года на работу по совместительству (к знакомому в его ооо) на бессрочный трудовой договор и тогда после родов я уже не буду безработная официально, и смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? ( и, если да, то рассчитытвать его будут все равно из дохода от той работы по срочному договору за 2012-13 годы?)

Декретный отпуск при срочном договоре

Я устраиваюсь на работу в организацию по срочному трудовому договору на три месяца. Эти три месяца подразумевают собой испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о заключении основного трудового договора на неопределенный срок.

Несмотря на то, что работодатель, согласно действующего законодательства, не имеет право расторгнуть срочный контракт с беременной сотрудницей по истечении срока его действия, «интересное положение» женщине необходимо зафиксировать по месту работы самостоятельно. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки – подтверждения. Данные документ вместе с заявлением необходимо предоставить руководителю компании. С этого момента начинают действовать нормы статьи 261 ГК РФ.

Декрет при срочном трудовом договоре

В связи с тем, что законодательно обусловлено получение женщиной всех утвержденных государством пособий, расходы по их выплатам ложатся на работодателя. Соответственно, в течение отпуска по беременности и родам, родившая сотрудница числится в штате компании по заключенному ранее срочному договору. Далее, работодатель в течение недели после того, как ему станет известно о завершении беременности, имеет право прекратить действие заключенного контракта. В противном случае, договор переходит в статус бессрочного и подлежит расторжению уже только на общих условиях.

Как только декрет закончится, работодатель вправе уволить сотрудницу на основании истечения срока договора. Если расторгать трудовые отношения руководство не хочет, то соглашение можно перевести из разряда срочных в бессрочные, а женщине по ее запросу предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Пошаговое оформление декретного отпуска при срочном трудовом договоре

Если работа, которую выполняла срочная сотрудница, была временной и выполнена в полном объеме, то руководитель обязан предложить ей все имеющиеся в компании свободные трудовые места, подходящие для ее здоровья, а также под уровень ее умений и знаний или нижестоящие. Если женщина сама отказывается письменно от предложений перевода, то можно прекратить с ней действие трудового договора.