Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

В соответствии со ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ при отсутствии у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о заработной плате, пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления справки (справок) работодатель должен произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о заработной плате.

На каком основании необходимо оплачивать листок нетрудоспособности работнику, если предыдущим кадровиком его трудовая книжка была утеряна

Столяр, если сотрудник работает, то больничный ему оплачивается по месту работы, а не прошлым работодателем. А каким образом бывший работодатель может убедиться, что сотрудник не работает? Путем предъявления трудовой с отсутствием записей о работе на период нетрудоспособности. теща (автор темы) 16 октября 2014 в 11:20 #14 0 Статья: Особенности назначения и выплаты больничного уволенному работнику (Тарасов В.Д.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2013, N 2) <КонсультантПлюс>Какие документы необходимо предъявить для выплаты пособия? Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам застрахованное лицо представляет больничный лист, выданный медицинской организацией (ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ).
С этого года больничный можно оплачивать и совместителям.Но выплачивать по копии больничного листа, заверенной основным работодателем (тем, кто в трудовой книжке, копия которой должна у вас храниться в личном деле сотрудника). Мария_Ю 16.02.2007, 09:25 А почему за 1.5 месяца не предоставил? Нету или не принес? БВБ 16.02.2007, 10:07 Но выплачивать по копии больничного листа, заверенной основным работодателем По-моему не так. Пока все листы должны выдавать врачи с пометками «основной» и «внешний совместитель».
YUM 16.02.2007, 13:31 …Если у вас нет трудовой — вы ему и вычеты по НДФЛ не должны предоставлять (наличие справки с предидущего места работы обязательно, пусть «0» стоит,но справка нужна) — проверено горьким опытом.Поподробнее можно:- 2НДФЛ-обязательна при приеме.

Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

присланному Вами (кстати как заказным? Если нет то можно просто потерять) в адрес ООО …… и полученному нами …………, просим предъявить ТК лично, либо если уже трудоустроены предоставить надлежащим образом заверенную ТК работодателем. Далее ждём ответа, как солнца и лета. Если всё предоставит, то оплачиваем. Ежели нет, то халява не прошла. К Вам после отправления указанного письма претензий не будет. Столяр, если сотрудник работает, то больничный ему оплачивается по месту работы, а не прошлым работодателем.

Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

Распорядителем средств фактически выступает ФСС, и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (редакция от 05 апреля 2013 года).

Ксерокопия трудовой книжки для оплаты больничного листа после увольнения

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев? Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация.

Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

Листок нетрудоспособности представляет собой голубой бланк со светло-желтыми полями. Буквы должны располагаться в пределах ячеек, не выходить за края. Слова заносятся печатным устройством или письменно заглавными буквами. Для этого используют чернила только чёрного цвета.

Можно ли восстановить больничный лист, если он потерян, что делать работодателю и работнику – алгоритм действий

Также отметим, что в соответствии со статьей 66 ТК РФ, с момента приема на работу ответственность за сохранность трудовой книжки работника полностью ложится на работодателя. Так как если работник предоставил свою трудовую книжку, то работодатель продолжает вести ее, если у работника нет трудовой книжки, то работодатель заводит новую.

Как рассчитать больничный, если сотрудник не дает данные трудовой книжки

Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени я ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Вскоре пришло письмо , чтоб явился и забрал документы. Приказ об увольнение 10. 02 Трудовой книжки у них не оказалось,утверждают, что я её забирал по своим личным целям? Расчёта я так и не увидел, так как в организации серая бухгалтерия и также принято подписывать пустые ведомости (на всякий случай видимо). До сих пор не оплатили больничный за январь, отказались принимать больничный за февраль.

Работодатель потерял трудовую книжку и не оплатил больничный

К примеру, работник открывает листок нетрудоспособности в день увольнения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. Что делать? Выплачивать пособие или работник считается уволившимся? Что можно сделать для профилактики подобных случаев? Итак, в вашей компании возникла неординарная ситуация.

Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

• фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
• наименование организации, в которой работает сотрудник;
• формулировку «По собственному желанию»;
• дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
• дату составления документа;
• личную подпись работника.

Увольнение на больничном и выдача трудовой книжки

Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт. обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.

Больничный при утере трудовой книжки

• ст. 234 освещает ответственность работодателя в случае нарушения им права сотрудника на новое трудоустройство, невозможное без трудовой книжки, если она не была выдана увольняемому в срок, а ст. 237 говорит о возможности возмещения морального вреда за такое нарушение.

Как оплатить больничный если трудовую книжку потерял сотрудник

Трудовой кодекс не содержит требования об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, в период после подачи заявления сотрудник может работать, болеть, находиться в отпуске, в командировке.
Нахождение сотрудника на больничном в данном случае для расторжения трудового договора не является препятствием. Объясним почему.
Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности установлен частью 6 статьи 81 ТК РФ только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя, то есть по основаниям, указанным в части 1 статьи 81 ТК РФ.

Больничный пришелся на дату увольнения

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор у ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам ) п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал