Как правильно оформить увольнение беременной женщины по собственному желанию

Содержание

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

К таким обстоятельствам можно отнести – психологическое давление, постоянная нагрузка делами, отказ от перевода на легкую работу и так далее. При возникновении таких обстоятельств некоторые женщины и вправду не выдерживают натиска и уходят. Однако работодатель действует не по закону в данном случае и может понести наказание, если беременная подаст жалобу в контролирующий орган.

Как правильно оформить увольнение беременной женщины по собственному желанию

Получается, что оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию работодатель просто обязан, вне зависимости удобно ему это или нет. Также никаких препятствий к увольнению нет, если женщина и ее начальник смогли достичь компромисса. Положения трудового и гражданского законодательств отдают предпочтение именно согласию сторон, даже если они нарушают некоторые из прав самой работницы.

Рекомендуем прочесть:  Как развестись с мужем если нет детей

Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.

Увольнение беременной по собственному желанию – что нужно знать, чтобы не нарушая закон, отстоять свои личные интересы

Отличием между срочным и бессрочным договором относительно увольнения беременной будет тот факт, что в первом случае работодатель может уволить сотрудницу без отработки дней сразу после родов (если истек срок договора). При бессрочном договоре за женщиной закрепляется место, и она на протяжении всего декретного отпуска получает выплаты от предприятия, а после может выйти и опять работать там.

Особенности увольнения беременной женщины по собственному желанию

Пункты соглашения может составлять руководитель или сама женщина. Однако в любом случае проект должен обсуждаться обеими сторонами. Если в проект вносят изменения, то их нужно включать в протокол разногласий. После достижения компромисса руководитель и работник подписывают соглашение. Затем будущая мать представляет документ об увольнении по соглашению сторон, а не по личной инициативе.

Увольнение беременной женщины по ТК РФ

Дело в том, что в соглашении нередко прямо указывается, что трудовой договор прекращает свое действие с определенной даты, более поздней по сравнению с датой заключения соглашения. Соответственно, если в период с даты заключения соглашения до даты непосредственно увольнения работница узнает о своей беременности, то она может отказаться исполнять соглашение. И работодателю придется с этим считаться, поскольку при таких обстоятельствах он будет не вправе расторгнуть с беременной сотрудницей трудовой договор (Определение Верховного Суда РФ от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 ).

Увольнение беременной

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Также может быть и так, что женщина, узнав о приятной новости, связанной с беременностью, решает вовсе не работать и посвятить себя полностью семье. Для того чтобы уволиться в подобном случае, на имя руководителя необходимо оформить заявление, в котором будет засвидетельствовано, что сотрудница по личному желанию хочет навсегда расторгнуть деловые отношения.

Рекомендуем прочесть:  Как найти решение суда по исполнительному листу

В каких ситуациях беременную сотрудницу можно уволить

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Основания для увольнения беременной женщины

И это тот самый случай, когда работодатель может оказаться в безвыходном положении. Единственные меры воздействия, которые ему доступны, это замечание и выговор. Чтобы привлечь беременную к ответственности, необходимо зафиксировать нарушение, получить от работника письменное объяснение (или составить акт отказа от объяснений с подписями трех свидетелей), оценить тяжесть проступка и его обстоятельства и уже потом определить вид наказания, оформить приказ.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра. Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается.

Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях

ВАЖНО! Если работодатель уволил сотрудницу, не имея сведений о ее беременности, то женщина, обратившись в суд, тем не менее может восстановиться на работе. Данное условие сохраняется, даже если к моменту судебного процесса беременность не сохранилась (постановление пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Увольнение беременной женщины — когда и почему

КЗоТ предусматривает обязанность любого служащего отрабатывать перед увольнением двухнедельный срок. К беременной это не относится в том случае, если она госпитализируется на сохранение по состоянию здоровья. Заявление по собственному желанию в такой ситуации может писаться в больничной палате, и отправляться в адрес руководства предприятия заказным письмом.

Могут ли уволить беременную женщину

Ссылка на основную публикацию