Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

Любой работодатель, согласно трудовому законодательству, имеет право проверить нового сотрудника в условиях реальной работы, то есть, назначить для него испытательный срок. Ведь нужно же быть уверенным, что данный работник достаточно компетентен, обладает необходимыми профессиональными качествами и подходит для этой работы.

Порядок проверки нового сотрудника

Для окончательного решения приема в основной штат сотрудника его оформляют на работу на испытательный срок. Именно в это время новый работник может проявить себя, а работодатель оценить его профессиональные качества. В этой статье мы подробно поговорим о том, что происходит, если человек на испытательном сроке. … Содержание:

Образец отчета о выполнении плана на период испытательного срока

Сверху или посередине, если вы решили сделать титульный лист, напишите слово «Отчет» и заголовок, который пояснит, по какому виду деятельности вы отчитываетесь. Если это обычный отчет о работе, то никаких вводных данных и пояснений можно не давать, суть его будет понятна из названия.
Как оформиться на работу на испытательный срок Законодательством России оговаривается право организаций брать на работу людей с испытательным сроком. В течение этого времени новый сотрудник находится под наблюдением начальства, которое тестирует его работу и в итоге выносит свое решение о том, будет работник полезен компании или нет.
Само решение об установлении испытательного срока и его нюансы должны полностью соответствовать законодательству РФ. Образец отчет о прохождении испытательного срока Далее по этим срокам сотрудник пишет отчет о проделанной работе.

Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

СКАЧАТЬ бланк отзыва куратора об адаптации нового сотрудника. Формально, испытательный срок служит проверкой соответствия знаний и навыков работника его обязанностям. Но очень редко складывается ситуация, когда недостаточно квалифицированный работник проходит все предыдущие этапы отбора и нанимается без достаточного уровня подготовки. На испытательном сроке обращают внимание на то, как человек справляется со стрессом, с неожиданными проблемами, которые выходят за рамки его компетенции. Проверяется его лояльность компании: готов ли он поработать дополнительно, если это требуется, сможет ли самостоятельно искать необходимую информацию, без помощи куратора, и так далее.

Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

Руководитель ставит задачу, сотрудник ее выполняет — в этом суть трудового процесса. Факт выполнения задачи фиксируется в форме отчета о проделанной работе. Каждый сотрудник периодически составляет такой документ. Частота предоставления отчетов и их форма зависят от внутренних правил компании.

Отчет о проделанной работе: образец и пошаговая инструкция составления

При этом стоит постараться несколько укрупнить информацию, чтобы результат поместился на 1-2 страницы. В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике.

Отчет о проделанной работе: образец

Если у будущего работника и его начальства есть какие-то вопросы по их совместной работе, то уместен испытательный срок, который решит все нюансы. При этом случаются и такие случаи, когда новый сотрудник понимает, что ему тут не место и отказывается от должности, что приводит к мысли о важности этого процесса для обеих сторон. В трудовом договоре при испытательном сроке делается запись об этом, так как такая деятельность – часть всего трудового процесса.

Отчет по испытательному сроку

Прохождение испытания при приёме на работу Испытательный срок служит для того, чтобы проверить нового человека в условиях реальной работы. Для того, чтобы не тратить время впустую, следует составить план работ на испытательный срок (правильная формулировка — период испытания), назначить куратора, который будет контролировать работника и давать ему консультации.

Отчет по сотруднику на испытательном сроке

Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

Отчет по сотруднику на испытательном сроке

Результаты работы во время испытательного срока практически всегда положительные. Никто не будет ожидать подготовки итогового отчёта и характеристики работника, чтобы прекратить с ним трудовые отношения. Уже к концу первого месяца будет видна динамика: либо сотрудник справляется и улучшает свои результаты, либо «не тянет».

Порядок прохождения испытательного срока согласно ТК РФ

Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе.

Отчет (заключение) о прохождение испытательного срока

В том случае, если недельные итоги в организации не проводятся, но вас обязали сформировать отчет о проделанной работе за год, не стоит паниковать и биться в истерике. Вся информация есть вокруг вас: посмотрите историю сообщений в журналах регистрации документов или в электронной почте, откройте папку с вашими отчётами, изучите командировочные листы.

Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

В продолжение вопроса № 368406 Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.).

Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец

Задания передаются работнику под подпись с указанием сути задания и даты. Только таким образом, можно будет в суде доказать что работник не справился с поставленными задачами. Невыполнение работником каких-либо критериев дает право работодателю возможность подготовить доказательства в письменном виде, что работник не справляется с работой и делает что-либо несвоевременно и некачественно и соответственно уволить работника.

Отчет по сотруднику на испытательном сроке

Текст отчета, который вы пишете руководству, должен быть логичен, структурирован, изложен по существу. Предложения, описывающие проделанную работу, лучше делать короткими, так как они четко выражают основную мысль. Не забудьте указать временной период выполнения задачи, а также необходимые качественные показатели: количество исходящих звонков, проведенных встреч, заключенных договоров и пр.

Как правильно составить отчет о проделанной работе на испытательном сроке руководителя образец