Содержание
- 1 Пошаговый порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на примере
- 2 Сокращение сотрудника компании: выплаты и примеры расчета при увольнении
- 3 Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
- 4 Как рассчитать выходное пособие при сокращении
- 5 Калькулятор выходного пособия
- 6 Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
- 7 Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
- 8 Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
- 9 Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата
- 10 Как расчитать выходное пособие при сокращении
- 11 Выходное пособие при сокращении
- 12 Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
- 13 Расчет среднего заработка при сокращении работника
- 14 Как рассчитать выходное пособие — при увольнении, при сокращении штата
- 15 Какое выходное пособие при сокращении платят в РФ
Исключаемые периоды – это те, в которые работник по законам РФ получал среднюю зарплату, пособие по утрате трудоспособности, пособие по беременности(родам), не выполнял свои трудовые обязанности из-за забастовки других сотрудников или простоя (вина работодателя или без вины сотрудника и работодателя), использовал дополнительные оплачиваемые выходные.
Пошаговый порядок расчета выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на примере
Предположим, что Иванов Сергей Владимирович работал инженером и получал 20 000 рублей ежемесячно. Он был уволен 12 января 2020 года в связи с сокращением штата. Причем руководитель за 2 месяца оповестил персонал о предстоящем увольнении, согласно требованиям закона. Пока уволенный сотрудник искал новую работу, ему выплачивалась компенсация с прошлого места.
Сокращение сотрудника компании: выплаты и примеры расчета при увольнении
Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.
Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты
- Расчетный период – с 01.11.16 г. по 31.10.17 г.
- Число дней работы за период – 248 дн. по табелю учета.
- Общий заработок за период – 12 мес. х 45 000 руб. = 540 000 руб.
- Среднедневной заработок – 540 000 руб. / 248 дн. = 2177,42 руб.
- Сумма пособия за 1 месяц – 2177,42 руб. х (11 дн. + 11 дн. – за период с 16.11.17 г. по 15.12.17 г.) = 47 903,24 руб.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении
Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре. Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.
Калькулятор выходного пособия
Пособие по сокращению выплачивается за 1 месяц, идущий за днем увольнения, т.е. за период с 13.12.2010 г. по 12.01.2011 г. В данном периоде 17 рабочих дней. Размер средней дневной зарплаты для подсчета суммы пособия по сокращению составит 776,80 руб. (150 700 руб.: 194 дн.), а сумма пособия по сокращению – 13205,60 руб. (776,80 руб. х 17 раб. дней).
Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений
- Расчетный период – с 1 мая 2015г. по 30 апреля 2020г.;
- Число действительно отработанных дней за это время = 247 – 20 – 6 = 221 дней (так как Булкин имеет 5-тидневную рабочую неделю, то в указанном периоде для него предусмотрено 247 рабочих дней, среди которых 20 рабочих дней Булкин отдыхал в ноябре и 6 рабочих дней болел в декабре).
- Суммарная зарплата = оклад * 9 мес. + з/п в ноябре 2015 + з/п в декабре 2015 + з/п в мае 2020 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 руб.
- Средн.дн.заработок = 424197,25 / 221 = 1919,44 руб.
- Вых.пособие за время с 26.05.2020 по 25.06.2020 = 1919,44 * 20 = 38388,80 руб.
- Вых.пособие за время с 26.06 по 25.07 = 1919,44 * 21 = 40308,24 руб.
- Вых.пособие за время с 26.07 по 25.08 = 1919,44 * 23 = 44147,12 руб.
Выходное пособие при сокращении: пример расчета, формула, НДФЛ
В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.
Пошаговая инструкция и пример расчета среднего заработка при сокращении
В случае сокращения, руководство обязано сделать всё, чтобы члены коллектива, в которых больше нет надобности, без ущерба для своего материального благосостояния получили возможность найти хорошую работу. Для этого законом Российской Федерации предусмотрено выходное пособие.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации – начисляется выходное пособие соответствующее размеру среднемесячного заработка, а также выплаты на период трудоустройства равное среднемесячному заработку, выплачиваемые в течение двух месяцев после даты увольнения. Кроме того, если в двухнедельный срок уволенный сотрудник обратился в службу занятости, но по какой-либо причине не был трудоустроен, за ним сохраняется среднемесячный заработок и на третий месяц после увольнения.
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации, находящейся в северном регионе – выплаты аналогичны выплатам, указанным в первом пункте. Разница заключается в продолжительности указанных выплат – если работник, обратившийся в местную службу занятости, не будет трудоустроен, его среднемесячный заработок может быть сохранен на период до шести месяцев с момента увольнения.
- Увольнение по причине сокращения штата или закрытия организации при условии, что увольняемый сотрудник выполнял сезонные работы – выплачивается выходное пособие, равное двухнедельному среднему заработку.
- Увольнение по причине нарушений не по вине работника, произведенных в момент заключения договора, — выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
- Увольнение должностных лиц (главного бухгалтера или руководителя) при смене собственника компании – выплачивается пособие, равное трем среднемесячным заработкам указанных лиц.
- Увольнение руководителя компании, осуществленное по решению собственников, при условии отсутствия вины со стороны указанного руководителя – выплачивается пособие, равное трем его среднемесячным заработкам
- Увольнение по причинам, указанным в статье 178 (часть 3) Трудового кодекса РФ, — выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Как расчитать выходное пособие при сокращении
Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.
Выходное пособие при сокращении
В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.
Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов
Необходимость в расчете среднего заработка при сокращении работника возникает в связи с тем, что исходя из него считается полагающееся сотруднику выходное пособие за первый месяц после увольнения (ст. 178 ТК РФ). Оно должно быть ему выплачено в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Впоследствии если сокращенный работник не сможет устроиться на работу в течение длительного периода времени, работодатель должен будет выплатить ему также средний заработок за второй и третий месяц после увольнения.
Расчет среднего заработка при сокращении работника
Если у увольнения другие причины, то работодатель должен возместить не месячное, а двухнедельное пособие. При этом в основе такой выплаты будет лежать двухнедельный средний заработок субъекта.. Исходя из ст. 178 ТК РФ, прочими причинами увольнения, при которых полагается двухнедельное пособие, могут быть:
Как рассчитать выходное пособие — при увольнении, при сокращении штата
- Принятие решения (на собрании акционеров, на собрании трудового коллектива, самостоятельно владельцем фирмы и т.д.).
- Выбор кандидатов, которые будут уволены.
- Составление расписания с учетом ликвидации некоторых должностей.
- Оформление приказа (как минимум, за 2 месяца до ожидаемых изменений).
- Ознакомление с ним работников и предложение им занять какие-то другие должности.
- Увольнение и расчет в этот день.
- Выплата компенсаций за нетрудоустроенность.