Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Обязанность восстановления нарушенных трудовых прав по итогам рассмотрения коллективной жалобы вытекает из ключевых полномочий ФИТ (Федеральной инспекции труда), определенных ст.356 ТК РФ и содержанием Положения о ФИТ, введенного постановлением №78 Правительства России от 28.01.2000 года. К таким полномочиям относится обеспечение:

• весомость, обусловленную большей объективностью сообщества работников в сравнении с точкой зрения единственного сотрудника;
• массовость, способную повлечь наступление неблагоприятных социальных последствий в случае неразрешения проблем, обозначенных в жалобе;
• отсутствие противоречий в оценках имеющейся проблемы.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец

Я, Ф.И.О. в период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года ( либо по настоящее время ), работал указать должность в ООО ____________ (ИНН/КПП: ____________/____________) ОГРН: ____________, расчетный счет ____________, БИК ____________, юридический / фактический адрес: индекс. Санкт-Петербург, ул. ______________, дом ______. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО ____________ постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Правила подачи и образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Сотрудники Инспекции труда обрабатывают заявку в течение 30 дней и по завершению проверки уведомляют о результатах. Если жалоба не относится к компетенции ФИТ, то она будет передана иному компетентному органу для рассмотрения в течение семи дней после регистрации. Граждане получают извещение о перенаправлении заявления. Важно отметить, что специалисты ФИТ не станут проверять претензию, в которой содержатся угрозы или оскорбления.

• «Шапка» документа содержит:
  1. Наименование организации, в которую подается жалоба;
  2. Должность и ФИО руководителя данной организации;
  3. Полные ФИО лица, представляющего интересы коллектива.
• В центре листа пишется слово «Жалоба»;
• «Тело» документа содержит:
• Наименование работодателя с уточнением организационно-правовой формы;
• Причина обращения. Важно пояснить, каким образом руководитель нарушил права сотрудников организации;
• Даты данных нарушений;
• Требования заявителей;
• Документы, которые могут подтвердить изложенные претензии;
• Дата подачи заявления;
• Подписи всех заявителей.

Жалобы в трудовую инспекцию: варианты, поводы, последствия

Инспектор не будет рассматривать письмо, если в нем не указано имя жалобщика. Однако при наличии письменной просьбы заявителя не разглашать его ФИО инспектор нарушит закон (ФЗ 558 Трудового Кодекса РФ), если сообщит работодателю данные о том, кому он обязан проверкой трудовой инспекции. Проверка организуется так, чтобы у начальства не было возможности понять, кто из подчиненных написал жалобу.

1. Директор и собственник — это два разных лица.
2. Есть гарантии самоуправления, которые предусматривает ст. 235.1 Трудового Кодекса. В уставном капитале организации должно быть не менее 50 процентов государственной собственности.
3. Руководитель выбирается коллективом.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Жалоба в трудовую инспекцию

• наименование территориального посольства комиссии по рабочей проверке, в которое отправляют обращение, или ФИО начальника, или его чин;
• ФИО и физическое местоположение лица, который дает жалобу;
• аргументы, отсылки на предложения, нарушение прав, жалобы или заявы;
• дата и роспись.

Необходимо принять во внимание, что жалобу в рабочую инспекцию может подать не лишь сотрудник, но и прочие лица, например , полагающие, что его нелегитимным образом не взяли на работу. Заява человека – это основание для проведения внеплановой аттестации работодателя ( ст . 360 ТК РФ ).

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя образец

3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

1. Я не получал заработную плату с «___» ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Это сделать можно дипломатичным способом. Если с Вами будут проводить беседу об увольнении по соглашению сторон, то нужно говорить руководству (лицу проводящему беседу), что Вы патриот предприятия, работать в организации для Вас чуть ли не мечта всей жизни, Вы любите свою работу и дорожите рабочим местом и увольнение для Вас равносильно потере самого дорого. Поэтому увольняться Вы не хотите и собираетесь верой и правой работать на благо организации.

Если вопрос не решается мирным путем, то напишите простенькие заявления в федеральную инспекцию труда (территориальный отдел) и прокуратуру. Но сильно рассчитывать на результат не следует. Эти меры в основном на то, чтобы организацию не реарганизовывали, не банкротили и не ликвидировали. То есть пока идут проверки в таких ведомствах, активных действий руководство не будет совершать.

Образцы коллективных жалоб

1. При составлении жалобы запрещено использовать нецензурную лексику, жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.
2. Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
3. Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
4. Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.

Жалоба в трудовую инспекцию может подаваться при любом нарушении прав работающего гражданина. В том числе сюда относятся вопросы невыплаты компенсаций и нарушения гарантий, положенных законом. Также в трудовую инспекцию коллектив может написать жалобу о нарушении трудового режима, режима отдыха, продолжительности рабочего дня и перерывов и других условий.

Как подать жалобу на работодателя

1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

1. Выяснить адрес ее территориального отдела.
2. Составить жалобу согласно образца с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к ней документы, которые подтверждают изложенные в жалобе доводы.
4. Отправить жалобу в трудовую инспекция заказным письмом или принести лично в приемную трудовой инспекции