Положен ли ежегодный отпуск за время нахождения в декрете

Включается ли время нахождения в отпуске по беременности и родам в стаж при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении

Предоставление отпуска по беременности и родам регулируется ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой он предоставляется женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, период, когда сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, предоставленном ей на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и учитывается при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении.

Положены ли дни ежегодного отпуска за отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Здравствуйте, Олеся! Ст.260 ТК РФ устанавливает только порядок предоставления ежегодного отпуска до или во время «декрета», если рассматривать «декрет» как составной отпуск из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. В стаж работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска включаются только отпуска по беременности и родам. За отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены (ст.121 ТК РФ). То есть, если вы брали отпуск только за отработанные дни, то за эти 140 дней (одноплодная беременность без осложнений) вам еще положены дни отпуска. Например, ваш ежегодный отпуск 44 календарных дня, то за 140 дней отпуска по беременности и родам вам положено еще около 18 дней. Взять дни ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет вы сможете только с согласия работодателя, так как сами указали, что уже воспользовались своим внеочередным правом (вне графика отпусков) перед «декретом».

Деткино — это сайт родителей. Совместные покупки. Все о детях для их родителей. Каталог фирм и организаций города детской инфраструктуры. Библиотека статей на актуальные темы. Консультации различных специалистов и врачей. Справочник важной и интересной информации. Форум, дневники родителей, конкурсы — общение по интересам. Дети, родители, семья, детство, пособия, садики. Возрастное ограничение +18

Когда положен отпуск после декретного отпуска

Женщины после окончания декрета, не приступая к своим трудовым обязанностям, имеют право на оформление дополнительных оплачиваемых 1,5 или 3 лет по уходу за ребёнком. При этом расчет выплат до 1,5 лет происходит исходя из базовой основы среднедневного заработка, а до 3 лет – из учета 40 процентов от средней оплаты труда. Немногие женщины знают о своих правах, что после декретного отпуска можно брать очередной отпуск.

При оформлении отпуска существуют некоторые нюансы, которые заключаются в том, что при наличии неиспользованного отпуска, полагающегося до декрета, работница имеет право его использовать, прибавив к декретному. При этом следует продлить сначала первый отпуск, а затем второй. На каждое событие следует отдельно писать заявление работодателю.

Гражданский служащий полиции

период нахождения в отпуске по БиР включается в общий стаж для предоставления отпуска. Учитывая, что за каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, то за период больничного по БиР накапливается 9-10 дней (но это при условии, что у вас отпуск 28 дней, если есть ещё и дополнительыне отпуска — они считаются отдельно). Отпуск по уходу за ребенком в стаж для предоставления очередного трудового отпуска не включается

Для этого Вам надо будет написать на имя руководителя организации письменное заявление в 2-х экземплярах и передать 1 экземпляр Заявления под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приёмную работодателя с приложением к заявлению медицинской справки о сроке беременности.

Положен ли отпуск после декрета

Трудовой кодекс гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании, соблюдая при этом определенные формальности.

Если беременная женщина хочет воспользоваться правом на законно заработанный перерыв в работе для того, чтобы иметь дополнительные денежные средства, то ей лучше сделать это перед уходом в декрет, так как отпускные будут рассчитываться, исходя из отработанных дней за последний год.

Положен ли отпуск работнику, находившемуся на больничном больше двух месяцев в году

Здравствуйте. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (сюда относится и случаи нахождения на больничном) ( п. 2 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Как оформляется ежегодный отпуск после декретного: расчет отпускных и документация

Как только отпуск по БиР подходит к концу, наступает время второго длительного отдыха для женщины, предназначенного для ухода за малышом. Стоит отметить тот факт, что при вынужденном продлении больничного по БиР второй декрет не пролонгируется, он по-прежнему длится до достижения ребенком возраста 3 лет.

Так как декрет после родов является правом женщины, а не ее обязанностью, после окончания больничного по БиР сотрудница вправе выйти на работу и сразу уйти на отдых. Такая практика применяется все чаще, тем более что в отпуск по уходу за ребенком могут выйти бабушки и дедушки, предоставив маме возможность зарабатывать.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после. Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск всегда целиком – независимо от того, какое время фактически было использовано работницей на рождение. Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.

• командировки;
• исполнение установленных законом обязанностей перед государством или обществом (например, время призыва на военные сборы);
• медосмотры;
• обучение и переквалификация по направлению от работодателя;
• отказ от работы, угрожающей жизни или здоровью, и т. д.

Время нахождения в декретном отпуске

В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

40 ТК работники могут не только в период исполнения трудовых обязанностей, но и в период нахождения в трудовом или социальном отпуске (в том числе в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), в период временной нетрудоспособности. При этом работник не обязан приступить к работе до увольнения.

Вопрос 12

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.