Предельный возраст приема на работу в муниципальном учреждении директора

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 274 ТК РФ

Порядок поступления на муниципальную службу и прохождения муниципальной службы определяется федеральным законодательством о муниципальной службе, о труде, законами субъектов Российской Федерации, уставами муниципальных образований и иными муниципальными правовыми актами.

Адвокат Анисимов Представительство и защита в суде

Установление предельного возраста пребывания в должности руководителя предлагается закрепить в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Главу 55 ТК РФ «Особенности регулирования труда других категорий работников» предлагается дополнить статьей 349.3.1. Статья будет носить наименование «Особенности регулирования труда руководителей, заместителей руководителей государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий».

Установление предельного возраста пребывания в должности

При определении срока трудового договора необходимо помнить вышеуказанные положения, поскольку, например, в отношении гражданских служащих действует специальная норма, предусмотренная п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона N 79-ФЗ, устанавливающая прекращение служебного контракта, освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в связи с достижением последним предельного возраста пребывания на гражданской службе. Если же законом не установлен предельный возраст для замещения руководящей должности, то указание подобных положений в локальных нормативных актах будет нарушением закона, поскольку ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в том числе по признаку возраста, если это не связано с деловыми качествами работника.

Предельный возраст приема на работу в муниципальном учреждении директора

В государственных и муниципальных образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров, руководителей филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие указанного возраста, могут быть переведены с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. При отказе от перевода они увольняются. В трудовой книжке запись об увольнении производится в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 336 Трудового кодекса РФ: «Уволен в связи с достижением предельного возраста для замещения должности ректора, часть 2 статьи 77 и пункт 3 части 1 статьи 336 Трудового кодекса РФ».

Существует ли предельный возраст для руководителей государственных бюджетных профессиональных образовательных учреждений

Например, для замещения должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия конкурс проводится на основании и в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (ред. от 31.12.2009, далее — Постановление N 234) и приказами соответствующего министерства, например Приказом Роскомнадзора от 02.02.2010 N 80 «Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций». Поскольку ведомственные приказы издаются согласно Постановлению N 234, рассмотрим основные положения, касающиеся проведения конкурса, изложенные в утвержденном данным Постановлением Положении о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (далее — Положение).

Особенности приема на работу руководителя организации

Предполагается, что новые нормы вступят в силу с 1 июня 2020 года. При этом учтены случаи, когда руководитель или его заместитель достигли возраста 65 лет на день вступления в силу закона. Трудовые договоры с ними будут действовать до окончания указанного в них срока, но не более, чем до 1 июня 2020 года. Такое же правило распространится на граждан, которым исполнится 65 лет в течение трех лет с момента вступления нового закона силу, то есть тоже до 1 июня 2020 года.

Предлагается установить предельный возраст для должностей руководителей медицинских организаций

Предельный возраст на муниципальной службе, особенно к некоторым лицам зачастую устанавливаются ограничительные требования в соответствии с возрастной категорией. Все это зачастую связуется лишь с увольнительными процедурами, которые будут относиться к государственным, а также муниципальным служащим, учителям, сотрудникам правоохранительных органов, судьям, но и многим другим служащим военных частей и так далее.

Предельный возраст на муниципальной службе

По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 60 лет, однако некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости. Несмотря на то что сотрудник вышел на пенсию в 55 лет, данная пенсия будет считаться как пенсия по старости, но со снижением возраста, то есть досрочной. Такой вывод следует из положений статьи 5 и пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Возрастной ценз для руководителя

При этом руководитель государственной или муниципальной научной организации имеет право продлить срок пребывания в должности работника, занимающего должность заместителя ее руководителя, до достижения им возраста 75 лет в порядке, установленном уставом научной организации, но не более срока окончания полномочий руководителя. Одновременно ФЗ установлено, что лица, занимающие должности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Подписан закон о возрастном цензе для руководителей научных организаций

Датой вступления Федерального закона в силу предлагается определить 1 октября 2020 года. Трудовые договоры, заключённые с руководителями медицинских организаций, заместителями руководителей, а также руководителями филиалов медицинских организаций, которые достигли на 1 октября 2020 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трёх лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трёх лет со дня вступления в силу Федерального закона.

В Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций

Кроме того, устанавливается предельный возраст для замещения должности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций — не старше 65 лет, независимо от времени заключения трудовых договоров. При этом предоставляется возможность продления предельного возраста до 70 лет по представлению коллегиального органа управления научной организации.

Госдума ввела предельный возраст для руководителей научных организаций

Координатор ЛДПР в Мытищах Алексей Мушин прокомментировал законопроект: «Считаю, что это полезный законопроект, направленный на то, чтобы дать дорогу молодым специалистам к карьерному росту. Важно, что заслуженные работники, покинувшие пост руководителей государственных и муниципальных учреждений, смогут продолжить работать на других должностях и делиться своим опытом с более молодыми коллегами, это обеспечит преемственность поколений в этих организациях».

Возрастной ценз» для руководства муниципальных и госорганизаций

Кроме того, устанавливается предельный возраст для замещения должности руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных научных организаций — не старше 65 лет, независимо от времени заключения трудовых договоров. При этом предоставляется возможность продления предельного возраста до 70 лет по представлению коллегиального органа управления научной организации.

Госдума ввела предельный возраст для руководителей научных организаций

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основанием прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органу местного самоуправления, руководителем филиала медицинской организации, подведомственной федеральному органу исполнительной власти, является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии с настоящей статьей.».

Новосибирская областная ассоциация врачей