При преме на работу нужно ли проставлять печать в трудовой книжке

Трудовая книжка – это очень важный документ, который необходим каждому для учета трудового стажа. Поэтому заполнять ее нужно в соответствии с требованиями законодательства. Кадровики, которые не имеют большого опыта работы, интересуются, надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу.

Надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Об этом сказано в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках».

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

На записях об увольнении печать проставляется таким образом, чтобы она захватила часть названия должности и подписи сотрудника, заверившего запись. А также должна быть видна подпись работника об ознакомлении с записью. Наряду с делающей записи нечитаемыми недопустима и нечеткая печать в трудовой книжке.

Когда ставится печать в трудовой книжке

Все записи, вносимые в трудовую заверять печатью не нужно, законодательство этого не требует. Однако, в некоторых случаях она обязательна. Помимо указанных выше, печать потребуется если в записях был пропуск. Например, работника переводили внутри организации, а в книжку запись не внесли. После заявления от работника такую запись в книжку можно добавить. Она вносится она уже после увольнения работника и соответствующей записи. Такая запись обязательно заверяется печатью (Читайте также статью ⇒ Дубликат трудовой книжки).

Рекомендуем прочесть:  Выписать из квартиры неприватизированной без согласия

Нужна ли печать в трудовой книжке при увольнении в 2020 году

Также печать на которой ставится отметка в трудовой книге должна отвечать ряду особенностей. Так она должна не оставлять за собой грязь. Помимо этого печать должна быть достаточно четкой чтобы основные знаки и символы на ней читались. Также печать должна быть овальной или прямоугольной формы.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

  • Новые сроки выплаты премий в 2020-2020 году
  • Новые сроки выплаты зарплаты в 2020 году
  • Заявление на увольнение по собственному желанию
  • Больничный по беременности и родам
  • Удержание НДФЛ из заработной платы и его возврат
  • Компенсация при сокращении штатов

Печать в трудовой книжке при приеме на работу

Неправильную печать не стоит зачеркивать. Вы просто ставите следующий порядковый номер и пишите следующую фразу: «Запись № 1 не верна». Также эту фразу можно написать и немного по-другому, вариаций масса. Самое главное — это смысл того, что написанное ранее не является верной и правдоподобной информацией .

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем

Нужна ли печать в трудовой книжке? Двусмысленность ситуации решило исправить Министерство труда. Его специалисты разработали проект приказа «О внесении изменений в Инструкцию по заполнению трудовых книжек». Корректировки предлагается внести в подпункты 2 и 3 пункт 2 Инструкции. На основании данных изменений Минтруд составил также проект разъяснения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей.

Ставим печать в трудовой книжке

А вот в каких именно случаях ставится печать в документе, поговорим в следующем пункте. Так печать ставится в обязательном порядке при приеме гражданина на работу. Также, постановка печати обязательна в случае, если работник был награжден или поощрен и об этом упоминалось в трудовой книжке.

При преме на работу нужно ли проставлять печать в трудовой книжке

Печать имеет место быть в записи о награждении работника или о его поощрении. В случае если работник повысил свою квалификацию, также используется печать для внесения записи в трудовую книжку на общих основаниях. А также — в случае вшивания вкладыша. Образец печати в трудовой книжке: Какая она должна быть? В организации могут находиться от одной и до пяти штук печати, которые используются в зависимости от их целевого назначения. Но самыми распространенными видами печатей считаются общая печать организации и печать для документов.

Рекомендуем прочесть:  Какие действия судебный пристав должен совершить для восстановлении на работе

При преме на работу нужно ли проставлять печать в трудовой книжке

Закон требует, чтобы печать удостоверяла только строго определенные записи в в трудовой книжке. Но иногда, уже после увольнения обнаруживается, что была пропущена запись о переводе внутри организации. В этом случае, по заявлению работника, недостающая запись может быть сделана. Вносится она уже после печати на записи об увольнении. И также требует обязательного заверения печатью.

Когда ставится печать в трудовой книжке

На первой странице сведений о работе необходимо поставить номер записи, дату начала деятельности человека и указать полное название предприятия. Затем записывают должность, профессию и квалификацию работника. Обязательно после этой строки должно быть приведено доказательство приема на работу: дата и номер приказа.

Когда и как ставит печать ИП в трудовой книжке подчиненного

Об этом знают и не совсем чистые на руку работники, которые стремятся подделать печать какой-либо организации, тем самым подделав свой стаж тоже. Но не многие правонарушители знают о том, что существуют особые правила постановки печати.

Правильная постановка печати в трудовой книжке

  • в графе 1 поставить порядковый номер записи, а в графе 2 указать дату внесения записи;
  • в графе 3 произвести запись: «Оттиск штампа с наименованием предприятия такого-то и запись за № таким-то считать недействительной»;
  • после чего поставить штамп предприятия и внести запись о приеме еще раз в общем порядк е ” .

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Обязать ООО и АО использовать печать или дать право не применять ее может лишь федеральное законодательство. Однако в ныне существующих федеральных законах попросту отсутствует требование использования печати для заверения записей в трудовой книжке. Значит, нет и такой строгой правовой обязанности?

Печати в трудовых книжках отменяются

Ссылка на основную публикацию