Содержание
- 1 Образец приказа о переводе на другую должность
- 2 Переводим работника в другое структурное подразделение
- 3 Приказ о переводе работника на другую должность
- 4 Перевод работника в другое структурное подразделение
- 5 Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение
- 6 Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
- 7 Образец приказа о переводе на другую должность
- 8 Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение образец
- 9 Особенности составлениия приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2020 году
- 10 Приказ о переводе сотрудников из одного обособленного подразделения в другое
- 11 Приказ о переводе в другое подразделение
- 12 Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия? Нормы трудового законодательства
- 13 Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность
- 14 Как оформить перемещение сотрудника внутри организации
- 15 Как и в каких случаях составляется приказ о переводе на другую должность по форме Т-5
- Если перевод носит временный характер, то следует указать дату начала и дату окончания работы (если последняя известна).
- Если же перевод производится на постоянной основе, то нужно поставить только ту дату, с которой сотрудник будет обязан приступить к своим новым обязанностям.
Образец приказа о переводе на другую должность
Также закон предусматривает ситуации, в которых компания имеет право перевести специалиста в другой отдел без его согласия (ст. 74 ТК РФ). К их числу относится смена организационных или технологических условий на предприятии. О планируемых переменах наниматель должен сообщить специалисту письменно за два месяца до их вступления в силу.
Переводим работника в другое структурное подразделение
Приказ о переводе — распорядительный документ, который издается по унифицированной форме №Т-5 (№ Т-5а), утвержденной Постановлением Госкомстата РФ 05.01.2004 № 1, или оформляется в произвольной форме на фирменном бланке организации в соответствии с требованиями ГОСТ Р 6.30-97.
Приказ о переводе работника на другую должность
- изменение функционала сотрудника (то есть установленной в его трудовом договоре трудовой функции – работы по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретного вида поручаемой сотруднику работы);
- изменение структурного подразделения (также установленного в подписанном трудовом договоре: это может быть филиал, представительство, департамент, отдел и т.п.);
- перевод на работу в другую местность вместе с организацией (за пределы изначального административно-территориального пункта).
Перевод работника в другое структурное подразделение
Перевод из одного подразделения в другое может осуществляться не только в одном здании, но и подразумевать переезд в другую местность, где также присутствует офис компании. Смена должности и отдела может быть временной или постоянной – тут все зависит от специфики деятельности предприятия и цели осуществления перевода.
Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение
Обычно написание такого рода приказов входит в компетенцию специалиста кадрового отдела, юриста, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия. Но, независимо от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен быть утвержден директором, а также самим переводимым работником.
Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
Поскольку указанные типовые формы с 01.01.2013 стали необязательными к применению (см. информацию Минфина России № ПЗ-10/2012), частная организация имеет право издавать соответствующие внутренние документы в произвольной форме, принятой в такой организации (см. разъяснения Роструда в письме от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).
Образец приказа о переводе на другую должность
Если перевод сотрудника выполняется по причине какого-либо профессионального заболевания, либо травмы, то старая зарплата сохраняется до полной утраты трудоспособности работника, либо до момента, пока он выздоровеет. В этих ситуациях, в строке «тарифная ставка» разрешается добавление некоторых строк, для корректного обоснования оклада, получаемого работником. Приказ о переводе на другую должность не обязательно оформляется с использованием специального бланка. Документ разрешается оформлять в свободной форме. Перевод сотрудника на другую должность может быть произведен только при оформлении специального документа. Приказ может составляться в различных формах. Он содержит необходимую для законного перевода информацию, а также подписи руководителя и работника.
Приказ о переводе сотрудника в другое подразделение образец
- Землетрясение, наводнение, пожар или другое стихийно бедствие.
- Авария на производстве, для устранения которой требуется перестановка кадров.
- Техногенная катастрофа на местности.
- Происшествие на предприятии, в результате которого возникли жертвы.
- Эпидемия.
- Иные случаи, при наступлении которых возникает опасность для здоровья и жизни граждан.
Особенности составлениия приказа о переводе на другую должность внутри организации в 2020 году
Ситуация:Как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации в другой. Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника не меняется Перевод следует оформить по общим правилам постоянного перевода в пределах одной организации.
Это правило действует независимо от того, был филиал указан в трудовом договоре сотрудника или нет. Объясняется это следующим. Переводом признают изменение структурного подразделения, в том числе если новое подразделение расположено в другой местности.
Приказ о переводе сотрудников из одного обособленного подразделения в другое
Перевод работника в другой отдел не влияет на расчет базы по страховым взносам – если перевод осуществляется в течение года и при этом выплаты в пользу сотрудника уже превысили 512 тыс. рублей, то считать лимит заново не требуется. Ведь базу по взносам определяют в целом по работнику нарастающим итогом с начала года (ст. 8 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).
Приказ о переводе в другое подразделение
- в шапке документа должно быть указано наименование предприятия, а также его основные реквизиты (контактные и регистрационные данные). В случае если эта информация дублируется на шаблоне фирменного бланка компании, указывать повторно ее не стоит. Чуть ниже указываются реквизиты самого документа — регистрационный номер приказа и дата его выпуска;
- наименование документа пишется в центре бланка и ведет к основной части изложения, где декларируется факт перевода конкретного сотрудника (указывается ФИО), его прежнее место работы и должность, а также новая позиция, на которую он назначается.
Как создается распоряжение о переводе сотрудника на другую должность в рамках одного предприятия? Нормы трудового законодательства
- Название компании.
- Дата.
- Сведения о сотруднике – Ф.И.О., номер по табелю.
- Временной промежуток, на который осуществляется перевод (даты начала и окончания).
- Должность работника, на которой он трудился до перевода.
- Основание для перевода (их перечень указан выше. В качестве примера можно привести такое наиболее распространенное основание, как замещение временно отсутствующего работника).
- Название новой должности, на которую переводится сотрудник.
- Размер платы за труд сотрудника после перевода.
- Данные о документе-основании — дополнительном соглашении к контракту с трудящимся.
Образец и форма приказа о переводе работника на другую должность
- принятие решения о перемещении. Оно может исходить как от работника, так и от работодателя. В первом случае можно написать просто служебную записку. Работник должен свои пожелания изложить в заявлении на имя руководителя.
- непосредственно перемещение работника. Можно составить приказ в свободной форме, поскольку в отличие от перевода для этого случая не предусмотрена унифицированная форма. Приказ о переводе типовой формы Т-5 можно скачать здесь. Также при переводе может быть оформлено заявление работником такого образца.
Как оформить перемещение сотрудника внутри организации
- название организации;
- номер и дата приказа;
- сроки перевода на другую работу — указывают дату, с которой переводится работник. Если он носит срочный характер, то указывают также и дату окончания;
- сведения о сотруднике, который перемещается внутри организации на другую должность — стандартно вписывают в бланк приказа ФИО и табельный номер;
- вид перевода — постоянный или временный;
- сведения о текущем месте работы, с которого уходит сотрудник — название подразделения, должности;
- причина — почему работник переводится, заполнение данного пункта приказа Т-5 разобрано ниже;
- сведения о новом рабочем месте — подразделение, должность, новый размер оплаты труда;
- документ основание — должно быть в наличие допсоглашение к трудовому договору, в котором оговариваются измененные условия, если инициатива исходит от работника, то должно присутствовать заявление сотрудника, дополнительные документы, набор которых зависит от причины переводы на другую должность внутри организации;
- подпись руководителя;
- подпись перемещаемого сотрудника.