Выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 47 Порядка выплаты детских пособий).

Только по желанию работника его можно прервать досрочно, причем независимо от желания работодателя. Данный вывод подтверждается имеющейся судебной практикой (Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.07.2012 по делу N 33-7005/2012, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 15.08.2013 по делу N 33-5193).

Выход из декретного отпуска досрочно: как сделать все правильно

Как бы ни привлекала женщину возможность заработать больше, улучшить свое финансовое положение и прервать для этого досрочно законный декретный отпуск, стоит помнить о том, что он дается для сохранения здоровья мамы и новорожденного малыша, поэтому перед принятием решения стоит все хорошенько взвесить.

Случается так, что женщина принимает решение начать работать до той даты, когда оканчивается оплаченный до- и послеродовой отпуск либо раньше времени выходит на работу из отпуска по уходу за ребенка, еще до достижения им возраста, предусмотренного в законе.

Досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Работодатель и его офис находятся в Москве, я в другом городе работаю в должности регионального представителя в режиме домашнего офиса. В настоящее время нахожусь в отпуске по ходу за ребенком, которому 9 мес. По факту выхода в декрет работодатель забрал все технические средства, необходимые для выполнения служебных обязанностей: служебную сим-карту, офисную технику, служебный автомобиль. Сейчас хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Есть основания полагать, что работодатель будет против. Как юридически и документально правильно известить работодателя о своем намерении, чтобы в случае его отказа или, что более вероятно, игнорирования моего заявления, было с чем обращаться за защитой своих прав? До сих пор вся служебная переписка с отделом кадров велась по эл.почте, я направляла эл. версии заявлений, на основании их писались приказа, присылались в электронном же виде, после чего я все документы распечатывала, подписывала и отправляла курьером в офис. Также не понятно, как в моем случае оценивать непредоставление рабочего места?

Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Зарегитрируйте свое заявление у секретаря, поставив отметку, либо отправьте по почте заказным, получите письменный ответ и в необходимом случае можете обжаловать его в прокуратуру либо инспекцию по труду

Досрочный выход работника из отпуска по уходу за ребенком

Работодателю следует уделить отдельное внимание случаю, когда на время отсутствия декретницы заключается срочный трудовой договор с другим работником. Данный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (статья 79 Трудового кодекса РФ). Подробнее об увольнении работника по данному основанию прочитайте в статье «Заключение срочного трудового договора для замещения декретницы».

В трудовом законодательстве четко не урегулирован вопрос досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком. Между тем работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любой момент его прервать и приступить к исполнению обязанностей в прежней должности. Обратите внимание, что предупреждать заранее работодателя о своем намерении досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу она не обязана.

Выход из декретного отпуска досрочно: как оформить

В заявлении (образец 1 ниже) сотруднице нужно написать, что она желает прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к своей работе с определенной даты. Также важно указать, в каком режиме она планирует трудиться: полного или неполного рабочего времени. От этого зависит его право на получение пособия по уходу за ребенком.

Молодая мама (папа, бабушка, дедушка и т.п.) вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Часто сотрудники так и поступают. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно.

Как правильно оформить досрочный выход на работу из отпуска за ребенком

Кроме того, для таких сотрудниц предусматривается два вида занятости. В первом случае женщина осуществляет свою трудовую функцию наравне с остальными работниками полный рабочий день. Если сотрудницей выбран такой вариант развития событий, то можно говорить о прекращении отдыха по уходу и полное возвращение женщины к труду.

Иногда обстоятельства складываются так, что молодая мама желает выйти на работу. Ситуации бывают разные и причин для такого решения – масса. Многие женщины проводят ни один день в раздумьях и переживаниях о том, смогут ли они вернуться к обязанностям раньше положенного срока и примет ли их работодатель.

Как выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

Когда руководитель подпишет заявление (отказать в выходе досрочно из отпуска по уходу за ребенком он не имеет права), следует составить дополнительное соглашение к предыдущему трудовому договору, в котором должны быть прописаны все условия работы и требования к сотруднику.

Женщины должны знать, что они имеют на это полное право. Законодательство позволяет не только выйти на работу досрочно, но и сохранить возможность получения выплат по уходу за ребенком, которые выплачиваются до достижения им полуторагодовалого возраста. Это предусматривает статья 256 часть 3 Трудового кодекса РФ. Для того, чтобы выйти досрочно из отпуска и вернуться на работу, сохраняя пособие, необходимо:

Не дали выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком

В ноябре 2014 года хотела выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года ребенку исполняется 16 января 2015 г.). Позвонила на работу, чтобы узнать, как это осуществить. За это время кадровый состав в Компании почти полностью поменялся, и меня просили «позвонить завтра» в течение 2-х недель. Когда мое терпение закончилось, я сообщила очередному сотруднику, что своими «завтра» они «отнимают» у меня деньги, которые я могла бы уже зарабатывать. Тогда мне все-таки назначили предварительную встречу, т.к. за время моего декрета в Компании произошла реструктуризация, и мой отдел упразднили. Мне сообщили, что выходить мне некуда, должностей для меня нет, «но Вы пришлите резюме, что-нибудь поищем». Резюме отправила. Должность мне так и не подобрали. И мне было предложено увольнение по соглашению сторон. Я согласилась, если меня устроит сумма. Некоторое время мы обсуждали сумму отступных. Затем согласовали сумму текст соглашения. Сначала планировали подписать все до конца 2014 года. Потом сказали, что перед Новым годом у них там какие-то дела и сказали, что все подпишем после праздников, как раз 16 января, в последний день моего отпуска. С 12 января я начала ежедневно о себе напоминать звонками и смсками, мне отвечали постоянной занятостью. И только вечером 14 января мне на почту прислали Соглашение, чтобя я его окончательно подтвердила. И тут я увидела, что сумма в соглашении указана значительно меньшая, чем мы оговаривали (ранее мне присылали на согласование текст соглашения без указания суммы, мотивируя это конфиденциальностью). Я, конечно, сразу позвонила исполнителю по этому вопросу, на что получила ответ, что сумма указана правильно, и видимо, мы ранее не поняли друг друга. Хотя это исключено, т.к. переговоры о выплатах длились не одну неделю и были оговорены со всех сторон. У меня открылись глаза. Они специально тянули время — 2 месяца! Получается, я столкнулась с фактом мошенничества. Совсем не ожидала этого. Компания крупная, известная. Я там отработала 10 лет. Не думала, что возможно ТАКОЕ. Я отказалась подписывать это соглашение и сказала, что 19 января выхожу на работу, увольняйте по сокращению.

Когда мы оговаривали сумму выплат, мы брали в расчет количество среднемесячных заработков до ухода в декрет. Я правильно понимаю, что если выйду на работу, то отработав даже неделю, в случае сокращения среднемесячный заработок будет исчисляться, исходя из отработанного времени? Просто до декрета у нас были премии, а сейчас их нет, значит, средний заработок будет ниже.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно

• до окончания срока отпуска по БИР оформить с женщиной специальный договор (сотрудница будет числиться в декрете и законно получать заработанные выплаты, сохранив ранее выплаченное пособие);
• удерживать с зарплаты работницы часть переплаченного пособия (при этом обязательно должно быть письменное подтверждение от женщины на эти действия).

• официальное уведомление работодателя о выходе на работу не предусмотрено законом, но может быть оговорено в коллективном договоре компании;
• начало работы раньше срока предполагает увольнение работника, замещающего женщину на период отпуска;
• причиной досрочного выхода может быть как желание самой женщины, так и просьба работодателя;
• сотрудница может выйти на полный или сокращенный рабочий день (оговаривается с нанимателем);
• выплаты из ФСС за неиспользованный отпуск по БиР, осуществленные единовременно, должны быть возвращены в фонд (а пособие на ребенка до 1,5 прекращается);
• ко времени обеденного перерыва добавляется время для кормления ребенка;
• при возникновении соответствующих обстоятельств женщина имеет право в любой момент (до трехлетия ребенка) продолжить досрочно прерванный отпуск.

Оформление досрочного выхода из декретного отпуска

Разрешив сотруднице досрочно выйти из декрета, работодатель должен будет пересчитать сумму пособия пропорционально количеству дней работы вместо нахождения в отпуске по БиР и вернуть обратно ФСС. При этом удерживать из зарплаты сотрудницы «излишне» выплаченное пособие работодатель не может, т. к. это основание не входит в исчерпывающий список обстоятельств, допускающих удержания из заработной платы, приведенный в ст. 137 ТК РФ.

• При выходе на целый рабочий день из отпуска по УзР декретница теряет право на пособие, но его может оформить на себя ее родственник, который будет присматривать за ребенком.
• Выйдя на неполный трудовой день или оформив надомную работу, сотрудница (сотрудник) в декрете имеет возможность сохранить пособие и дополнительно получать зарплату за фактически отработанное время.
• При преждевременном выходе из отпуска по БиР придется как-то урегулировать вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением отпускных дней. С одной стороны, у работодателя нет права требовать возврата излишне полученного пособия, но с другой — работница никак не может получать и пособие по БиР, и зарплату, даже если она работает неполный день (решение Верховного суда России от 14.11.2012 № АКПИ12-1204).