Запись в трудовую книжку связи с переводом к другому работодателю

Рязань, 390000 Д.А. Иванову Тел:(4912)222222 ОГРН 1055334000810 ИНН/КПП 6234034111/623001001 17.02.2010 2010/02-12 N Уважаемый Дмитрий Александрович! Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш». Директор Соленов В.А. Соленов В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Запись о переводе к другому работодателю в трудовой книжке

Пример 1. Директору ООО «Незабудка» Д.А. Иванову от юрисконсульта Морозовой Натальи Ивановны Заявление Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш». 17.02.2010 Морозова Пример 2. ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка» ул. Театральная, д.

Переход сотрудника от одного работодателя к другому должен оформляться как увольнение в порядке перевода, но не как перевод. Трудовая книжка должна содержать запись отдела кадров об увольнении сотрудника из одной организации и запись о приёме на должность в порядке перевода в другое подразделение.

Правильное занесение записи в трудовой книжке при должностном переводе

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Не все причины и формы повесток служат основаниями для работодателя расторгнуть договор. Повестка, дающая право на расторжение договора Повестка, не являющаяся основанием для работодателя О решении призывной комиссии Об обязанности явиться для прохождения медицинского осмотра О явке в военкомат для отправки к месту прохождения службы О требовании прохождения сборов для лиц, находящихся в запасе О явке для получения предписания на несение гражданской службы О прибытии в военкомат для рассмотрения вопроса о призыве, например, при наличии отсрочки Повестка направляется лицу по месту регистрации или трудоустройства. Увольнение производится ранее даты явки на призывной пункт.

Запись в трудовую книжку связи с переводом к другому работодателю

В указанном соглашении отражают условия приема на работу сотрудника (место работы, режим труда, оплату труда и т.д.). Далее работодатель направляет работнику соответствующее предложение о переводе сотрудника в другую организацию (см. пример 8). Пример 8. Общество с ограниченной ответственностью «Кедр» Бухгалтеру Красновой Елене Анатольевне Предложение О переводе к другому работодателю N 3 от 04.02.2010 Уважаемая Елена Анатольевна, предлагаем Вам в соответствии с ч.

Ответ: Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю осуществляется в соответствии с ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации по письменной просьбе сотрудника или с его письменного согласия. При этом трудовой договор по прежнему месту работы расторгается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Для правильного оформления увольнения в связи с переводом к другому работодателю необходимо выяснить, осуществляется перевод по просьбе работника или с его согласия. Это важно для внесения правильной записи об увольнении в приказ унифицированной формы N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, а затем и в трудовую книжку.

Как внести запись о переводе работника к другому работодателю в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона. В соответствии с п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод — по просьбе работника или с его согласия. Поэтому важное уточнение «по просьбе работника» или «с согласия работника» будет обязательным и при заполнении трудовой книжки увольняющегося переводом в другую организацию.

Важным моментом для кадровиков является то, как делать запись в трудовой книжке о переводе к другому работодателю. В Трудовом кодексе существует два варианта перевода на другую работу. Первый – временный, второй – постоянный. Перевод на другую работу подразумевает перевод к другому работодателю, перевод в другое место вместе с работодателем или переход на новую работу сроком на 1 год.

Как делать запись в трудовой при переводе сотрудника к другому работодателю

Перевод работника может быть либо внешним, либо внутренним. Внутренний перевод подразумевает продолжение работы на одного работодателя. Внешний – переход к другому работодателю. В таком случае необходимо прекратить трудовой договор с предыдущей организацией. Если вам необходимо временно перевестись на другую должность, то такая запись в трудовой книжке не выполняется. Все эти изменения вносятся только в личную карточку сотрудника.

Каждый мечтает о престижной должности, которую не так то просто найти, поэтому в преддверии лучшего предложения многие трудоустраиваются на обычные предприятия, в надежде получить более выгодное предложение уже путем достижения высокой квалификации и приобретения нужных знакомств.

Запись в трудовую книжку связи с переводом к другому работодателю

В частности, если инициатором перевода является работник, то, прежде всего, должно быть подано заявление в письменном виде с просьбой перевести его на постоянное место работы к другому работодателю. А также к заявлению должно быть приложено официальное письмо от принимающей организации с просьбой к нынешнему работодателю согласовать перевод их работника в другую организацию.

Согласно п. 6.1 Инструкции при приеме на новое место работы в порядке перевода от другого работодателя в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1 настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.

Трудовые книжки

Строго говоря, Инструкция не обязывает работодателя указывать, от кого в порядке перевода принят работник, от какого именно работодателя. Поэтому зачастую можно встретить варианты записей без указания бывшего работодателя. В то же время более традиционным вариантом практики является такой, при котором бывший работодатель указывается.

Среди кадровых специалистов нет единого мнения, как оформлять запись об увольнении: «Уволен по таким-то основаниям» или «Трудовой договор прекращен по таким-то основаниям». Пенсионный фонд допускает обе формулировки, однако в Инструкции все примеры начинаются с фразы: «Уволен по таким-то основаниям». Таким образом, можно использовать оба варианта.

Запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода

А вот информацию о должности, на которую переводится гражданин, давать не стоит. Иначе в новой организации могут возникнуть проблемы с устройством, если вдруг работник и новое руководство решат заключить договор на другую специальность, чем предполагалось заранее.

• гражданин нашел новую работу за пределами своего предприятия и получил согласие нового руководства на переход;
• гражданин пожелал перевестись на иную должность в этой же организации и уже договорился с начальником отдела, осталось уведомить нынешнего начальника;
• руководитель отдела пригласил перейти к себе сотрудника из соседнего отдела;
• на предприятии планируется проведение реструктуризации, в ходе которой филиал (отдел) закрывается (переименовывается).

Правила увольнения в порядке перевода в другую организацию

• кому адресуется просьба (директору организации-работодателя);
• от кого заявление (полное наименование специалиста с указанием должности, отдела);
• суть (просьба об увольнении);
• на каком основании запрашивается перевод (прилагается копия гарантийного письма новой компании).

• полное наименование фирмы;
• название;
• дату издания;
• описание способа расторжения трудовых отношений;
• ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
• ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
• подпись гендиректора;
• штамп предприятия.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах. Если работник увольняется в тот момент, когда он находится на больничном, работодатель обязан оплатить и этот отпуск.