Женщину в декрете могут уволить на испытательном сроке

Итак, можно ли беременную уволить на испытательном сроке? Нет. И все испытания должны быть прекращены сразу же. И если сотрудницу все-таки уволили, она имеет полное право пожаловаться на своего работодателя. Только здесь предстоит столкнуться с одной проблемой. Речь идет о доказательстве того, что работодатель именно по причине беременности уволил работницу и того, что он был в курсе ее «интересного положения».

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке

То есть, если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации, то увольнять беременных можно. Предварительно прекращается испытательный срок (после представлении справки от врача, которая подтвердит беременность), затем девушке оформляют официальное трудоустройство. И только после этого происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия.

При закрытии компании работодатель обязан донести до сотрудницы известие об увольнении в письменном виде, а также обязательным является подпись, что респондент это уведомление получил. Важный момент, что оповещение должно произойти не позже, чем за 2 месяца до увольнения. Также уволенному сотруднику назначается пособие, которое работодатель обязан выплатить. Размер пособия равняется месячному заработку. Выплаты сохраняются пока уволенный не устроится на другую работу, либо пока со дня увольнения не пройдет 2 месяца.

Могут ли беременную уволить с работы и в каких случаях

Когда договор заключается лишь на какое-то время, то работодатель может совершенно спокойно распрощаться с беременной сотрудницей на законных основаниях. Выходом может быть только заявление и справка, с помощью которых договор получится продлить пока беременность не кончится, если же эти документы не были предоставлены, компания просто оформляет увольнение.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе. Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной. После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

Рекомендуем прочесть:  Декларация на возврат 13 процентов за учебу

Многие женщины, которые планируют заводить ребенка, опасаются того, что во время беременности их могут уволить с постоянного места работы, в результате чего они окажутся без заработной платы и декретных отчислений. Так могут ли уволить беременную женщину? А если да, то, по каким причинам?

Возможно ли увольнение беременной женщины

Также вполне реально увольнение работницы по собственному желанию, причем оно является самым распространенным. Дело в том, что многие работодатели после того как узнают о положении своей работницы, начинают серьёзно и постоянно давить на нее. Они поручают ей сложные и тяжелые задания, с которым просто не сможет справиться беременная женщина. Это все приводит к тому, что работницы обычно решают уволиться с места работы, чтобы спокойно выносить ребенка.

  • уволить беременную невозможно, ни при каких условиях, даже при систематических прогулах;
  • согласно статье 64 ТК, нельзя отказывать беременной женщине в трудоустройстве, если предоставлена медицинская справка, подтверждающая ее положение;
  • трудоустраивать беременных и женщин, имеющих детей возрастом младше полутора лет, нужно без неоплачиваемой стажировки и испытательного срока.

Женщину в декрете могут уволить на испытательном сроке

Она гласит, что в случае отказа от трудоустройства или увольнения беременной женщины предусматривается штраф в сумме до 200 тысяч рублей или в размере заработной платы на протяжении 18 месяцев, либо назначаются исправительные работы сроком до ста восьмидесяти часов.

16 сентября (вчера) узнала что в положении. Вопрос: могут ли уволить не очень удобного сотрудника (беременную) на испытательном ?:'( Хотя ТК надо почитать, к беременным там другой подход Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вышла с декрета могут ли меня уволить если я на испытательном сроке

Если единственной причиной, омрачающей вашу радость от нового места работы, становится условие работодателя о прохождении вами испытательного срока, в течение которого вас могут легко уволить или снять с должности, то не спешите расстраиваться, поскольку осуществление трудовой деятельности и увольнение с нее работника на испытательном сроке в полной мере урегулировано нормами трудового законодательства: вы точно так же, как и прочие работники, можете рассчитывать на оплату больничного, уход в декрет или получение иных компенсационных выплат.

Работодатели не встречают таких дам с открытыми объятиями, ведь необходимо будет в скором времени вновь искать на данную должность кандидата с сохранением места за новоиспеченной мамой. Но и отказать в трудоустройстве не имеют права по закону. Какие льготы положены беременной, какие условия труда ей должны быть созданы и как поступать, если нарушаются права женщины во время испытательного срока и дальнейшей работе?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Часто предприниматель указывает причину отказа – несоответствие тем требованиям, которые необходимы для выполнения обязанностей. Подтверждает права испытуемой статья 71. Запугивания руководителя о создании неприемлемых условий женщине в интересном положении не обоснованы, и такие представители могут понести уголовную ответственность.

  • Предприятие полностью ликвидируется, включая абсолютно все отделы и подразделения, причем у него нет правопреемника.
  • Предприниматель полностью прекращает свою деятельность.
  • Если заключен трудовой временный договор с пометкой «до выхода на работу основного сотрудника, числящегося на данной должности».
  • Если женщина не готова принять новые условия труда, введенные на предприятии вне зависимости от ее беременности.
  • В том случае, если у компании сменился владелец, а девушка не готова работать на нового начальника.
Рекомендуем прочесть:  Дарение от тетки племяннице налог

Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин

  1. Руководитель ликвидируемого предприятия обязан предупредить своих сотрудников об увольнении минимум за два месяца. В таком случае женщина будет иметь возможность найти за это время другое место работы.
  2. Каждый сотрудник такой компании должен получить при увольнении выходное пособие, сумма которого равняется средней заработной плате за один календарный месяц.
  3. За беременной женщиной, так же как и за остальными работниками закрывающегося предприятия остается право на получение компенсации, размер которой равняется минимум двум окладам. Это время отводится уволенному на поиск новой работы.
  4. Если компания переходит под ведение другого юридического лица, переживает процедуру слияния, продажи или поглощения, беременную женщину уволить не могут, даже если ее должность сокращается.

Кроме того, в соответствии со ст. 64 Кодекса, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора. То есть, получается, что даже, если беременная женщина не сообщила работодателю при приеме на работу о своем положении, и он заключил с ней трудовой договор, он не имеет права уволить ее. Не прохождение испытательного срока, и увольнения в связи с этим, суды и законодатель расценивают как инициативу работодателя.

Возможно ли увольнение на испытательном сроке беременной женщины

Законодатель устанавливает четкую позицию в отношении беременных сотрудниц. Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, если это увольнение не связано с ликвидацией предприятия или выхода на работу сотрудника, обязанности которого она временно выполняла. О чем в трудовом договоре, имеется предостережение.

Даже если такая женщина будет не слишком внимательно относится к своим обязанностям, руководство способно доказать факты прогулов и так далее, уволить ее все равно нельзя. Многие фирмы просто скрывают этот факт или говорят, что все же можно привести такие действия, но тогда девушка должна четко понимать свои права. Она защищена Трудовым кодексом, где все эти положения изложены. Даже если начальство не знает о положении женщины, а ее увольняют, в дальнейшем в судебном порядке можно восстановиться на должности. И это не нонсенс, это нормальная юридическая практика, которую подтвердит каждый адвокат. Поэтому советы специалистов однозначны – нужно пытаться решить этот вопрос, а не спускать его на тормозах.

Увольнение на испытательном сроке беременной: возможно ли

Все вышесказанное – нормальная ситуация, знакомая каждой беременной девушке на работе. Но что делать на испытательном сроке? Если работодатель знает о состоянии работницы, то увольнение не грозит. Это тоже указано в Трудовом кодексе, даже если девушка только устроилась.

Ссылка на основную публикацию