Больничный лист по время отпуска по уходу за ребенком

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска

В 2020 году больничный по уходу за ребенком выдается на руки одному из родителей. Если их нет, опекуну, отвечающему за сохранность жизни и здоровья малыша, а также любому другому близкому родственнику. Больничный лист по умолчанию подразумевает, что взрослый на момент отсутствия на рабочем месте на протяжении указанного периода времени будет ухаживать за членом своей семьи.

К примеру, если больничный оформила мама, это не означает, что она может частично ухаживать за больным ребенком, переложив ответственность на бабушку-пенсионерку, а сама по указанию работодателя отправится выполнять профессиональную деятельность. Это абсолютно неправомочно, в первую очередь со стороны руководства предприятия. Конечно, на основе устной договоренности в особо загруженные дни сотрудник может прийти на работу на пару часов, но это скорее исключение из правил, чем постоянная практика, опять же, все зависит от согласия работника.

Больничный лист по время отпуска по уходу за ребенком

Нет. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 9 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Еще одна возможность получить оплату больничного листа, это прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого на основании справки из больницы вы прерываете отпуск по уходу за ребенком на период, в котором не могли осуществлять уход за ребенком. Заверенную копию приказа о прерывании отпуска вы забираете себе, на основании данного приказа отцу ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

Начисление выплат по больничному с ребенком во время отпуска (не имеет значения, какой он — ежегодный, декретный или без сохранения зарплаты) не производится (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Единственным исключением в этой ситуации является оформление больничного в период ежегодного отпуска непосредственно из-за болезни самого сотрудника.

Оплачивается ли больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

В первом случае работник должен написать заявление, завизировать в ОК и подписать директором. В случае если сотрудник компании решит продлить текущий ежегодный отпуск включением дней болезни, больничный лист сам по себе будет являться основанием для данного решения.

Рекомендуем прочесть:  Повышение зарплаты военнослужащим в 2019 году

КЗОТ РФ чётко указывает, что временная нетрудоспособность в связи с уходом за ребенком должна оплачиваться. При этом оплате подлежит весь период, начиная с дня родов, заканчивая исполнением ребенку трех лет. Однако в этом же законодательстве сосуществуют достаточно неоднозначные моменты, в которых сложно разобраться без юридической консультации специалиста. Например, оплата БЛ в период временной нетрудоспособности работника в случае ежегодного отпуска, или если он находится в декрете.

Больничный лист во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком в 2020 году

Вы наверняка задумывались о том, что будет, если заболеть во время отпуска за границей. Действительно, что? Можно ли как-то получить после этого денежные выплаты? Давайте представим следующую ситуацию. Скажем, у Вас отпуск. Вы находитесь за пределами России. И вдруг заболеваете чем-то или получаете какую-нибудь травму. Спрашивается, что нужно сделать в первую очередь? Конечно же, заняться оформлением документа, с помощью которого всё это можно будет подтвердить.

Многие задаются вопросом «как приобрести больничный лист во время оплачиваемого отпуска в 2020 году» и сейчас мы постараемся ответить на него, чтобы у Вас в голове появилось хоть какое-то прояснение. Для начала хотелось бы сказать пару-тройку слов об уходе за ребёнком, отпуске и выплатах денежных средств в данном случае. Существует ряд условий, которые создают некоторые ограничения, из-за тех в свою очередь в определённых ситуациях выплата по больничному листу во время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не осуществляется. Более подробно об этом и остальных случаях Вы узнаете в ходе чтения данной статьи. Именно поэтому мы рекомендуем Вам быть предельно внимательными, чтобы не упустить ничего архиважного.

Больничный во время отпуска

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

Кому положен больничный лист по уходу за ребенком

Много вопросов возникает у родителей, когда их дети заболевают в период отпусков. В законодательстве четко определено, что больничный лист во время отпуска по уходу за детьми не выдается. Если ваш ребенок продолжает болеть на момент вашего выхода на работу и ему требуется дополнительный уход, то больничный лист выдается с того дня, с которого вы должны приступить к выполнению своих должностных обязанностей.

Больничный лист по уходу за ребенком выдается матери на период в течение 70 дней после родов. При многоплодной беременности послеродовый больничный лист по уходу за ребенком составляет 110 календарных дней. В ряде случаев этот документ временного освобождения от работы выдается отцу ребенка или опекунам малыша.

Рекомендуем прочесть:  Заявление на возврат налогового вычета за лечение

Во время отпуска по уходу за ребенком сотруднице выдали больничный лист

Решение. Средний дневной заработок будет рассчитываться так же, как в примере 1, и составит 688,33 руб. Ребенок И. В. Орловой болел 10 дней, поэтому пособие рассчитываем исходя из страхового стажа работницы. Поскольку страховой стаж сотрудницы составляет 6,5 лет, пособие выплачивается ей в размере 80% среднего заработка. Его сумма составит 5506,64 руб. (688,33 руб. х 80% х 10 календ. дн.).

По общему правилу, если сотрудница заболела, когда была в отпуске по уходу за ребенком, больничный ей не оплатят. Но это правило не действует, если работница в период отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного времени. Как рассчитать пособие, если она болела сама или у нее болел ребенок? Ответ — в статье.

Больничный лист во время отпуска в 2020-2020 годах (нюансы)

Но если количество дней в больничном и пропусков работы после отпуска совпадет, то никакое дисциплинарное взыскание не последует, поскольку согласно ст. 124 ТК РФ очередной отпуск должен быть продлен работодателем при временной нетрудоспособности трудящегося (без каких-либо дополнительных условий).

  • в учебном отпуске и отпуске за свой счет (подп. 1 п. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
  • в отпуске по беременности и родам;
  • в отпуске по уходу за ребенком, если только родитель, ухаживающий за ребенком, не оформлен на неполный рабочий день (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н);

Как оплачивается больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ,п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

По общему правилу больничный листок не выдают сотрудникам, которые во время отпуска по уходу за ребенком не работают. Исключение установлено только для случаев, когда в период такого отпуска сотрудник работает на дому или в режиме неполного рабочего времени. Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, не отнесены законодательством к случаямневыплаты больничного пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника, но и его ребенка.

Ссылка на основную публикацию