Содержание
- 1 Трудовой кодекс оплата ученического отпуска
- 2 Трудовой кодекс оплата ученического отпуска
- 3 Ученический отпуск
- 4 Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
- 5 Правила оформления и оплаты учебного отпуска
- 6 Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
- 7 Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
- 8 Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе
- 9 Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2020 году
- 10 Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
Трудовой кодекс оплата ученического отпуска
Предоставление ученического отпуска Вера Юрьевна, какие я имею права по ТК РФ к работодателю, при получении первого высшего образования (заочно), и как действовать, если работодатель настаивает на ученическом отпуске, в счёт основного. Отрасль: Трудовое 11 апреля 2008 | Харитонова Ульяна Яковлина | Просмотров ( 13892 ) Ответ юрисконсультa: Статьей 173 Трудового кодекса РФ регулируется предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. Полагаю, следует написать заявление на предоставление дополнительного отпуска приложив к нему вызов, который можно получить в ВУЗе.
ИМХО, да. Справка-вызов, вообще-то, даёт право работнику требовать предоставления дополнительного отпуска в указанные сроки, но не обязывает его быть в этом отпуске. На основании одной справки работник может написать заявления на предоставление этого отпуска на любой срок в пределах указанных в справке сроков или вообще отказаться от отпуска. Такой отпуск — право работника, а не обязанность. потому как ТК предусмотрен отпуск 4 месяца (в вашем случае), а не до четырех Четыре месяца — это законодательно установленная гарантия предоставления отпуска.
Трудовой кодекс оплата ученического отпуска
Однако учебными принято называть все те отпуска, которые предоставляются работникам для различных целей, связанных с образованием. Такие установлены главой 26 Трудового кодекса. Итак, учебный отпуск может быть: — оплачиваемый (дополнительный с сохранением среднего заработка); — неоплачиваемый (отпуск без сохранения заработной платы).
Государственная аккредитация – это процедура признания государством в лице государственных органов управления статуса образовательного учреждения. Студенты ВУЗов очной формы обучения (дневное обучение) имеют право получения учебного у работодателя по следующим правилам: — прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год; — для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца; — для сдачи государственных экзаменов — один месяц.
Ученический отпуск
- он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);
- он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию ( ст. 173-176 ТК РФ);
- он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);
- организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).
- высшего профессионального образования – бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);
- среднего профессионального образования – обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);
- основного общего или среднего образования – обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).
Учебный отпуск по статье 173 Трудового кодекса (нюансы)
- ОСО можно взять только по основному месту работы;
- вуз должен иметь государственную аккредитацию, что подтверждается отдельной справкой из учебного заведения или включением нужных данных в справку-вызов;
- работник получает высшее профессиональное образование (далее — ВПО) впервые; исключение составляет случай, когда новое ВПО получается по инициативе работодателя;
- для получения ОСО работник должен предоставить справку-вызов из вуза и письменно попросить об отпуске.
Прочие условия по ОСО могут быть включены в трудовой или коллективный договор. Как правило, это «смягчающие» условия. По ТК РФ работодатель обязан предоставить ОСО только в предусмотренных случаях, а по договору с работником отпуск может быть предоставлен и в других ситуациях. Например, можно оформить отпуск, даже если у учебного заведения нет госаккредитации.
Правила оформления и оплаты учебного отпуска
Недопустимо производить замену учебного отпуска денежной компенсацией или, пребывая в таком отпуске, продолжать работать. Здесь работнику полагается заработная плата за отработанные дни, и одновременно средний заработок в виде отпускных считается излишне выплаченным.
- Для обучения на специалитете, на бакалавриате и в магистратуре в вузе для прохождения сессии сотруднику может быть предоставлено 40 дней – на 1-2 курсах, 50 дней – на 3 и далее курсах, до 4 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
- В аспирантуре для заочного обучения предоставляется 30 дней каждый год в период обучения, а также время проезда к месту обучения и обратно. Для завершения кандидатской диссертации положено 3 месяца;
- При обучении в техникуме или колледже количество сессии составит: 30 дней – на 1-2 курсах, 40 дней – на 3 и далее курсах, до 2 месяцев – при прохождении государственной аттестации и защиты диплома;
- При обучении в вечерней школе по основному общему образованию на итоговую аттестацию дается 9 дней, по среднему общему образованию – 22 дня.
Оформляем и оплачиваем ученический отпуск по Трудовому кодексу
- проходит вступительные экзамены, заключительное тестирование на подготовительном отделении, промежуточную аттестацию, сдает госэкзамены, готовится к защите диплома и проводит ее (высшее образование);
- сдает вступительные экзамены, проходит промежуточную и итоговую государственную аттестацию (среднее профессиональное образование).
Законодательство указывает, что совершенно исключено совмещение нескольких видов отпусков. Характерный пример: если сотрудница находится в декрете и ухаживает за младенцем, чтобы получить ученический отпуск на период прохождения экзаменов, она должна приостановить отпуск по своему материнству.
Учебный отпуск — что это такое, как предоставляется
Никифоров И.И. трудоустроен 08.02.2020 г. С 04.10.2020 г. он затребовал учебный отпуск. С 05.07.2020 г. по 09.07.2020 г. им взят отпуск за собственный счет, обусловленный семейными обстоятельствами. Расчетный срок составляет 214 календарных дней (01.03.2020 г.- 30.09.2020 г.), уменьшенных на 8 праздничных и нерабочих и на 5 календарных дней. Следовательно, он равняется 201 к. дн. (214 — 8 – 5).
Гудков Ф.П. трудоустроен 05.03.2020 г. С 04.10.2020 г. затребовал учебный отпуск продолжительностью 20 дн. Поскольку он проработал на раб. месте менее года, расчетным периодом для определения средней зарплаты, как и в предыдущем примере, станет фактически отработанное им время, предшествующее дате затребования отпуска, за исключением законодательно установленных праздников и выходных.
Как оплачивается учебный отпуск в 2020 на работе
Работодатель может предоставить сотруднику учебный отпуск даже в том случае, если учебное учреждение не имеет государственной аккредитации. Но такое положение должно быть прописано в коллективном договоре или же в другом нормативном локальном акте работодателя.
- В «шапке», в правом верхнем углу указывается:
- должность и ФИО руководителя работодателя;
- полное наименование работодателя, включая организационно-правовую форму;
- должность и ФИО заявителя;
- структурное подразделение, где он трудится. Это не обязательно указывать. Такая информация актуальна для крупных предприятий.
- Затем посередине листа пишется слово «Заявление»;
- В «теле» заявления необходимо подробно описать причину – предоставление учебного отпуска. Также нужно указать наименование учебного заведения, а также основание для предоставления отпуска и его продолжительность. Можно просто переписать информацию из справки-вызова. Также нужно указать – отпуск с сохранением заработной платы или без;
- Подпись заявителя с расшифровкой фамилии;
- Дата составления заявления.
Особенности предоставления и оплаты учебного отпуска в 2020 году
Последние изменения в закон были внесены в 2014 году. Расчет ученического отпуска в 2020 году производится по правилам, действующим несколько лет. С этими нормами можно ознакомиться, использовав актуальную версию ТК. Наиболее простым и надежным способом узнать, как оплачивается учебный отпуск в 2020 году, послужит использование информационно-правовой системы.
Перед расчетом причитающихся сумм и свободных от работы дней сотруднику необходимо уточнить, оплачивается ли ученический отпуск в его случае. Закон устанавливает следующие условия, которые гарантируют получение свободного времени и сохранение содержания:
Что нужно заочнику, чтобы выйти в учебный отпуск с деньгами
Отпуск на время сессии при получении среднеспециального образования отличается немного укороченными сроками. Для студентов первых и вторых курсов — 30 дней за календарный год, третьего курса и далее — 40 дней. На защиту диплома и выпускные экзамены дается не более 2-х месяцев.
Если студент совмещает несколько работ, то он может взять на других, неосновных местах, отпуск за свой счет. Но только если это прописано в трудовом договоре и для этого на рабочем месте есть необходимые условия. В противном случае работодатель всегда может отказать в отпуске по учебе, а невыход на работу во время сессии будет квалифицироваться как прогул.