Как посчитать дополнительную численность на подмену отпусков

Не следует путать дополнительный отпуск с удлиненным, который полагается, например, педагогическим работникам. В силу ст. 334 ТК РФ таким работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 42 до 56 календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 ). Также у педагогов возможен отпуск, который можно отнести к дополнительному, — это длительный отпуск сроком до одного года, установленный ст. 335 ТК РФ. Он предоставляется работникам организаций, которые осуществляют образовательную деятельность и учредителем которых является Минобразования, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. При этом такой отпуск может оплачиваться, а может и не оплачиваться. Возможность его оплаты из внебюджетных средств устанавливается уставом организации.

Предоставление и расчет дополнительных отпусков

— численность дворников (уборщиков территорий), по нормативу в теплый период года (чел.);

— количество дней теплого периода (213);

— численность дворников (уборщиков территорий) по нормативу в холодный период года (чел.);

— количество дней холодного периода в 2015 году (152);

— количество календарных дней в 2015 году (365);

n — количество дней подмены на ежедневную уборку (93);

28 (календарные дни отпуска) + 48 (выходные дни, без воскресных дней в период отпуска) + 14 (нерабочие праздничные дни) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя*) — 93 дня
________________
* Введено пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 21.07.2014).

— количество дней работы в 2015 году, определенных регламентом работ (365).

Об утверждении Инструкции по расчету численности подмены рабочих

Определение подмены уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке служебных помещений и помещений для размещения дежурных по подъезду (консьержек и т.п.) — численность уборщиков служебных помещений, занятых на работах по уборке служебных помещений и помещений для размещения дежурных по подъезду (консьержек и т.п.) (чел.); n — количество дней подмены на период отпуска и временной нетрудоспособности (23); 28 (календарные дни отпуска) — 8 (субботние и воскресные дни в период отпуска) + 3 (дни временной нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств работодателя*) = 23 дня * Введено пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции от 21.07.2014). — количество дней работы в году при пятидневной рабочей неделе (247); 365 (календарные дни) — 104 (выходные дни) — 14 (нерабочие праздничные дни) =247 дней 2.7.

Как посчитать дополнительную численность на подмену отпусков

Согласно ст. 117 ТК отдых по вредности должен составлять минимум 7 дней. Если организация установила персоналу большую его продолжительность, то часть, превышающая 7-дневный рубеж, может заменяться денежной компенсацией. Работодатель должен правильно рассчитать количество дней отдыха, положенных сотруднику.

Расчет количества дней отпуска за вредные условия труда

Для определения численности операционно-кассовых работников на новый участок среднемесячный показатель по каждой операции разделим на штатный норматив и получим общее число человеко-часов на выполнение операций в среднем за месяц. Полученное значение разделим на фонд рабочего времени. Необходимо предусмотреть дополнительный штат подменных работников на подмену очередного отпуска.

Как посчитать дополнительную численность на подмену отпусков

Воспользоваться дополнительным отпуском работник может только при условии, что на вредном производстве было отработано не менее 11 месяцев. Если же прошло меньше указанного периода, то отпуск будет предоставлен, но в меньшем количестве, согласно фактически отработанному времени.

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Пример
С 10.02.17 г. подсобному рабочему С. предоставлен отпуск за период с 24.03.16 г. по 23.03.17 г. С 17.10.16 г. он переведен в цех с вредным условиями и с дополнительным отпуском в 12 рабочих дней. Рабочий находился на больничном в период с 03.11.16 по 21.11.16. Рассмотрим, как рассчитать дополнительный отпуск за вредность за указанный период.

Расчет и предоставление отпуска за вредные условия труда по ТК РФ

Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, имея 1 месяц отпускного стажа. Число дней заработанного им отпуска в этом случае будет представлять собой результат деления 28 на 12, то есть 2,(3). Однако периодическая дробь не может быть использована работодателем в дальнейших расчетах, в связи с чем он вынужден прибегнуть к округлению полученного значения. При этом в соответствии со сложившейся практикой округление производится до сотых долей. То есть результат составит 2,33 дня. Если же работодатель захочет округлить полученное значение до десятых или до целого числа, то в этом случае он будет вынужден округлять в большую сторону, то есть до 2,4 и до 3 соответственно.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении

После того как стаж посчитан, нужно определить, на какое количество дней по календарю отпуска расчет вправе вести сотрудник. Исходить нужно из следующего: при общепринятом 28-дневном отпуске, предоставляемом в календарных днях, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев).

Расчет количества дней отпуска в 2020 году

Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. Напомним, что работодатель может увеличить продолжительность дополнительного отпуска в локальном нормативном акте.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько

Далее, чтобы произвести окончательный расчет отпускных, надо средний дневной заработок умножить на число суток в отпуске работника. Например, сотрудник уходит в полный отпуск на 28 дней. Значит, 682,6 умножаем на 28 и получаем отпускные, равные 19 112,8 рубля. Либо 681,89 умножаем на 28 и получаем 19 092,92 рубля – отпускные при одном неполном рабочем месяце в году из второго примера.

Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)

Для определения продолжительности отпуска пропорционально отработанному времени следует ориентироваться на 2,33 календарных дня отпуска за каждый календарный месяц работы (при общей продолжительности ежегодного отпуска в 28 дней). У сотрудников, которым установлен ежегодный отпуск большей продолжительности, эта величина будет больше. Она определяется путем деления общей продолжительности ежегодного отпуска на 12 календарных месяцев.

Как правильно рассчитать основной и дополнительный отпуск при работе во вредных условиях

Расчет отпускных в 2020 году с исключенными днями. Пример: Зарплата сотрудника с 1 июня 2020 года по 31 мая 2020 года 5000 рублей. С 1 июня 2020 года сотрудник берет отпуск 28 дней. Сотрудник проболел 10 календарных дней — с 14 по 23 марта (в марте 31 день из них 21 отработанных) 2020 года включительно

Калькулятор расчет отпускных: правила 2020-2020 года

Планирование количества дней отпуска произ­водится только исходя из установленной норматив­ными актами продолжительности основного и допол­нительного отпусков. Это же касается и случаев, ког­да учреждение устанавливает дополнительные от­пуска за счет собственных средств (за счет доходов от платных услуг и т.д.).

Как посчитать дополнительную численность на подмену отпусков

Работающие на Севере имеют право на оплачиваемые отпуска по нескольким основаниям, и общая их продолжительность может быть более длительной. Законодатель устанавливает, что для данной категории работников отпуск не должен превышать шести месяцев (ч. 3 ст. 322 ТК РФ).

Как посчитать дополнительную численность на подмену отпусков