Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий день подростку

В частности, в качестве примера можно предположить, что в какой-либо организации или компании работает совместитель. В таком случае количественный размер МРОТ регионального характера нужно разделить на количественный показатель часов нормативного вида и умножить на время его работы.

Расчет заработной платы при неполном рабочем дне

Возраст, лет Время, часы Максимальное количество часов за неделю, если не обучается До 16 24 16-18 35 Максимальное количество часов за неделю, если обучается До 16 12 16-18 17,5 Максимальная длительность рабочего дня, если не обучается 15-16 5 16-18 7 Максимальная длительность рабочего дня, если обучается 14-16 2,5 16-18 4

Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий день подростку

Также при наличии предварительной договоренности с работодателем, работник может выполнять свои обязанности в течение времени, менее обозначенного в законодательстве. Например, 3-4 дня в неделю, а не 5 или же 6-7 часов в день, не 8. Сам факт работы по неполному графику должен быть отражен документально – специальным соглашением, внутренним приказом по организации. При осуществлении расчета необходимо будет в обязательном порядке ссылаться на него. В некоторых случаях возникают ситуации, когда по какой-то причине величина заработной платы за месяц составляет менее МРОТ. Или же предприятие вовсе ничего не остается должно своему сотруднику. В таком случае осуществлять доплату нет необходимости.
Заработная плата, при неполном рабочем дне, может быть меньше МРОТ, но только пропорционально ставке. Регион Размер МРОТ в 2020 году Брянская область 7 500 рублей Мурманская область 13 650 рублей Тюменская область 7 700 рублей Москва 17 300 рублей Предпраздничные дни при неполном рабочем времени В трудовом законодательстве прописано сокращение предпраздничного дня на один час. Работники, оформленные на 0,5 ставки, также имеют право пользоваться этой привилегией. Эта льгота не относится к той категории трудящихся, чья работа не должна прерываться. Работодатель в свою очередь может компенсировать неиспользованную льготу выплатами, либо дополнительным отдыхом. Предпраздничными являются дни накануне официальных праздников. Их перечень устанавливается задолго до наступления календарного года и доступен в любом информационном источнике, наряду с производственным календарем.

Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий день подростку

Для работников, при трудовой деятельности на неполном рабочем дне, сомневающихся в своих правах, трудовой кодекс гласит: сотрудники, оформленные на ½ ставку, имеют те же преимущества и льготы наряду со всеми: право на оплачиваемый отпуск, начисление трудового стажа и другие. Исходя из этого, сотрудники при неполном трудовом дне также работают на час меньше, при этом обязательно правильное документальное оформление данного факта:

Расчет зарплаты при неполном рабочем дне

При любой форме вознаграждения за труд принимается в расчет сокращенная рабочая неделя. Когда зарплата зависит от количественного выражения результатов (сдельная), оплата труда несовершеннолетних будет рассчитана по обычным расценкам, учитывая неполное время работы.

Оплата труда несовершеннолетних

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты

Режим может быть установлен односторонним решением руководства (ТК РФ, ст. 74) на период реорганизации фирмы, кардинальных изменений в производственном процессе и при других факторах, препятствующих исполнению положений трудового договора. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

Основной является статья 271 ТК. Согласно прописанным в ней положениям, оплата трудовой деятельности граждан, не достигший 18-летнего возраста и пребывающих в обучении, должна проводиться в прямо пропорциональной зависимости от отработанных часов.

Оплата труда несовершеннолетних в России: размеры и принципы

Можете дополнительно посмотреть статьи «В компании вводится неполный рабочий день: о чем нужно помнить бухгалтеру» («Главбух» №13,2009) http://e.glavbukh.ru/article.aspx?id=200006&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd и «Все самое важное про системы оплаты труда и про то, как не ошибиться в расчетах с работниками» («Главбух» №14, 2013) http://e.glavbukh.ru/article.aspx?aid=315280&from=answer_from_vd&utm_source=gb_ask&utm_medium=refer&utm_campaign=answer_from_vd

Как рассчитать заработную плату за неполный рабочий день подростку

В режиме неполного рабочего дня этот работник за месяц отработал 132 часа (6 ч x 22 дн.).Таким образом, его заработная плата составит 18 857,14 руб. (25 000 руб. / 175 ч x 132 ч). Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю.

Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне

Внести подобные изменения в трудовой договор работодатель может без согласия работника, но для этого нужны соответствующие серьезные основания. Право работника согласиться с переводом на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю либо отказаться. В последнем случае работодатель может предложить работнику другую работу в организации, если таковая имеется. При отказе от предложенной работает работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Как рассчитать зарплату за неполный месяц в 2020 году

Или тов. Егорова написала глупость, или вы что-то не так выдернули из контекста.
Рабочее время несовершеннолетних — сокращенное, а не неполное (ст. 92 ТК РФ), поэтому их оклад за 24 часа в неделю должен быть такого же размера, как оклад «взрослых» сотрудников по этой же должности за 40 часов в неделю. В этом идея сокращенного рабочего времени (в отличие от неполного).

КонсультантПлюс: Форумы

Но поскольку сотруднице дополнительно установлено и неполное рабочее время, то ее зарплата за день составит: 4000 руб.: 7 ч? 6,4 ч = 3657 руб., где 7 – количество рабочих часов в день при 35-часовой рабочей неделе; 6,4 – количество рабочих часов в день при 32-часовой рабочей неделевопрос: а как узнали стоимость раб дня при 35 часовой неделе? В месяцах разное кол-во раб. дней. Как рассчитывается зарплата за неполный раб.день, если исходные данные — оклад за месяц- учетный период. Ответ Ответ на вопрос: Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику.

Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне

Пример 2. Учреждение работало в режиме 40-часовой рабочей недели (пять дней в неделю). С 01.04.2015 в нем установлен режим неполного рабочего времени: четыре рабочих дня в неделю. Оклад сотрудника составляет 25 000 руб. Рассчитаем его заработную плату за апрель.
Согласно производственному календарю за 2015 г. в апреле 22 рабочих дня, однако в связи с установлением режима неполной рабочей недели сотрудник отработал только 18 рабочих дней.
Таким образом, заработная плата сотрудника за апрель будет равна 20 454,55 руб. (25 000 руб. / 22 раб. дн. x 18 раб. дн.).

Особенности оплаты труда в режиме неполного рабочего времени (Соболева Е

Статья 271 ТК РФ подробно регулирует оплату труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы: «При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. Работодатель может за счёт собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счёт собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учёбы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счёт собственных средств».

Задать свой вопрос