Можно ли в декретном отпуске работать по договору подряда

Договор подряда в декретном отпуске

Их главное отличие заключается в предмете договора. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу из определенной (одной или нескольких) профессии, специальности, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия.

Так, согласно пункту 25 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь мать или другое лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, могут работать на условиях неполного рабочего времени (но не более половины месячной нормы) или на дому и имеют право на получение пособия в полном размере. То есть если будете работать до 0,5 ставки, пособие сохраняется в течение всего отпуска и в полном размере. Со мной должны в таком случае заключить трудовой договор или трудовой контракт (контрактная форма найма обязательна по законодательству)?

Договор подряда в декретном отпуске

Женщин работающих по договору подряда здесь нет, ну, только, если в договоре подряда оговорено условие, что работодатель страхует исполнителя на случай страховых случаев, такое иногда бывает. А если такого условия нет и не платятся страховые взносы за этого исполнителя, то женщина будет получать пособия в соцстрахе по месту жительства, как не работающая.

Работа по договору подряда во время декрета на другом месте работы 27 5 окт 2009 Могу ли я устроиться ещё на одну работу по договору подряда,на 0,5 имеющих право на отпуск, в период нахождения их в отпуске по 19 окт 2010 Надомная и почасовая работа в период декретного не противоречит Я заключила подряда с одной фирмой, которой Как заработать в декретном отпуске? 1 авг 2014 Очень многие мамы во время своего отпуска по уходу за ребенком продолжают работать, Достаточно оформить договор подряда (ст.

Декретный отпуск, договор подряда и декрет

женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;(

женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

Договор подряда в декретном отпуске

Порядок заключения таких договоров регулируется Гражданским кодексом. В статье 656 определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

1. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

КонсультантПлюс: Форумы

его заключили на месяц, на следующей неделе истекает срок договора и работодатель сказал что будет заключать новый договор подряда на месяц, и так в течении n-ного времени. Но насколько я знаю, договор подряда не может заключаться на каждый месяц в течении, например, полугода?

Сдельная оплата труда представляет собой такую форму оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег.

Можно ли в декретном отпуске работать по договору подряда

по поводу договора подряда — я работаю по договору (не по трудовой) и для меня это оказалось серьезной подставой. Я не считаюсь безработной, и не имею права на пособия для безработных, но и в организации, где у меня договор, я ничего не получу, т.к. по нему отчисления только подоходного, а в ФСС ничего не идет. Как-то так. Я не бухгалтер и ситуация у меня немножко другая, но лучше всего проконсультироваться в собесе (например) или еще где, чтобы не пролететь с пособиями, а это на договоре очень даже возможно.

о-ё-ёй..запуталась я! почему получается,что я обманываю работодателя? я же принесу трудовой договор на НЕПОЛНЫЙ рабочий день? им такой сотрудник на неполный-не нужен,вот я и работаю в другом месте, пока ребенку 3 не исполнилось,а потом он в сад-я на полный рабочий день к ним!? у меня в договоре будет стоять,что я по совместительству, на неполный раб.день (но в тк только одно основное место), так можно?

Можно ли заключить договор подряда находясь в декретном отпуске

с июля 2014 года изменения в статье 185 ТК РБ ) В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. 185 По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Покажем на примерах, какие документы необходимо составить и какие ­формулировки предусмотреть в дополнительном соглашении к трудовому ­договору. М ногие молодые мамы по различным причинам (нехватка средств в семейном бюджете, желание «не выпадать» из деловой жизни и т.д.) стараются работать в период отпусков, связанных с рождением и воспитанием малолетних детей.

Оформляем работу в отпуске по беременности и родам

1. Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
2. Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
3. Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375;
4. Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

В то же время не каждая беременная женщина желает поскорее уйти в отпуск по беременности и родам, конечно, если ей позволяет состояние здоровья и хорошее самочувствие. Большая часть беременных женщин в связи с различными обстоятельствами могут и готовы продолжать работать вплоть до родов, несмотря на имеющийся на руках листок нетрудоспособности. А некоторые из них просто вынуждены продолжать работать ввиду отсутствия в семье других кормильцев.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе

1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Работа в декрете

В соответствии с Трудовым кодексом республики Беларусь ст. 185 По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).

Здравствуйте! Я вышла на работу на основное место, прервав отпуск по уходу за ребенком, на работу на 0, 5 ставки из декретного отпуска и сохранилось 100% пособия. Ребенку еще не исполнилось 3 лет. И тут мне руководитель сообщил, что я могу потерять остальные 0, 5 ставки постоянного места. Могут ли они это сделать. И законно ли это. И могу ли я сейчас опять уйти в декретный отпуск, а потом выйти на основное место работы.