Вакансия по квоте для инвалидов что это значит

Квотируемое рабочее место — что это значит

  • в течении трех месячного срока после постановки на учет, нужно создать требуемое количество льготных мест;
  • предоставлять в контролирующие учреждения информацию о соискателях нанятые на квотные рабочие места, и о наличии количества самих льготных мест;
  • привести все квотируемые места согласно санитарным и техническим требованиям.

В зависимости от регионального значения, квота способна принуждать руководителей организовывать новые рабочие места для разных групп людей. Но согласно законодательству РФ две категории граждан имеют постоянное условие на получение квотируемого трудоустройства, это:

Квотируемое рабочее место

Учитывая, что обязанность по созданию квотируемых рабочих мест, а также предоставление отчетности закреплена на законодательном уровне, нарушение сроков подачи соответствующих отчетов либо необоснованный отказ в трудоустройстве инвалидам либо иным вышеперечисленным категориям влечет за собой административную ответственность.

Но трудоустроиться посредством квотирования могут не только инвалиды, обладают подобными льготами и иные мало защищенные категории населения, порядок трудоустройства которых регламентируется уже законодательством регионального уровня. В частности, в Московской области порядок формирования квот закреплен в Законе № 53/2008 с поправками от 19.02.2015г., а в Тюменской области квота рабочих мест формируется на основании Закона № 168.

Квоты и специальные рабочие места для инвалидов

Согласно ст. 4 Закона г. Москвы о квотировании рабочих мест сведения о выполнении установленной квоты направляются работодателем не ежемесячно, а ежеквартально по установленной форме в Центр квотирования рабочих мест до 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В сведениях указывается среднесписочная численность работников за каждый месяц отчетного квартала, размер установленной квоты по месяцам, количество работников на квотируемых местах, в том числе не трудоустроенных в счет установленной квоты.

Органы службы занятости при выявлении нарушений работодателями установленных правил квотирования рабочих мест направляют в Государственную инспекцию труда и прокуратуру сведения о работодателях, отказавших в приеме на работу инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов, а также не предоставивших информацию о выполнении квоты и допустивших нарушения действующего федерального законодательства и законодательства субъектов РФ по вопросам квотирования рабочих мест.

Выполнить квоту – значит принять на работу инвалида

Постановлением Правительства области от 29 августа 2011 года № 326-пп был установлен «Порядок взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов», предусматривающий право работодателя на договорной основе: создавать (арендовать) соответствующие рабочие места у других работодателей, в том числе в специализированных организациях; создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха (участки); содержать рабочие места в специализированных организациях, в том числе в рамках заключения договора на выполнение работ, оказание услуг.

Рекомендуем прочесть:  Приказ об утверждении положения о персональных данных в новой редакции

Принято постановление Правительства Белгородской области № 376 от 23 октября 2020 «О внесении изменений в постановление Правительства области от 29 августа 2011 года № 326-пп». Нормативный правовой акт подготовлен в соответствии с законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области». Он направлен не только на повышение эффективности взаимодействия работодателей с городскими и районными центрами занятости населения, но и активное вовлечение в трудовую деятельность людей с ограниченными возможностями здоровья, обеспечение инвалидам дополнительных гарантий занятости.

Квотируемое рабочее место: как рассчитывается и кто может претендовать

Квотируемое рабочее место представляет собой определенное количество вакансий, которые предусмотрены специально для трудоустройства особых категорий работников. Эти категории могут определяться в соответствии с законодательными актами — как местного, так и федерального уровня.

Также работодатель должен соблюдать и другие законодательные гарантии, предусмотренные для таких работников: установить специальное оборудование, организовать сокращенную продолжительность рабочего времени, предоставлять дополнительный бесплатный отпуск и т. п.

Квотируемое рабочее место — что это такое

  • на предприятии весь производственный процесс взаимосвязан с опасными или вредными условиями труда;
  • штат рабочих предприятия насчитывает менее 35 человек;
  • работодатели являются представителями обществ инвалидов;
  • предприятие подлежит ликвидации либо находится в фазе банкротства.

Категория граждан, трудоустроенных по квоте пользуется определённым пакетом льгот. Важно учитывать, что при трудоустройстве несовершеннолетнего работодатель обязан руководствоваться трудовым законодательством, где прописаны все нюансы: сокращенный рабочий день, запрет на работу сверхурочно и пр. А инвалиды могут рассчитывать на сокращенную неделю продолжительностью 35 рабочих часов.

Квотируемое рабочее место — что это такое

А насколько трудней найти работу лицам с ограниченными возможностями, инвалидам или молодым специалистам? Есть образование, но опыта нет, и работодатель старается взять опытного работника. Никому не хочется тратить свое рабочее время на практическое обучение молодых специалистов. Для решения таких проблем государством предусмотрена программа по социальному квотированию рабочих мест.

  1. Несовершеннолетняя молодежь, которая окончила школу или другое учебное заведение.
  2. Женщины, воспитывающие без мужей детей.
  3. Выпускники детских домов.
  4. Молодые специалисты, окончившие учебное заведение и не имеющие опыта работы.
  5. Молодые люди из многодетных семей.
  6. Лица, освободившиеся из мест заключения.
  7. Беженцы и вынужденные переселенцы.
  8. Военнослужащие, уволенные в запас.
  9. Люди, пострадавшие от радиационных аварий.
  10. Лица предпенсионного возраста, кому осталось два года до выхода на пенсию.
Рекомендуем прочесть:  Пример декларации при продаже квартиры менее 3 лет менее 1 млн

Квотированные рабочие места

Не все руководители четко понимают, как именно следует применять установленные изменения, необходимо ли разрабатывать новые локальные документы или допускается корректировка уже принятых актов. В традиционный список, как правило, входят правила трудового распорядка на предприятии и штатное расписание. При этом первые могут содержать особенности регулирования деятельности в определенной компании, подробные разделы по зарплате, аттестации, режиму, правилам ОТ и другие. Некоторые руководители предпочитают принимать по каждому такому вопросу отдельный документ. Внесенные изменения в закон о соцзащите лиц с ограниченными возможностями обязывают нанимателей утверждать акты, в которых присутствуют данные о соответствующих свободных должностях. Вместе с этим, ФЗ не содержит каких-либо правил или порядка по их принятию. В связи с этим такие вопросы могут решаться руководителями самостоятельно. Так, к примеру, наниматель может внести новые положения в действующие правила внутреннего распорядка на предприятии. Он может также разработать отдельные документы, например, Положение о квотируемых рабочих местах.

Ранее руководителям необходимо было каждый месяц направлять в органы занятости данные о наличии на предприятии свободных должностей и о том, как исполняется квота для трудоустройства инвалидов. В настоящий момент данная обязанность существенно расширена. Сейчас руководители предоставляют сведения:

Установление квоты для приема на работу инвалидов

Процесс квотирования требует заключения специального договора между территориальными органами соцзащиты и предприятием-работодателем с численностью свыше 100 чел. После подписания такого контракта организация выпускает ежегодный приказ с утверждением числа, должностей/специальностей зарезервированных мест. Предлагать предназначенные инвалидам места другим гражданам запрещается.

Порядок кадрового делопроизводства при трудоустройстве инвалидов в целом совпадает с оформлением обычных работников. Вместе с тем в обязательном порядке не требуется просить у человека с ограниченными физическими возможностями каких-либо справок о состоянии здоровья. Вся информация предоставляется сотрудником или кандидатом на вакансию исключительно в добровольном виде.

Что значит квотируемое рабочее место: определение, особенности и характеристики

Изучая вопрос, что значит квотируемое рабочее место, нельзя не отметить одну особенность: человек, которого организация принимает на работу по квоте, должен хорошо справляться со своими обязанностями. То есть если работодатель не доволен исполнителем, он может не брать его в штат. Правда, ему необходимо будет предоставить отчет с перечислением причин для отказа.

  • Для оборудования подходящих рабочих мест для льготников у предпринимателя есть три месяца после создания организации.
  • Регулярная отчетность включает информацию о том, насколько выполнена квота (принятие, увольнение сотрудников), а также об изменениях в количестве квотируемых мест.
  • Рассматривая вопрос, что значит квотируемое рабочее место для инвалидов, работодатель должен обратить внимание на то, какое оснащение потребуется для таких рабочих мест. Требования диктуют техническо-санитарные нормы и программу реабилитации сотрудника.
Ссылка на основную публикацию