Выходное пособие при ликвидации предприятия расчет

НДФЛ не облагаются выходное пособие и выплаты на период трудоустройства, если они не превышают в целом трехкратный размер среднего заработка. При наличии превышения НДФЛ начисляется на сумму превышения полученных выплат над трехкратным размером среднего заработка по ставке 13% (п.3 ст. 217 НК, письмо Минфина №03-04-06/6-34 от 13.02.2012 г.).

Расчет выходного пособия – компенсируем «моральный вред» при увольнении

По вопросу того, облагается ли НДФЛ выходное пособие, выплачиваемое по решению руководства, мнения Минфина и ФНС разделились. Согласно указаниям Минфина выходное пособие по любому основанию (в соответствии с Трудовым кодексом оно выплачено или по решению руководителя, по коллективному договору) не облагается НДФЛ в пределах лимита (3-х кратный или 6-ти кратный размер среднего заработка). Основание — письмо Минфина от 10 апреля 2012 г. № 03-04-06/6-105.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Средняя заработная плата в месяц может отличаться от той, которую ежемесячно сотрудник получал по трудовому договору. При этом отличаться она может, как в большую, так и в меньшую сторону. Трудовой оклад и средняя заработная плата в месяц — разные понятия и суммы.

• заявление о назначении и выплате пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности (выдает женская консультация);
• заверенная выписка о последнем месте работы из трудовой книжки;
• справка о признании безработной, которую выдает служба занятости населения.

Выплаты работникам при ликвидации организации

В современное время экономическая ситуация нестабильна, поэтому многие организации по тем или иным причинам вынуждены прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Юридические лица не могут продолжать свою деятельность, если отсутствуют кредитные ресурсы и его партнеры не выплачивают задолженные денежные средства. Поэтому учредители принимают решение о ликвидации организации. Если предприятие будет ликвидировано, то трудовые отношения с работниками тоже прекращаются.

Во-вторых, работнику следует знать, что уволить его могут только по истечении 2 месяцев со дня предупреждения его об этом в письменной форме. Если он выразит желание прекратить трудовые отношения до истечения этого срока, то вправе требовать выплаты дополнительной компенсации, исчисленной по правилам, указанным в ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Компенсации при ликвидации предприятия

Ликвидация организации представляет собой процедуру, влекущую прекращение прав и обязанностей юридического лица без какого-либо правопреемства. Общий порядок ликвидации закреплен в Гражданском кодексе РФ (ГК РФ) и конкретизируется в ряде специальных законов, посвященных отдельным организационно-правовым формам.

Согласно нормам Закона, каждый работник, который скоро покинет свое рабочее место по причине ликвидации предприятия, должен получить выходное пособие и письменное уведомление о предстоящих событиях. Общий период, который останется у сотрудника для решения всех своих вопросов на будущее, устанавливается в 2 месяца. Считается, что этого времени достаточно для того, чтобы сдать дела и должность и подыскать себе новый источник дохода. Указанная нома приводится в статье 180 Трудового Кодекса.

Выходное пособие при ликвидации предприятия

Каждый сотрудник имеет определенную квалификацию, трудовой стаж и опыт работы. Именно по этим характеристикам ему предлагаются вакансии на бирже труда и занятости. Не исключается возможность самостоятельного поиска рабочего места. Вне зависимости от того, по какой причине ликвидируется компания (невозможность продолжать эффективную деятельность или судебное решение), увольнение сотрудников происходит именно по инициативе администрации предприятия.

Основное пособие требуется для компенсации работнику заработка за период, потраченный на поиск нового места работы. Данный период имеет продолжительность 3 месяца. Однако для особых категорий персонала он может отличаться. Для работников, нанимающихся на сезон, этот срок принимается равным 2 неделям, а при ведении деятельности в северных регионах – до 6 месяцев.

Выходное пособие

Лицам, занимающим руководящие посты, размер пособия составит как минимум тройной объем от среднего заработка за месяц. Здесь учитывается причина увольнения: постановление уполномоченного органа компании или смена собственника имущества фирмы. Пособие не назначается, если увольнение произошло по дисциплинарной причине.

Величина таких выплат регламентируется в Трудовом кодексе статьей 178. За основу расчетов берется величина оклада в течение последних 12 месяцев перед ликвидацией компании. Продолжительность таких выплат установлена в течение двух месяцев. Дополнительно может выплачиваться величина выходного пособия при ликвидации в течение еще одного месяца. Однако это предоставляется возможным при обращении к бывшему руководству в том случае, если имеется справка с места постановки сотрудника на учет в службе занятости. Для получения такого документа претендент на пособие при ликвидации предприятия обязан не позже двух недель после увольнения обратиться в службу занятости.

Пособие при ликвидации предприятия

Отдельно действует правило в отношении тех сотрудников, которым пришло время выхода на заслуженный отдых по причине выслуги лет. Пенсионерам, а также тем лицам, которые в течение последующих 3 месяцев после завершения ликвидации и сокращения с работы начнут получать пенсионную компенсацию, пособие при ликвидации предприятия не выплачивается.

Согласно статье 236 ТК РФ за задержку выплаты сумм, причитающихся работнику, в частности, при увольнении, предусмотрена материальная ответственность. Работодатель, нарушивший сроки выдачи работнику указанных сумм, обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации). Размер процентов (компенсации) составляет не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Причем сумма выплаченной компенсации для целей налогообложения прибыли в расходах не учитывается (письмо Минфина России от 17.04.08 № 03-03-05/38). С указанных компенсационных выплат не начисляются и страховые взносы в ПФР, и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня). Кроме того, рассчитываемые суммы денежной компенсации, предусмотренной в статье 236 ТК РФ, являются доходом, освобождаемым от налогообложения НДФЛ на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Определяя количество дней оплаты за неиспользованный отпуск, следует руководствоваться Трудовым кодексом и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 (далее — Правила), применяемыми в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству (ст. 423 ТК РФ).

Сотрудники, изъявившие желание об увольнении до окончания срока предупреждения, получают дополнительные компенсационные выплаты. За период до окончания срока действия предупреждения об увольнении ему начисляются все положенные по закону суммы. Каждому сотруднику оформляется расчетный лист по установленной форме. В этом документе перечисляются все выплаты, и выводится общий итог.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия 2020

Положим, что предприятие ликвидируется 17 сентября, округление производится в большую сторону. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана за девять месяцев 9 × 2,33 = 20 дней, которые умножаются на суму среднего заработка за день 30 тыс. рублей поделенных на 25 — количество фактических дней в месяце.

В трудовом законодательстве сказано, что руководитель закрывающегося предприятия должен обеспечить своих подчиненных средствами к существованию на время поиска нового места работы. Гражданин не виноват в случившемся и не должен страдать от обстоятельств.

Особенности увольнения и выплаты работникам при ликвидации компании

1. Направление уведомительного письма в государственную службу, отвечающую за занятость населения.
2. Оповещение подчиненных о предстоящем закрытии.
3. Составление и утверждение приказа о сокращении.
4. Расчет и перечисление сотруднику положенных пособий трудового значения.
5. Включение информации о закрытии предприятия в трудовую книжку каждого работника, попавшего под сокращение.