Выплаты в связи с сокращением штата

Содержание

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить

Увольнение работников в связи с сокращением штата – это вполне легальный и простой способ оптимизировать количество персонала до нужного. Но самым проблемным в этой ситуации местом можно назвать расторжение трудового договора, который заключается при приеме на работу. Как сделать всю процедуру правильно и последовательно, каких скрытых проблем стоит опасаться разберем в нашей статье.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

7) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

Выплаты работникам в связи с сокращением штата

А 14 ноября 2010 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию. В отпуск она не ходила, поэтому ей надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Фактически сотрудница отработала на предприятии не менее 11 месяцев. Поэтому ей выплатят компенсацию за весь год (п. 28 Правил). То есть компенсацию надо начислить за 28 дней.

Какие компенсационные выплаты положены работнику при сокращении штата: все о выходном пособии

  1. до момента официального трудоустройства через биржу или благодаря самостоятельным поискам.
  2. Если гражданин не может трудоустроиться вопреки добросовестным действиям инспекторов СЗ – до момента троекратного необоснованного отказа от предоставленной ему подходящей работы.
  3. Если гражданин не является к курирующему его инспектору без предупреждения об уважительной причине в течение месяца.
  4. До выхода в отпуск по уходу за ребёнком, когда начинается выплата социальных пособий.
  5. До момента получения иных субсидий и пособий, которые могут рассматриваться в качестве дохода. В том числе – пенсии по старости или инвалидности.
  6. До призыва на срочную службу.
Рекомендуем прочесть:  Стоимость билета на поезд на ребенка 10 лет

Выплаты в связи с сокращением штата

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Порядок увольнения по сокращению

  • Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
  • Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
  • Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.

Выплаты при сокращении штата

Работник в течение 2 недель обратился в службу занятости, значит, он имеет право на сохраняемый заработок. Гипотетический срок до двухмесячного лимита на трудоустройство составит – 19 дней, сверх лимита – 9 дней. Сохраняемый заработок работник получит в размере 26637,24 руб. Расчеты проводятся следующим образом: 951,33 × (19+9).

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата пособия в связи с сокращением штата

Выходное пособие при сокращении штатов в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья 217.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Правоотношения современного предприятия между сотрудниками и работодателем выстраиваются в договорном порядке. Юридически сокращение подразумевает расторжение трудового договора/соглашения, инициированное руководством предприятия – пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Также все моменты оптимизации штата сотрудников предусмотрены ст.178-180, смежными положениями закона.

Выплаты работнику при сокращении: юридические тонкости

Но можно сократить в том случае, когда она была оформлена в организацию на время отсутствия предыдущего работника, и нет возможности перевода на другую вакансию. Также не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до трех лет, и матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18.

Рекомендуем прочесть:  Должностное лицо это ук рф

Компенсация при увольнении по сокращению штата

Во-вторых, работодателю следует учитывать срок, в который он должен предупредить работников об увольнении при сокращении штата. Такой срок должен быть не меньше чем два месяца. Уведомление доводится до работников в письменном виде, работник обязан расписаться в его получении.

Увольнение по сокращению штата

Работодатель обязан предложить всем сокращаемым сотрудникам имеющиеся у него вакантные должности, которые не противопоказаны им по состоянию здоровья. При этом, если в период сокращения у работодателя будут высвобождаться вакантные должности, они также должны быть предложены. Если этого сделано не будет, работник восстановится на работе.

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция

В соответствии с нормами ст.179 ТК РФ при подборе кандидатур подлежащих сокращению, в ряде случаев применяется преимущественное право оставления , которое используется при сокращении тождественных должностей. Допустим, при наличии нескольких экономистов либо бухгалтеров, которые имеют схожие обязанности и квалификацию.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2020

  1. Разработать новое штатное расписание с меньшим итоговым значением занятых лиц.
  2. Определиться, кого коснется увольнение по сокращению и с числом высвобождаемых работников.
  3. Осведомить профсоюз о планируемых процедурах не позднее, чем за 2 месяца до их инициации.
  4. За три месяца или раньше уведомить территориальную службу занятости о планируемом высвобождении сотрудников с указанием их количества и квалификации.
  5. Утвердить Приказом по организации новое штатное расписание и издать организационно-распорядительный документ о сокращении персонала.
  6. Подготовить и утвердить план мероприятий по осведомлению работников о том, что планируется сокращение должности ими занимаемой.
  7. Оформить выписки или личные дела под каждого претендента на увольнение.
  8. Урегулировать разногласия с профсоюзом.
  9. Выполнить комиссионный разбор кандидатов на увольнение по сокращению и оформить протоколом результаты анализа преимущественного права оставления на работе.
  10. Проинформировать сотрудников, подпадающих под увольнение, об этом и предложить им досрочное увольнение без двухмесячной отработки с компенсацией выходного пособия или переход на другое место работы, при наличии вакансий.
  11. Издать Приказ об увольнении на каждого увольняемого или общий на всех, ознакомить под роспись.
  12. Выплатить выходное пособие по увольнению, собрав подтверждающие документы.
Ссылка на основную публикацию