Закон оренбургской области о квотировании рабочих мест для инвалидов

О квотировании рабочих мест в Оренбургской области (с изменениями на 5 марта 2020 года)

2. В счет установленной квоты работодатели трудоустраивают граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, при этом количество инвалидов, принятых на квотируемые рабочие места, не может составлять менее двух процентов от среднесписочной численности работников.

2. Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Закон оренбургской области о квотировании рабочих мест для инвалидов

5. Работодатели обязаны в установленном порядке ежемесячно представлять органу, осуществляющему контроль за квотированием рабочих мест, информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу инвалидов или внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения установленной квоты.

3. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от квотирования рабочих мест для инвалидов.

Закон оренбургской области о квотировании рабочих мест для инвалидов

Квота — минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки (в процентах от среднесписочной численности работников организаций численностью свыше 100 человек без учета лиц, работающих по совместительству), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.

1. Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Оренбургской области (кроме органов государственной власти Российской Федерации и органов местного самоуправления), численность работников в которых составляет свыше 100 человек, устанавливается квота для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в мерах социальной поддержки.

Закон оренбургской области о квотировании рабочих мест для инвалидов

1. Организация вправе запрашивать от уполномоченного органа исполнительной власти Омской области в сфере труда и социальной защиты населения Омской области, органа исполнительной власти Омской области, осуществляющего переданные отдельные государственные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения (далее – орган службы занятости), и бюджетных учреждений службы занятости населения Омской области (далее – центры занятости), расположенных по месту нахождения организации, информацию о правах и обязанностях, предусмотренных Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” и настоящим Законом.

2. Организация обязана создать (оборудовать) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в срок, который не может превышать двух месяцев. Для проверки соответствия специального рабочего места для трудоустройства инвалида требованиям индивидуальной программы реабилитации инвалида центры занятости могут привлекать организации в соответствии с законодательством.

Кадровый портал

Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих на территории Самарской области, признанных федеральной службой медико-социальной экспертизы инвалидами и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.

ОБЛАСТНОЙ ЗАКОН от N 461-ЗС — О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ в РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ — (принят ЗС РО )

3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики. При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется на основании Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ростовской области, настоящего Областного закона и иных нормативных правовых актов Ростовской области.

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

5 1.2. Общие положения Квота минимальное число рабочих мест для особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы граждан (в процентах от среднесписочной численности работников организации), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. В счет квоты включаются и рабочие места, на которых уже работают граждане указанной категории. Квотирование рабочих мест установление квоты в организациях независимо от организационноправовых форм и форм собственности для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Квотирование рабочих мест производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. 5

11 2.1. Контроль за соблюдением законодательных норм по квотированию рабочих мест Федеральный государственный стандарт функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от н. Следует также учитывать Приказ Минзравсоцразвития России от н. В каждом субъекте РФ существуют органы исполнительной власти, осуществляющие контроль за соблюдением установленных квот. Чаще всего это департамент труда и занятости конкретного субъекта РФ. Например, региональные центры занятости вправе проводить проверки с целью контроля за приемом на работу инвалидов, а также выдавать обязательные для исполнения предписания (абз. 2 пп.6 п. 1 ст Закона РФ от ). Кроме того, по требованию прокурора может быть произведена внеплановая проверка по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям. Постановлением Правительства г. Москвы от ПП «Об утверждении положения о квотировании рабочих мест в г. Москве» функция координации деятельности работодателей г. Москвы по квотированию рабочих мест возложена на Департамент труда и занятости г. Москвы. В Московской области функцию надзора за исполнением закона о квотировании рабочих мест осуществляет Комитет по труду и занятости населения Московской области (Положение о комитете утверждено Постановлением Правительства Московской области от /10). 11

Квота рабочих мест на 2014 год

16.01.2014 года вступил в силу Закон Оренбургской области от 09.01.2014 №2109/603-V-ОЗ «О внесении изменений в Закон Оренбургской области «О квотировании рабочих мест в Оренбургской области», согласно которому работодателям, численность работников которых составляет не менее 35 чел. и не более 100 чел., устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3-х процентов от среднесписочной численности.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах (пункт 1 часть вторая статья 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») и ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполненииквоты для приема на работу инвалидов (абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»);

Как соблюдать закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Кроме того, добровольность платежей означает, что работодатели все равно не освобождены от выполнения требований законодательства о квотировании рабочих мест. Таким образом, компании в некоторых регионах имеют возможность выбрать удобный для них способ выполнения квоты.

Размещение заказов на предприятиях общественных объединений инвалидов. Этот вариант также предусматривает фактическую занятость работников-инвалидов. В Орловской области работодатели могут выполнить квоту, используя этот прием на основании ст. 3 Закона от 06.12.2007 № 726-ОЗ.

Все новости

Напомним, что изменения в закон области о квоте для приема на работу инвалидов вступили в силу два года назад — в июле 2014 года. Согласно изменениям, для работодателей, численность работников которых составляет не менее 35 человек, квота для приема на работу инвалидов установлена в размере двух процентов среднесписочной численности персонала. На территории нашего региона данный закон обязаны выполнять 2142 работодателя.

Игорь Даценко добавил также, что предприятия и организации региона сегодня, кроме всего, могут резервировать рабочие места для трудоустройства инвалидов. Вологодская область наряду с Санкт-Петербургом, Ленинградской, Архангельской областями, Республикой Коми и Ненецким автономным округом входит в число регионов СЗФО, где такая возможность для работодателей существует.