24 рабочих часов в неделю по трудовому кодексу для женщин

Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.

Сколько составляет норма часов рабочего времени в 2020 году

Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.

Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены. Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток. То есть за одну 24 часовую смену получается 8 ночных часов.

Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу

1. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток.
2. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц.
3. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов (и это по самым приблизительным подсчетам). А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год.
4. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство.

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Порядок расчета норм рабочего времени на 2020 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

За период, в течение которого осуществлен переход на неполный рабочий день по инициативе работника, заработная плата начисляется по стандартному принципу. То есть, применяется тот же метод начисления, что и для других сотрудников. Такое же положение касается и при начислении отпускных, больничных и командировочных.

Неполный рабочий день по Трудовому Кодексу

• Юноши и девушки до 16 лет. Их законная норма – до 24 рабочих часов в неделю. Такие работники попадают в категорию лиц, имеющих право на сокращенный формат;
• От 16 до 18 лет. Для лиц этой возрастной категории ограничение по продолжительности рабочей недели составляет 35 часов;
• Инвалиды 1 и 2-группы могут рассчитывать на такой же график – не более 35 рабочих часов в неделю;
• Профессии, связанные с повышенным риском для жизни и здоровья. Ограничение по продолжительности рабочей недели составляет 36 часов.

Иная ситуация возникает, когда для некоторых работников устанавливается другая продолжительность ежедневного рабочего времени, нежели у всех остальных. В этом случае следует указать данную информацию в трудовом договоре с конкретным работником (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность рабочего дня по Трудовому кодексу 2020-2020

Неполный рабочий день — результат соглашения работника и руководителя. По общему правилу работодатель имеет право отказать работнику в удовлетворении его заявления о переводе на неполный день. Однако ч. 1 ст. 93 ТК РФ предусмотрены случаи, когда начальник не имеет права отказывать работнику трудиться ограниченное количество часов в день или дней в неделю.

Ваш вопрос достаточно объемный, чтобы ответить в рамках комментария. Вас не лишают переработки, просто месячный заработок начисляется по другому. На эту тему было обсуждение на форуме Все дело в том, что для пенсии применяется страховой а не общий трудовой стаж. Подробнее смотрите вот в этой теме форума

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Превышение нормы рабочего времени считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работник вправе выбрать каким образом ему компенсируют эту переработку – предоставлением дополнительного времени отдыха или повышенным размером оплаты труда (ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты в этом случае считают так: первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы, последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза (ст. 152 ТК РФ). Более высокие ставки могут быть установлены работодателем в трудовом договоре или локальном нормативном акте. То есть, в Вашем примере оплата не пропорционально, а в повышенном размере. За год количество отработанных сверхурочных часов не должно быть больше 120 (ст. 99 ТК РФ).

Также максимум 35 часов в неделю должны трудиться лица, имеющие I или II группу инвалидности. Продолжительность рабочего дня для данной категории трудящихся устанавливается в соответствии с медзаключением в каждом конкретном случае индивидуально (абз. 4 ст. 94 ТК РФ).

Нормы продолжительности рабочего дня по ТК РФ

Установление названного режима труда производится по соглашению сторон ТД и не является обязанностью работодателя в общем случае. Однако здесь имеются исключения, когда работодатель всё же должен согласовать для работника неполное рабочее время, если с соответствующей просьбой обращается (абз. 1 ст. 93 ТК РФ):

• невозможно уволить работника за то, что он находился во время обеденного перерыва в состоянии алкогольного опьянения вне территории работодателя;
• работодатель не может уволить работника за факт отсутствия на территории работодателя во время обеденного перерыва, т.к. в этом случае его отсутствие не является прогулом.

Перерыв на обед

Однако данное правило содержит одно исключение: обед входит в рабочее время, если условия труда не позволяют работодателю обеспечить работнику соответствующий перерыв в работе. Другими словами, если специфика трудовой деятельности работника не предполагает возможность перерыва, работнику должна быть предоставлена возможность принять пищу на рабочем месте в рабочее время.

В общем порядке используется стандартные временные рамки: 8-ми часовой трудовой день, при пятидневной рабочей неделе. Для отдельных категорий трудящихся законодательством может устанавливаться иная норма. К примеру, для несовершеннолетних в возрасте от 14-ти до 16-ти лет максимально возможная продолжительность труда в день составляет 2,5 часа

Нормы рабочего времени и порядок их расчёта для отдельных категорий трудящихся

Если на предприятии служащие привлечены к работе в ночное время, то продолжительность их смены будет на час короче, чем аналогичная смена в дневное время. Указанное правило не действует в отношении лиц, трудящихся по сокращенному графику. Также время работы укорачивается на час в предпраздничные дни.

Нормы Трудового кодекса не разделяют работодателей и работников в зависимости от продолжительности рабочей недели. То есть на россиян на шестидневке распространяются те же самые нормы, что и на остальных трудящихся. Это значит, что накануне Международного женского дня руководители должны сократить им рабочий день на час, как того требует ст. 95 ТК РФ.

Сокращенный рабочий день 7 марта

Будет ли сокращенным день 7 марта 2020 для тех россиян, кто работает на предприятиях с непрерывным процессом производства? Не для всех. Если смена работника выпадает на предпраздничный или выходной, ему надо полностью отработать этот день. Ведь производственный цикл останавливать нельзя, а значит, в таких организациях ни выходные, ни праздники не предусмотрены.