Если больничный во время отпуска а отпускные уже оплачены

Больничный во время отпуска и его оплата

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей, делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления. Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены? В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. Может, конечно, и не предупреждать, но в таком случае он поставит работодателя в несколько неловкое положение, ведь перенести отпуск без ведома работника работодатель не имеет права, а если окажется, что именно этого хотел работник, выполнить его желание может уже быть поздно.

Продление отпуска в связи с больничным

В случае заболевания в отпуске работник обязан сообщить своему работодателю о том, что он находится на больничном, любым возможным способом: по телефону, телеграфу, через почтовое отделение, по электронной почте либо другим способом. Также в данном уведомлении работник обязан сообщить, что его больше устраивает: продление отпуска в связи с больничным листом или перенос его на другой период.

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой. Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным? Стоит ли работнику оформлять больничный, если он находится в отпуске? В каких случаях больничный лист в период отпуска не будет оплачен? Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Больничный во время отпуска госслужащего

Проведение этой операции будет основываться на стандартных положениях оформления такого вида отпуска. Важно учитывать и локально-нормативные акты самого предприятия. В них работодатель может прописать возможность переноса дней отпуска при совпадении использования больничного листа с ним.

Фото: образец заявления о переносе отпуска Как осуществляется расчет (сколько составляет оплата) Оплата больничных и отпусков осуществляется на основании показателя по средней заработной плате человека в день. Это число умножают на количество дней отпуска и получают размер пособия. Если же необходимо рассчитать размер страховой выплаты по больничному, то здесь добавляется показатель стажа.

Больничный во время отпуска: когда продлят отдых и начислят пособие

Что касается пособия, на него работник тоже не имеет права. Если он взял больничный по уходу во время отпуска, отпускные ему уже оплачены, а освобождение от работы не требуется (п. 1 ч. 1 ст. 9 закона № 255-ФЗ, абз. 4 п. 40 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Если работник оформит больничный по уходу, который пришелся на отпуск, но скроет факт отпуска от врача, документ не поможет продлить отдых или получить пособие. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (например, определение ВС РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ13-18).

Рекомендуем прочесть:  Положены ли стандартные вычеты по ндфл нерезидентам

Если работник заболеет на отдыхе, ему следует начислить пособие в общем порядке. При оплате больничного во время отпуска компания вправе снизить размер пособия, если врач указал в бюллетене, что работник нарушал режим. Однако эта отметка не является основанием для отказа в продлении отпуска (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Закон не предусматривает ситуаций, в которых работодатель мог бы отказать сотруднику в продлении отпуска при наличии документально подтвержденного факта болезни.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Однако, несмотря на дополнительные выплаты увольняемому работнику, такие действия могут стать причиной для возникновения трудового спора, поскольку, продлевая трудовые отношения с работником в одностороннем порядке, работодатель нарушает права последнего на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ). Защититься от подобных последствий можно, в частности, взяв у работника письменное согласие на продление отпуска и перенос увольнения на более позднюю дату.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК, если трудовой договор с сотрудником расторгается, то выплата всех причитающихся сумм заработка и компенсаций должна быть произведена в день увольнения. А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Увольнение после отпуска авансом, во время которого был больничный

В Вашем случае работник получил часть отпуска авансом — за неотработанное время — и отработать его он не имеет возможности в связи с увольнением. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса удержать выплаченные авансом отпускные при увольнении можно. Но не всегда.

Оплата больничного осуществляется за все календарные дни болезни, в том числе и в том случае, если заболевание пришлось на те дни, когда работник фактически не работал, но имел право на оплату по среднему. К таким периодам относятся ежегодные отпуска. Поэтому, если болезнь (своя) совпала с днями оплачиваемого отпуска, работнику оплачивается больничный в полном объеме, а отпуск продлевается на соответствующее число дней. Так что больничный нужно оплатить.

Больничный во время отпуска

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает. При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ). В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

Рекомендуем прочесть:  Пособия при рождении

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

  • определить количество дней отпуска, совпадающие с днями болезни сотрудника: это период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 календарных дней. И определить дату окончания отпуска: для этого отсчитывается со дня окончания отпуска, то есть, начиная с 20 апреля, 17 календарных дней. Нерабочий праздничный день 1 мая в число календарных дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ). Последний день отпуска будет 7 мая 2009 года;
  • издать приказ о продлении отпуска (образец);
  • внести изменения в табель учета рабочего времени**: после предъявления больничного листка табель корректируется – дни (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», исправляются на код «Б»***.

Очередной отпуск сотруднику был предоставлен с 23 марта по 19 апреля 2009 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) он сообщил о случившемся на работу, предъявил больничный и попросил продлить отпуск. Однако 20 апреля он снова ушел на больничный (на 9 дней). За эти дни он решил перенести отпуск на другой срок. Какие документы должен представить работник? Как определить ему дату окончания отпуска? И какой должен быть алгоритм действий кадровика?

Больничный в отпуске

Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно. Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически (п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время. При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику. Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска.

Заболели в отпуске

Для продления отпускного периода от работника не требуется заявления. Единственный документ, необходимый для предъявления — лист временной утраты трудоспособности. Основанием в продлении станет ст. 124 ТК, определяющая правила продления //переноса в случае временной утраты здоровья сотрудником, исходя из пожеланий сотрудника и с согласованием иного срока с руководителем.

Иными словами, согласия руководителя организации на то, чтобы продлить отпуск не требуется, однако предупредить его об этом все-таки необходимо. А вот если заболевшему отпускнику желателен перенос (иными словами хочется догулять отпуск в другие дни), ему необходимо оформить заявление.

Ссылка на основную публикацию