Коллективный иск в суд образец о невыплате заработной платы

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

• разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
• судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
• работодатель может быть наказан:
  • материально;
  • по административному кодексу;
  • по уголовному кодексу;
• если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
• государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
• коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
• чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
  • ликвидируется;
  • объявляет себя банкротом.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.

Как правильно оформляется коллективное исковое заявление в суд

• название суда;
• данные заявителей: ФИО, место проживания;
• сведения про ответчика;
• указать, какое правонарушение допущено ответчиком;
• привести доказательства, которые обоснуют правомерность выдвинутых требований;
• требование обязать ответчика выплатить сумму долга, а также компенсировать принесенный моральный ущерб;
• перечень бумаг, которые прилагаются к заявлению.

Важно отметить, что согласно российскому законодательству проводить с управляющей структурой претензионную работу вовсе не обязательно. Тем не менее, судебная практика показывает, что, если отсутствует попытка урегулировать конфликт в ходе досудебного разбирательства, это приводит к отказу со стороны судебного органа в удовлетворении искового заявления.

Исковое заявление о невыплате заработной платы

ВАЖНО! Работник, который хочет восстановить свои права в судебном порядке, должен знать о случаях, когда невыплата зарплаты и других сумм работодателем правомерна. Например, по общим правилам, если работник в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранен от работы, это время ему не оплачивается. Также существуют основания, по которым производятся удержания из зарплаты (ст. 137 ТК РФ).

• суде, куда подается иск (суды общей юрисдикции);
• истце, ответчике с контактными данными;
• том, в чем состоит нарушение ответчика и чем это подтверждается (такими доказательствами могут служить справка 2-НДФЛ, выписка с банковского счета истца и т. п.);
• последствиях, наступивших для лица из-за нарушения его прав (например, причинение морального вреда, ст. 237 ТК РФ);
• требованиях истца, направленных на устранение нарушений (о взыскании положенных работнику сумм, компенсации за задержку их выплаты, возмещении морального вреда);
• прилагаемых к иску документах, подтверждающих позицию истца.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Отсутствие компромисса позволяет заинтересованному лицу обратиться в суд районного или городского подчинения. По правилам, дело возбуждается по месту регистрации ответчика, то есть предприятия. При наличии нескольких адресов регистрации подразделений предприятия, исковое требование оформляется в адрес административного корпуса. Заявление должно содержать стандартные реквизиты, предусмотренные ст.131 ГПК РФ.

Цена иска о взыскании заработной платы отображается в заявлении конкретной суммой. При судебном рассмотрении запрашиваемая стоимость материального взыскания может быть удовлетворена полностью, частично или отклонена с указанием причины. Поэтому, цена искового требования должна быть максимально обоснована и аргументирована. К заявлению прикладываются сведения о трудовых взаимоотношениях согласно договору, дате приема на работу и занимаемая должность истца.

Коллективный иск в суд образец о невыплате заработной платы

Официальные претензии работодателю о невыплате заработной платы за март до 15 июля срок выплаты зарплаты за март до 15 апреля. а потом я этоВы можете начать обсуждение материала, заполнив форму. Похожие вопросы с ответами по теме Сроки подачи иска в суд на.

Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком. Например, исковая давность не распространяется на требования вкладчиков к банку о выдаче вкладов (ст.208 ГК РФ ).

Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы

• если было введено чрезвычайное/военное положение;
• на предприятиях, занимающихся вопросами обеспечения оборону страны;
• если работник является государственным служащим;
• когда сотрудник осуществляет обслуживание опасного производства, оборудования;
• если выполнение обязанностей напрямую связано с обеспечением жизнедеятельности населения.

1. Наименование учреждения.
2. Реквизиты истца (Ф.И.О.).
3. Наименование ответчика – предприятия, Ф.И.О. истца.
4. Цена иска.
5. Описательная часть — максимально подробное изложение обстоятельств дела, требование о взыскании задолженности по заработной плате.
6. Перечень всех прилагаемых документов.
7. Дата подачи заявления, а также подпись истца.

Пишем исковое заявление о взыскании заработной платы

• сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах);
• размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам;
• период, в течение которого не выплачивалась заработная плата;
• сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.);
• расчет задолженности.

Исковое заявление о взыскании заработной платы – последний и, как правило, самый действенный аргумент при разрешении трудовых споров, связанных с нарушением прав работников на оплату труда. Принципы составления иска и его образец приведены в настоящей статье.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Украина

В заявлении о выдаче судебного приказу должно быть определено: наименование суда, в который подается заявление; имя (наименование) заявителя и должника, а также имя (наименование) представителя заявителя, если заявление подается представителем, их место проживания или местонахождение; требования заявителя и обстоятельства, на которых они основываются; стоимость имущества вслучае его истребования; перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Консультационную помощь в части получения разъяснений действующего законодательства о труде Украины вам окажут в управлении труда и социальной защиты населения Красноперекопского городского совета по четвергам с 14-00 до 17-00 по адресу: пл.Героев Перекопа, 1а, каб.318, контактный телефон: 2-13-10.