Содержание
- 1 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 2 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 3 Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников
- 4 Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
- 5 Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
- 6 Образец приказа на увольнение по сокращению штата
- 7 Увольнение в связи с сокращением численности или штата
- 8 Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
- 9 Приказ об увольнении по сокращению штата
- 10 Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
- 11 Как уволить при сокращении штатов — образец приказа
- 12 Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением
- 13 Образец приказа об увольнении по сокращению штата
- 14 Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- 15 Приказ о сокращении штата
Приказ об увольнении по сокращению штата
Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации. Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска.
Приказ об увольнении по сокращению штата
В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера.
Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников
В течение двух месяцев до увольнения работодатель обязан предоставить сотруднику варианты перевода на другие должности внутри организации, оформленную в виде письменного предложения (например в том же самом извещении о предстоящем увольнении), а если ее нет, то официально об этом предупредить.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления
Правильная процедура сокращения включает в себя не только информирование сокращаемого об увольнении, но и центра занятости, а также профсоюзного органа. Если сокращение массовое, то предупредительный срок для организаций составляет 3 месяца, при увольнении отдельных штатных единиц – 2 месяца.
Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ стороны расторгаемого трудового договора могут договориться о досрочном его прекращении (ранее истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения об увольнении). В этом случае в приказ о сокращении вносится информация о досрочном увольнении и о выплате дополнительной компенсации работнику, исчисленной пропорционально не отработанным до первоначальной даты дням.
Образец приказа на увольнение по сокращению штата
При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата
В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись, например, «Ознакомиться с приказом под роспись работник отказался» (ст. 84.1, ч. 2 ТК РФ).
Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата
Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.
Приказ об увольнении по сокращению штата
Приказ об увольнении может быть составлен до окончания срока предупреждения в том случае, если согласны обе стороны трудового договора. При этом работник свое согласие должен письменно подтвердить. В этом случае работодатель должен оплатить работнику время с момента увольнения до окончания срока предупреждения в размере средней зарплаты. При увольнении также нужно выплатить выходное пособие.
Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Также трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении – с письменного согласия сотрудника (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Как уволить при сокращении штатов — образец приказа
Сокращение штата организации – процедура, которая в обязательном порядке должна быть оформлена в соответствии с требования ТК РФ. То есть должен быть приказ, на основании которого сокращается штатный состав предприятия с обоснованием этого, должны быть письменные уведомления работников о предстоящем увольнении по сокращению штата, в штатное расписание вносятся соответствующие изменения, оформляется приказ об увольнении с указанием правильной статьи Трудового кодекса РФ, а также работник получает все полученные выплаты и выходное пособие.
Как составить приказ об увольнении по сокращению штата: образец, формы и какие документы нужны в связи с уменьшением
- название и код ОКПО компании;
- дата сокращения работника;
- информация о работнике – фамилия, имя, отчество, табельный номер (при наличии), подразделение, в котором человек трудился, название должности, размер заработной платы и квалификационный уровень;
- причина расторжения трудовых отношений – в этой ситуации указывается, что увольнение происходит из-за оптимизации штата;
- номер и дата приказа о планируемом сокращении;
- указывается, кто принимал решение об увольнении;
- номер и дата получения уведомления работником о грядущем увольнении;
- дата и номер получения предложения сотрудником об иных вакансиях и регистрация отказа от них;
- дата и номер письма профсоюзной организации с мотивированным мнением об увольнении.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата
Все сотрудники, которые подлежат увольнению, персонально, отдельным уведомлением предупреждаются о возможном увольнении. Обязательная форма такого уведомления отсутствует. Иногда рекомендуют использовать форму Т-8. Однако, лучше это сделать в произвольном виде. Образец такого уведомления приведен ниже.
Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление
- должности, соответствующие квалификации сотрудника. Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора. При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше;
- должности, подходящие работнику по состоянию здоровья. Не стоит инвалиду по зрению предлагать должность, на которой предполагается работа с большим количеством мелких деталей, так как это наверняка запрещено медицинской документацией;
- работа в той же местности. В некоторых случаях работодатель может обойти эту норму закона. Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений. Если в коллективном договоре либо иной документации, где именно находится рабочее место по каждой должности, то работодатель вполне может предложить место работы, расположенное в другом регионе, формально при этом ничего не нарушая.
Приказ о сокращении штата
В случае увольнения работников работодатель обязан им выплачивать выходное пособие, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако, в исключительных случаях, если сокращенный работник встал на учет в органы занятости в течение двух недель со дня увольнения и не был трудоустроен, орган занятости может принять решение о выплате дополнительного пособия за третий месяц.