Одинокая мать воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет

Генеральная прокуратураРоссийской Федерации

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 22.11.2011 № 25-П «По делу о проверке конституционности положений части 4 статьи 31, пункта 6 части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в связи с жалобой Боровик В.Ю.» взаимосвязанные положения данных норм в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими допускается увольнение с государственной гражданской службы одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с сокращением замещаемой должности по инициативе представителя нанимателя признаны несоответствующими Конституции Российской Федерации.

Решением районного суда от 12.07.2011 исковые требования П. удовлетворены частично. П. восстановлена на государственной гражданской службе в должности заместителя начальника отдела с 11.04.2011. С ответчика в пользу П. взыскана компенсация морального вреда в сумме 8 тысяч рублей.

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23 марта 2012 г

Для одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет, которые проходят государственную гражданскую службу, гарантии, связанные с материнством и воспитанием детей, не установлены, однако это не может означать, что такие гарантии им не предоставляются.

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что приказом руководителя отделения по городу Ярославлю и Ярославскому району Управления Федерального казначейства по Ярославской области Плынова И.В. была принята на государственную гражданскую службу и назначена на должность . отдела расходов отделения по городу Ярославлю и Ярославскому району Управления Федерального казначейства по Ярославской области.

Увольнение женщины, имеющей ребенка до 14 лет

Одинокой матерью признается женщина, рродившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в актовой записи о рождении ребенка фамилия отца записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка — по ее указанию (п.3 ст.51 Семейного кодекса РФ).

Была принята на работу. В заявлении было указано, что на время нахождения сотрудницы в дикретном отпуске, до ее выхода. Объяснили, что такое написание в заявлении — это просто формальность. Могут ли меня уволить на 4-5 месяце работы, если я являюсь мамой-одиночкой, сыну 6 лет. По каким причинам не могут уволить в данной ситуации?

Трудовые льготы одиноким матерям (трудовой кодекс матери-одиночки)

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ).

Воспитывает одна

«Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет» — женщины, имеющие ребенка, но не состоящие в браке (запись об отце ребенка в книге записей рождений производится по фамилии матери; имя и отчество отца ребенка записываются по ее указанию). Органами ЗАГСа выдается справка, подтверждающая статус «матери одиночки» (которая необходима для получения увеличенного пособия на ребенка).

В случае, если жещина, которую хотят сократить действительно «мать одиночка», то согласно ст. 261 ТК РФ, подобное увольнение невозможно, если же женщина воспитывает ребенка одна, но состояла в браке, Вам необходимо обратиться к ст. 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации», где во 2 абзаце указано: » ПРИ РАВНОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИИ предпочтение в оставлении на работе отдается: . ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;. «.Если же имеются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, то работодатель вправе не применять вышеуказанный абзац .

Рекомендуем прочесть:  Задолженность за жкх

Матери-одиночки: льготы, права

Проще говоря, мать не считается одинокой, если у ребенка есть официальный отец, причем не важно, жив он или нет. Таким образом, в свидетельстве о рождении ребенка в графе «Отец» должно быть пусто, либо же эта графа заполняется неофициальными данными с уточнением «записано со слов матери».

Однако можно считаться одинокой матерью и после вступления в брак. Если в свидетельстве о рождении ребёнка в графе «отец» стоит прочерк или отец записан со слов матери, и затем она вышла замуж, то статус матери одиночки по отношению к своему ребенку она не теряет. Ежемесячное пособие матери-одиночке по уходу за ребенком выплачивается в повышенном размере. Однако, если супруг, после регистрации брака усыновит (удочерит) ребёнка, то женщина потеряет право на получение дополнительных льгот как мать-одиночка.

Пособия и льготы положенные матерям одиночкам

  • одинокая мать, воспитывающая одного или нескольких детей до 14 лет, имеет право на две недели дополнительного бесплатного отпуска, без сохранения заработной платы. Отпуск может присоединяться к ежегодному, использоваться отдельно или частями. На следующий рабочий год дополнительный отпуск не переносится.
  • одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 5 лет, работодатель не может привлечь к работе в ночной период, в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе, без ее согласия. Отказ от выхода на работу в ночной период не будет считаться нарушением трудовой дисциплины.
  • для одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-ти лет, в случае необходимости и по их просьбе работодатель может установить неполный рабочий день.
  • причиной для отказа в приеме на работу не может быть наличие у одинокой матери детей. Если одинокую мать не принимают на работу именно по этой причине, отказ можно обжаловать в суде. При этом данный отказ работодатель должен предоставить в письменной форме.
  • в случае болезни ребенка больничный лист для одинокой матери выдается на более длительный срок и оплачивается в зависимости от трудового стажа женщины. Оплата составит 80-100% от заработной платы за период с 1-го по 10-й день, и 50% от заработка за период болезни с 11-го по 15-й день.
  • дополнительные выходные дни могут быть предоставлены одинокой матери, воспитывающей ребенка с инвалидностью, количество выходных дней в месяц не более 4-х, эти дни оплачиваются.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет матери одиночке выплачивается в регионах с неблагоприятной демографической ситуацией. Право на него имеют женщины с детьми, оказавшиеся без работы в результате сокращения или в случае ликвидации предприятия. Размер пособия различается на территории РФ и составляет в разных регионах от 480 до 1000 руб. в месяц на каждого ребенка.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит. Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может. Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.
  • Непосредственный процесс работы. Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом. На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.
  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия. Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.
  • Неполный рабочий день. Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора. Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.
  • Больничные листы. При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней. Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.
  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия
Рекомендуем прочесть:  Имеет ли право женщина находясь в декретном отпуске работать

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Одинокая мать воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет

  • свидетельство о рождении детей, даже если некоторым из них исполнилось более 14 лет, ведь многодетной женщина считается до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 18 лет;
  • удостоверение о наличии статуса многодетной семьи, если таковое имеется;
  • удостоверение по инвалидности на ребенка, но только до 18 лет;
  • справку о составе семьи.
  • при банкротстве предприятия и последующей ликвидации;
  • при наличии нескольких выговоров, за многочисленное неисполнение вмененных обязанностей;
  • за прогул;
  • за появление на территории учреждения в состоянии опьянения;
  • за разглашение коммерческой либо государственной тайны;
  • за совершение хищения либо растраты имущества компании;
  • за нарушение техники безопасности, что привело к значительному ущербу либо создало угрозу жизни для работников компании;
  • за предоставление подложных документов либо недостоверных данных;
  • за совершение аморального поступка.

Какие права, по трудовому кодексу, имеет мать- одиночка, воспитывающая детей младше 14-ти лет

Во-вторых, ТК предусматривает некоторые гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ссылка на основную публикацию