Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск одновременно

Особенности совмещения декретного и ежегодного оплачиваемого отпуска по трудовому законодательству

Необходимо также помнить, что мама, которая продолжает работу на условиях неполного рабочего времени либо на дому, может использовать очередной отпуск, осуществляя уход за ребенком до полутора или трех лет. Однако на данный период будет необходимо оформлять прерывание ранее взятого отпуска.

Выход в декрет — тот вопрос, который должна решить будущая мама. И, безусловно, каждая женщина желает продлить срок отдыха от работы, чтобы иметь возможность как можно дольше быть со своим малышом. Именно поэтому часто возникает необходимость совмещения отпуска ежегодного и декретного.

Как выйти в очередной оплачиваемый отпуск, прервав отпуск по уходу за ребёнком

"Добрый день! Юридический отдел ответил, что согласно статье 260-й Трудового кодекса сотрудник может взять отпуск до начала или после окончания декретного отпуска, а одновременно 2 отпуска не могут быть взяты. Если же декретный отпуск прервать для ежегодного, то после окончания ежегодного надо будет уже выходить на работу, т.к. декретный уже будет прерван."

Так, что если вы использовали ст.260 ТК РФ перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то вы не имеете право больше использовать эту статью. И после отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на отпуск оплачиваемый на общих основаниях, т.е. по графику отпусков.

Можно ли уйти в очередной отпуск находясь в отпуске по уходу за ребенком работая

А в соответствии со ст. 260 Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы пишете заявление о прекращении режима неполного рабочего времени и о прекращении отпуска по уходу за ребенком, идете в отпуск, после чего снова пишете заявление на отпуск по уходу за ребенком и на работу в режиме неполного рабочего времени. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: если ребенку еще нет 1,5 лет, то за период отпуска Вы получите отпускные в общем порядке, а пособие по уходу за ребенком – нет. Ведь отпуск по уходу в этот период будет прекращен.

Очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Что касается женщин, увольняющихся во время отпуска по уходу за ребенком либо непосредственно после него, то в этом случае с расчетом компенсации могут возникнуть определенные сложности. Ведь достаточно долгое время женщина хоть и числилась в штате, но фактически не работала. И непонятно, нужно это время включать в период, за который полагаются отпускные, либо нет.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время отпуска по беременности и родам. А время отпуска по уходу за ребенком не входит. Если женщина отгуляет дни, накопленные до декрета, сразу после отпуска по уходу за ребенком, то у нее останется календарные дни отпуска, накопленные во время отпуска по беременности и родам. Взять их она может в любой момент.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск одновременно

Выйдя из очередного отпуска, сотрудница вправе возобновить детский отпуск. Для этого ей опять нужно написать заявление, а компания должна издать распоряжение или приказ. Нужно обратить внимание на время начала детского отпуска. Если он начался в прошлом году, то меняется расчетный период отпуска, и его нужно пересчитать. Т.е. если отпуск начался в 2013 году, расчетный период для этого отпуска 2011-2012 годы, в этом году – 2012-2013 годы. Причем при расчете второй части отпуска из расчетного периода исключаем декрет и первую часть отпуска, на которые делится заработок (ч. 3.1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Очередной отпуск оформляется на общих основаниях. Для этого издается приказ или распоряжение. Детское пособие вместо сотрудницы может получить другой член семьи, например, мать сотрудницы. Но тогда ей самой нужно оформить детский отпуск (ст. 256 ТК РФ). К тому же мать сотрудницы должна предоставить своему работодателю справку с места работы дочери о том, что та не использует отпуск по уходу (подп. «ж» п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н).

Очередной оплачиваемый отпуск во время отпуска по уходу за ребёнком

Как это подтверждается нормативными документами, перечисленными выше, использование двух отпусков одновременно незаконно и может вызвать нарекание как у налоговиков, так и у ФСС. Первые расценят как неправомерное начисление отпускных работнику, уже находящемуся в отпуске по уходу, а второй просто откажется признавать затраты работодателя на выплату «детского» пособия.

Такую точку зрения разделяют и другие ведомства, занимающиеся вопросами труда и социального обеспечения — Роструд (письмо от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1) и Минздравсоцразвития. В результате к ним присоединился и ФСС, в своем письме от 14.07.2014 г. № 17-03-14/06-7836 сообщивший о невозможности использования работником двух отпусков одновременно.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск одновременно

И еще их смущает формулировка в ст.260 ТК РФ, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется. либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. А у меня же не окончен отпуск по уходу, а я его прерываю, в связи с выходом на работу. Не означает ли прерывание отпуска по уходу за ребенком его окончание?

Перед отпуском по БиР брала очередной оплачиваемый отпуск за период ( с 1.12.2010 по 30.11.2011 г. ) с 26.03.2011 по 30.04.2011 г., потом работала до отпуска по БиР, который начался 6.05.2011 по 22.09.2011 г. Могу ли я взять основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 10.07.2014 г., т.е. непосредственно после отпуска по уходу за ребенком? За какой период будет произведен расчет за этот отпуск?

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного

Поэтому, если сотрудник уже полностью использовал отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по уходу за ребенком или после него работодатель предоставлять не обязан . А в статье 260 ТК РФ речь идет об очередности отпуска, который положен и не отгулян ранее.

• сотрудник вышел на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до трех лет;
• сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, досрочно прервав отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
• сотрудник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Отпуск по уходу за ребенком и очередной отпуск

В расчетный период включаются время работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу, но исключаются дни нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу, когда сотрудница не работала (п. 2, пп. «б» и «е» п. 5 Положения о среднем заработке). Соответственно, суммы пособия, в том числе начисленные в период работы на условиях неполного рабочего времени, в расчет среднего заработка не включаются.

Для назначения и выплаты пособия не важно, в какой организации работает сотрудница в режиме неполного рабочего времени: в той, которая выплачивает ей пособие, или в другой организации по совместительству. Никаких ограничений по этому поводу в законодательстве нет.

Очередной отпуск после декрета

В компании, где работает сотрудница, ведется свой график отпусков. Согласно него сотрудница имеет 28 дней очередного отпуска. Но здесь надо учесть некоторые юридические особенности. Сотрудница фирмы может его получить после декрета и до его наступления. Это право есть у сотрудницы вне зависимости от расписанного графика отпусков сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может воспользоваться отпуском авансом.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что она не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления сотруднице надо пояснить, что лучше использовать очередной отпуск после декрета.