Постановление пленума верховного суда по выполнению сверхурочной работы 2020

12. При рассмотрении дел о взыскании премии или вознаграждения по итогам годовой работы суды должны тщательно проверять, допустил ли работник производственные упущения, а также другие нарушения, послужившие основанием для лишения его полностью или частично указанных выплат. При этом суд не вправе входить в обсуждение вопроса о соразмерности полного или частичного лишения этих выплат тяжести допущенного работником нарушения.

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г

7. Учитывая, что привлечение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к работам в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные дни и направление в командировки не допускаются, отказ ее от такой работы не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей (например, выполнение трудовых функций вне места постоянной работы и т.п.).

Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации

М. обратился в суд с иском к ФБУ «ИК N *», ГУФСИН России по Самарской области о взыскании невыплаченных денежных средств за сверхурочную работу, процентов и компенсации морального вреда за период с 06.06.2002 по 11.02.2008. В заявлении он указал, что время работы в должности начальника столовой было строго нормировано: пятидневная рабочая неделя с 08.00 до 17.00. За время работы в ФБУ «ИК N *» в должности начальника столовой по распоряжению руководителя он привлекался к другой работе в виде суточных дежурств (два раза в месяц в рабочие дни и два раза в месяц по выходным дням) для усиления подразделения отдела безопасности учреждения. Сотрудник нес службу по патрулированию территории учреждения и исполнял обязанности младшего инспектора отдела безопасности. Сверхурочная работа фиксировалась в суточных ведомостях и табелях учета рабочего времени в расчетном отделе бухгалтерии. За эту работу ему не платили, дополнительное время отдыха не предоставлялось. В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате с августа 2006 г. в сумме 107 806 руб. 40 коп., проценты за задержку выплаты — 37 244 руб. 84 коп. и за моральный вред — 250 000 руб.

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

В Постановлении от 28 января 2014 г. N 1 (далее — Постановление N 1) Пленум Верховного Суда РФ разъяснил основные вопросы, возникающие на практике в связи с применением законодательства, регулирующего труд трех наиболее уязвимых категорий работников: женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.
———————————
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» // Российская газета. N 27. 07.02.2014.

Новые разъяснения Пленума Верховного Суда РФ: применение законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних (Чершинцева Е

ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами. Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно.

Постановление пленума верховного суда по выполнению сверхурочной работы 2020

К лицам с семейными обязанностями и к лицам, воспитывающим детей без матери (кроме работников – родителей и лиц, наделенных правами и обязанностями опекуна или попечителя), с учетом конкретных обстоятельств, свидетельствующих об осуществлении ими соответствующих общественно значимых обязанностей (воспитание ребенка, уход или помощь члену семьи), могут быть отнесены и иные лица.

Постановление пленума верховного суда по выполнению сверхурочной работы 2020

В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать сверхурочную работу. Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном (ст. 153 ТК РФ). Зато порядок оплаты работы в выходные и праздники сформулирован более конкретно: учитывается только оклад или тарифная ставка. Верховный суд РФ в свое время распространил действие данной статьи на порядок оплаты сверхурочной работы (решение от 21.06.2007 № ГКПИ07-516).

Конституционный суд об оплате сверхурочной работы

Решением Нальчикского городского суда Кабардино-Балкарской Республики от 16 июня 2008 года исковые требования Догова Х.М. удовлетворены частично. С Министерства внутренних дел по Кабардино-Балкарской Республике в пользу Догова Х.М. взыскана задолженность по выплатам за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни с начислением процентов и с учетом инфляции за период с 1 января 2003 года по 15 ноября 2007 года в размере руб. коп., судебные расходы в размере руб. и компенсация морального вреда в размере руб.

Определение Верховного Суда РФ от N 21-В09-6 В удовлетворении иска о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истец не представил

Обратите внимание! В случае если работодатель не может создать безопасные условия труда и это подтверждено результатами проведения специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Законом N 426-ФЗ , а также заключением государственной экспертизы условий труда, отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным;
———————————
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Комментарий к Постановлению Пленума ВС РФ от N 1 — О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних — (Волкова О

1. Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних осуществляется в целях создания благоприятных и безопасных условий труда и обеспечения равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод указанными работниками с учетом их общественно значимых особенностей (в частности, выполнения функций материнства и воспитания детей, наличия членов семьи, нуждающихся в уходе, несовершеннолетия).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 1 — О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних

В постановлении № 1 определены категории лиц, которые могут быть отнесены к лицам с семейными обязанностями, к лицам, воспитывающим детей без матери; раскрыто определение дискриминации в сфере труда; приведены особенности заключения трудового договора, режима рабочего времени, времени отдыха, порядок изменения и расторжения трудового договора с данными лицами.

Постановление пленума верховного суда по выполнению сверхурочной работы 2020

ВАЖНО! Если микропредприятие утратило свой статус, и это зафиксировано в госреестре малого и среднего предпринимательства, то регулирование трудовых отношений будет осуществляться по «стандартным» правилам по истечении 4 месяцев с даты внесения соответствующей записи в госреестр ─ без каких-либо особенностей (ч. 2 ст. 309.1).

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

32. Федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные осуществлять государственный экологический надзор, и их территориальные органы, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченные осуществлять региональный государственный экологический надзор, органы местного самоуправления, а также иные органы в случаях, предусмотренных законом, до принятия судом решения по делу могут вступить в дело по своей инициативе или по инициативе лиц, участвующих в деле, а также привлекаются к участию в деле судом в качестве уполномоченных органов, вступающих в процесс в целях дачи заключения по делу (статьи 34, 47 ГПК РФ, статья 66 Федерального закона «Об охране окружающей среды»).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от N 21 (ред

А может ли неоформленный в письменном виде трудовой договор считается заключенным? Безусловно. Обязанность по оформлению трудовых отношений лежит на работодателе (ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 303 ТК РФ). Отсутствие письменного ТД не лишает возможности признания в суде отношений трудовыми, а договора ─ заключенным. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, датой заключения ТД будет считаться та, в которую сотрудника в действительности допустили к работе. Неоформление ТД с фактически начавшим трудиться работником может быть расценено судьями как злоупотребление со стороны работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Верховный суд выпустил большой обзор про трудовые отношения: самое важное

Постановление содержит 31 пункт и разъясняет общие положения правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, процессуальные вопросы, сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, а также особенности их регулирования.

Пленум ВС принял постановление о трудовых отношениях на микропредприятиях