Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

1. паспорт или же другой документ, удостоверяющий особу работника>
2. свидетельство о государственном пенсионном страховании>
3. воинскую книжку (военный билет) для военнообязанных и призывников>
4. диплом или свидетельство о получении высшего или специального образования>
5. трудовую книжку. Но, если работник устраивается первый раз, ему книжку заводят непосредственно на предприятии>
6. при необходимости и по требованию работодателя предъявляют справку об отсутствии или наличии судимости.

Поддельные документы при приеме на работу

Увольнение по инициативе работодателя предполагает наличие существенных оснований. Подлог является именно таким основанием. Существенным фактором здесь является не сам факт обмана работодателя, но угроза эффективности работы компании. К примеру, сотрудник, не имея должной квалификации, предоставил поддельный документ об образовании. Фактически работник не может выполнять своих обязанностей из-за того, что он не обладает нужными навыками. Следовательно, эффективность работы компании уменьшается.

Порядок увольнения за подделку документов

— документ оказался подложным (это подтверждено неопровержимыми доказательствами). Другими словами, нельзя уволить по такому основанию технолога за то, что при приеме на работу он предъявил подложный диплом по специальности «бухгалтер», ведь его должностные обязанности у работодателя никак не пересекаются с теми, что указаны в дипломе.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Несмотря на тот факт, что представленный истцом диплом о высшем экономическом образовании был поддельным, суд сделал вывод, что данный документ не повлиял на принятие ответчиком решения о трудоустройстве истца как в 2001 г., так и в 2005 г. Соответственно, увольнение по данному основанию было признано незаконным.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

В силу п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Подложный документ и последствия его предоставления

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ). Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.

Подложный документ и последствия его предоставления

В некоторых случаях, учитывая специфику будущей работы, Трудовой кодекс требует представление дополнительных документов, не входящих в обязательный перечень. Например, если работа связана с тяжелыми и вредными условиями труда, производством продуктов питания или их продажей, а также для работников детских дошкольных и учебных заведений, статьей 213 ТК РФ предусмотрено прохождение медицинских осмотров. А для работников, связанных с продуктами питания необходимо иметь медицинскую книжку (ст.23 Федерального закона № 29)

Поддельные документы при приеме на работу

Например, работниками, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда дополнительно предъявляется справка о прохождении медицинского осмотра (статья 213 Трудового кодекса РФ). Работникам, которым предстоит иметь дело с изготовлением и оборотом продуктов питания, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами – требуется медицинская книжка (статья 23 Федерального закона от 02 января 2000 года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 28 декабря 2010 года).

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Поскольку за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ, в случае обращения работодателя в правоохранительные органы основанием для увольнения могут стать документы, полученные в рамках уголовного производства, в том числе результаты экспертизы.

Предоставление поддельных документов при приеме на раоту

• Удостоверение, подтверждающее личность (паспорт);
• Трудовая книжка (если это не первое место работы);
• Документ подтверждающий наличие пенсионного страхования, если договор заключается не впервые;
• Для лиц, которые военнообязанные, необходимо приложение документа воинского учета;
• Документ, подтверждающий квалификацию или образование, владение специальными навыками, подготовкой ит.д.;
• Если работа и нормативные требования исключают вариант приема на работу ранее судимого человека, то справка об отсутствии судимости;
• Другие документы, связанные со спецификой конкретной организации: санитарная книжка, медицинское заключение.

Увольнение за подложные документы

Если диплом об образовании вызывает сомнения, а работник при трудоустройстве в детский сад не дал согласия на получение сведений об образовании у третьей стороны, работодатель вправе обратиться с заявлением в прокуратуру, чтобы узнать, поддельные бумаги у трудящегося или нет.

Что делать при выявлении поддельных документов у работника

Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным (см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 10.02.2012 № 33-40980).

Работник совершил подлог

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Ответственность Работодателя за подделку документов

Основание для увольнения работника, который предъявил работодателю подложный документ, предусмотрено пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса. Чтобы расторжение договора по этой причине было законным и обоснованным, необходимо одновременное наличие двух условий:

Процедура увольнения работника за подложные документы

Одна из отличительных черт увольнения работника за предоставление подложных документов — это отсутствие каких-либо сроков давности. Даже если работник работает в компании несколько лет, работодатель может с ним расстаться, если выяснилось, что документ, который он представил при приеме на работу, поддельный.

Увольнение за подложные документы