Приказ на перевод на 0 5 ставки по инициативе работодателя образец

2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки. Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода. Второй обязательный документ – дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определены условия перевода;

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Если работник переводится с полной ставки на пол ставки, то нужно подготовить ряд документов, в числе которых приказ о переводе на 0,5 ставки (а точнее приказ о переводе на неполный рабочий день). Приказ составляется в свободной форме, его образец можно скачать ниже.

Приказ о переводе на 0, 5 ставки

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации. Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Приказ на перевод на 0 5 ставки по инициативе работодателя образец

В тексте приказа прописывают причину изменения трудового графика подчиненного и перевода на 0.5 ставки. После формулировки «приказываю» следует указать дату перевода сотрудника на половину ставки, а также отметить новую продолжительность рабочего дня для сотрудника. Порядок оплаты труда обычно меняется на «пропорционально отработанному времени».

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня для работника можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда сотрудник переводится с полной ставки на 0,5. При этом расчет заработной платы должен производиться в соответствии с отработанным временем.

Рекомендуем прочесть:  Если человек в отпуске ушел на больничный отпуск продлевается

Перевод на полставки по инициативе работника

  • сведения о территориальной принадлежности и реквизитные данные о предприятии, а также дата и регистрационный номер, подтверждающие факт составления;
  • заголовок документа, обозначающий его суть — о переводе на неполный рабочий день;
  • описание обоснования, повлекшего за собой потребность в издании приказа и заключившего в себе ссылки на действующие нормативно регулируемые положения;
  • распорядительная часть о прекращении действия с такого-то числа режима работы, ранее предопределенного для конкретного работника и установление ему режима с неполным рабочим временем (указать временные пределы нахождения на работе, а также временные рамки для перерыва);
  • отдельное обозначение документа, действие которого регламентирует установление конкретному лицу режима деятельности, характеризующегося неполным временем;
  • здесь же указывается новый уровень зарплаты, находящейся в пропорциональной связи с предполагаемым временным периодом нахождения сотрудника на рабочем месте;
  • вменение обязанности сотруднику кадрового дивизиона в плане ознакомления указанного лица с приказом о переводе под роспись после издания и регистрации документа;
  • определение иного работника, которому вменяется функция по осуществлению контроля за исполнением причастными сотрудниками требований всех положений настоящего документа.
  • утверждение документа со стороны первого руководителя.

Правильное оформление приказа о переводе на 0

Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле распоряжения, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня.

Как перевести работника на на полставки — образец приказа

Что касается трудового договора, то целесообразнее не менять его и не подписывать заново, а подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором указать, как меняется режим работы сотрудника. Соглашение подписывается работником и работодателем и является дополнением к трудовому договору.

Как оформить приказ о переводе на 0, 5 ставки

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

Заявление о переводе на полставки

Если режим неполного рабочего времени при ведении кадрового учета устанавливается работнику при приеме на работу, то в трудовом договоре, а также приказе о приеме на работу необходимо прописать режим неполного рабочего времени, а также указать, что оплата производится пропорционально отработанному времени.

Рекомендуем прочесть:  Справка о доходах за 3 месяца для соцзащиты

Приказ на неполный рабочий день

Так как, согласно законодательству, оба варианта перевода работника правомерны, вы можете выбрать наиболее удобный для себя вариант. При выборе учитывайте все плюсы и минусы обоих способов. Так, стоит учесть, что при варианте через оформление дополнительного соглашения, кадровых бумаг оформлять придется меньше. Кроме того, такой вариант удобнее для работника: не придется прекращать трудовой договор, рассчитываться по зарплате и неиспользованным дням отпуска. Однако некоторые работодатели считают, что наиболее верный вариант оформления – через расторжение трудового договора. Выбор за вами.

Перевод с 0 5 ставки на полную ставку

  • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
  • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
  • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

Образец приказа о переводе с 1 ставки на 0 5

Размер оклада при переводе на полставки не меняется, однако добавляется, что оплачиваться труд сотрудника будет пропорционально отработанному времени. То есть в случае, когда выполняется изменение длительности рабочего дня с 1 ставки на 0.5 ставки, работник будет получать половину от своего оклада.

Пример оформления приказа о переводе на 0

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации. В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца.

Приказ на перевод на 0 5 ставки по инициативе работодателя образец

Законодательная база В вопросах изменениях режима работы следует руководствоваться следующими статьями трудового кодекса: Свободный стиль оформления не означает, что документ может быть оформлен так, как это нравится составителю. Определенные требования к оформлению документов никто не отменял.

Перевод на 05 ставки по инициативе работника

Ссылка на основную публикацию