Продлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Правила продления отпуска по уходу за ребенком с 1

То есть продлить отпускное время после 3 лет ребенка возможно на длительность ежегодного отпуска, а также выходных без содержания по договоренности с работодателем или в соответствии с локальными актами. Например, в коллективном договоре может быть прописано, что отпуск женщины будет продлен после 3 лет при наличии на то серьезных обстоятельств, к которым можно отнести и отсутствие места в детском саду.

1. Сотруднику написать заявление с просьбой предоставить отпуск с 1.5 до 3 лет ребенка.
2. Кадровику подготовить новый приказ с 1.5 до 3 лет.
3. Директору утвердить приказ.
4. Сотруднику ознакомиться с ним под роспись.
5. Кадровику внести отпускную запись в 8 раздел личной карточки.
6. Ответственному за учет рабочего времени лицу проставить обозначения ухода за ребенком в табеле — ОЖ или 15.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком после 3 лет

Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК. В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.

После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, прерванный выходом на работу

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 7 февраля 2020 года — новый порядок подачи заявлений о банкротстве от имени РФ, дополнение перечня промышленных отходов, индексация пенсий и социальных выплат и другие важные законы и нормативные акты.

Компенсации за использование личного имущества сотрудника организации в служебных целях не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование только при условии, что такое использование является экономически обоснованным. Так считают в Фонде социального страхования РФ.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

О возможности продления отпуска по уходу за ребенком после достижения им 3 лет

Итак, ребёнку исполняется полтора годика, но в регионе, к примеру, сохраняется внушительная очередь на места в яслях и детском саду для малышей этого возраста. У большинства граждан родители так же до последнего ведут активную трудовую деятельность, тем более, что и пенсионный возраст с каждым годом становится всё больше. Иными словами, оставить ребёнка и до 3 лет, и после, просто не с кем. Тогда женщина обращается к руководителю и просит продление отпуска по беременности и родам.

В таких случаях в кадровых делах начинают задаваться вопросом – как продлить декретный отпуск или отпуск по уходу и после 3 лет. На что законодательство даёт конкретный ответ – никак. Есть одна из норм Закона о трудовых пенсиях, которая гласит, что в трудовой стаж вписывается время, потраченное на отпуск по воспитанию малыша. До восемнадцати календарных месяцев на каждого ребёнка и не более четырёх с половиной – на всех детей. Эта норма так же не позволяет молодой маме оставаться дома более длительный срок. После полуторалетнего отдыха вопросом «можно ли продлить декретный отпуск» голову забивать не стоит – начальство всегда пойдёт навстречу. Но вот после трёх лет – уже вряд ли. И, согласно корпоративному уставу, сотрудницу просто могут уволить. Вряд ли по статье – скорее, предложат написать по собственному.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продлят до 3 лет

Плачу за одну невестку в институте, за другую в техникуме, сыновья пытаются зарабатывать (образование есть) только з/пл везде «черные», да еще и мизерные. Их зарплаты не хватает толком даже на питание. Младшей невестке поставила, условия: никаких детей, до тех пор пока институт не закончит и не отработает два года, чтобы получить нормальные декретные с достаточно приличной официальной зарплаты. Так что второй раз бабушкой, видимо, стану не скоро. О какой рождаемости может вообще идти речь, плодить нищету? А мне видимо до гроба придется работать.

Прочитала ваши комментарии,а как же мы рожали (у меня двое детей 1978,1980 гг) и ни одного пособия,декретные копейки,и еще детские вклады обнулили. Три раза попадала под сокращение с двумя детьми в лихие 90-годы,пока не переучилась (а была химиком-аналитиком по ТЭР),но в России это было не нужно,зачем проверять топливо,продавай так,больше прибыли!

Как написать заявление на продление декрета

1. В тексте указывается, что декретница просит сохранить за ней рабочее место и обеспечить выплатами пособия, которые ей положены на основании закона. Необходимо упомянуть ограничения, которые существуют по выплате пособия.
2. В дополнительном заявлении указывается размер компенсации 50 руб., которые также положены женщине, а работодатель обязан их выплачивать. Поэтому если женщина не напишет заявление на получение компенсации, ее попросят это сделать.

1. Продление отпуска максимально до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе. Для этого предоставляется справка из поликлиники.
2. Увеличить срок декретного, оформив сразу после него ежегодный отпуск, который ей оплачивается. Такой отпуск может быть оформлен по заявлению работницы максимально на 28 календарных дней.
3. Продлить декрет по договоренности с работодателем. Женщина оформляет заявление на отпуск без сохранения зарплаты, сроки оговариваются индивидуально. Работодатель может пойти навстречу, если у женщины сложные семейные обстоятельства, ребенок или она, долго болели.

Продление декретного отпуска до 3 лет и 4, 5 лет в 2020 году

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Как продлить декретный отпуск после 3х лет

А у меня ситуация такая: В январе ребенку исполняется 3 года. В сад берут только с сентября — набор в садах в сентябре, а в 2,8 — нас не взяли, теперь только в 3,8 попадем туда. Но! В конце января, после достижения ребенком 3-***** летнего возраста, у меня будет оформлен следующий декрет. Разница между декретными составит 12 дней. Как мне правильнее оформить эти дни, чтобы не потерять в деньгах? Больничные или можно продлить декретный?

Поддерживаю! Про "овуляшек" пишут обиженные жизнью и мужиками, обделенные бабы, у которых нет семьи и не предвидится. Есть у меня на работе такая: стервозная, завистливая и несчастная. Ну не нужна она со своим говняным характером никому. Своя жизнь не складывается, вот и поливает она грязью всех декретниц, как будто деньги им из своего кармана достает

Возможно ли продление декретного отпуска: условия и особенности оформления

В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.

И все это для того чтобы дать своему малышу возможность иметь именно то, что ему хочется, сохранить материальное положение семьи. Если жена занимает хороший пост, то в законодательстве имеется такой пункт, который предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком на одного из родственников. К примеру, таким родственником может стать бабушка или отец ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, государство сохраняет все пособия и выплаты за семьей. А что касается матери, то она имеет полное право вернуться на работу до окончания декретного отпуска. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html.