Заявление насогласие работника на работу во время беременности

Остается возможным увольнение женщины в связи с истечением срочного трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Заявление насогласие работника на работу во время беременности

А еще, знают, как отстаивать свои права на перевод на «легкий» труд: http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию? Заявление вы подаете следующими способами (на выбор): — через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления; — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения; — с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Чаще всего осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника и прием на работу на время отсутствия основного работника. Прием на работу на время больничного листа практикуют только при длительной болезни и нетрудоспособности сотрудника.

Как правильно написать заявление на прием на работу на время декретного отпуска, образец записи в трудовой книжке и приказа

Прием на работу на время отпуска по беременности и родам, предусматривает заключение срочного трудового договора. Кроме того, кандидату необходимо написать заявление о приёме на работу по всем стандартным правилам, но с непременным указанием факта временного сотрудничества.

И последний документ, ставящий точку в бумажной волоките, – это запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному договору на время декретного отпуска, которая вносится после заявления нового работника. Интересен тот факт, что большинство юристов не советуют вносить в трудовую книжку слово «срочный трудовой договор». И в ряде случаев они правы. Например, если декретчица через три года решила не работать в данном предприятии, то она может уволиться прямо из отпуска, не работая ни единого дня.

Как правильно оформить прием работника на декретное место

Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.

Заявление на увольнение по собственному желанию подается в письменной форме не позднее чем за 2 недели до увольнения. Отсчет этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Однако если сотрудница по каким-либо причинам передумала увольняться, то она имеет право отозвать заявление. Отозвать заявление можно в письменной форме в течение 2 недель, но только в том случае, если на это место в письменной форме не приглашен другой работник, например, в порядке перевода. Таким образом, законным является увольнение беременной женщины, в частности, на основании ст. 77 ТК РФ (инициатива работника, соглашение сторон и др.), ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность, прекращение допуска к государственной тайне и др.).

Работа во время беременности

Необходимо помнить, что за несоблюдение норм законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности. Так, в соответствии со ст. 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины в связи с ее беременностью работодатели наказываются штрафом в размере до 200 000 руб. или в размере заработной платы, иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

ВАЖНО! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним(-и) совместителем(-ями), за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).

Официальная работа во время декретного отпуска

Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретник(-ца) трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.

Для беременных женщин трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии, в том числе, предусмотрено, что при прохождении обязательного диспансерного обследования они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка в соответствии со ст. 254 ч. 3 ТК РФ.

Посещение врача во время беременности, при работе в государственном учреждении

С учетом характера работы Вам необходимо в свободной форме писать заявления, в которых уведомлять работодателя о планируемых посещениях мед учреждения с указанием временного периода с учетом дороги до места работы (ТК РФ такая обязанность не установлена, но это в Ваших интересах).

Под подходящими местами подразумеваются такие, где работа во время беременности проходит не в ущерб здоровью матери или ее будущему ребенку. Если таковые места на предприятии имеются, но беременная отказалась от них, тогда только работодатель имеет право подготовить приказ на увольнение в связи с окончанием срока замены временно отсутствующего сотрудника.

Беременность и работа: права и льготы будущих мам

На самом деле, рабочие права женщин в положении полностью защищены Трудовым кодексом Российской Федерации. Ни один предприниматель не может не принять на работу беременную, уволить ее или не предоставить ей достойных условий труда, руководствуясь исключительно собственными интересами и обходя современные законы.

• Скучная однообразная работа, требующая концентрации внимания и напряжения ума, особенно тяжела для беременной. А вот многие женщины творческих профессий рассказывают, что именно во время беременности им удалось добиться небывалых успехов в своей работе. В ожидании малыша приходит вдохновение и раскрываются таланты. Так что если вы до беременности не успели стать художницей, писательницей, попробуйте творить сейчас! Рисуйте, пишите стихи, пойте, лепите из пластилина… Пользуйтесь случаем, чтобы раскрыть свои способности, о которых вы, возможно, даже и не подозревали.

Книга: Самая важная книга мамы

• По заявлению женщины или родственников, осуществляющих уход за ребенком, согласно статье 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

Увольнение сотрудника во время больничного

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
   • санаториями;
   • грязелечебницами;
   • донорским центром;
   • неотложной помощью;
   • бюро судмедэкспертизы.
3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Многие работодатели сталкиваются с этим вопросом. Демографическая ситуация в стране улучшается, на работе становится все больше беременных женщин. Но как правильно поступить работодателю, чтобы не нарушить закон при сотрудничестве с беременной женщиной. Какие условия труда полагаются для нее — это описано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Работа во время беременности: «легкий труд по беременности»

Также беременная женщина имеет право на полный отпуск. И это не зависит от того, сколько времени она отработала у работодателя. Полный отпуск может быть предоставлен либо перед отпуском по беременности, либо после него. Причем отпуск этот будет оплачиваемый. Это положение регулирует ст.260 Трудового Кодекса РФ.