40 ч рабочая неделя как работают совместители

Таким образом, при норме рабочего времени 40 ч. в неделю обязанности по договору на условиях внутреннего совместительства должны будут выполняться ежедневно по истечении 8 ч. (например, с 18 до 22 ч. вечера) или по выходным дням. Конечно, при условии, что режим работы организации позволяет находиться работникам на своих рабочих местах после 18 ч. вечера или в выходные (праздничные) дни.

Рабочее время совместителей

Пунктом 4 Положения об условиях работы по совместительству было закреплено условие, согласно которому на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная 4-х часовая продолжительность рабочего времени, допускалось по согласованию с профсоюзным комитетом введение суммированного учета рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 ТК РФ).

40 ч рабочая неделя как работают совместители

Предположим, что должностной оклад Федоровой И.М. по основному месту работы составляет 10 000 руб., по совместительству – 5000 руб. Оплата труда по совместительству осуществляется пропорционально отработанному времени. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя (40 ч), по совместительству Федорова И.М. в соответствии с условиями трудового договора работает 10 ч в неделю. Рассчитаем зарплату за декабрь 2010 г. (месяц отработан полностью).

Коллективный договор выполняет функцию дополнительного акта, в котором работодатель оговаривает ряд компенсаций и гарантий, которые не установлены в федеральных нормах, но могут быть установлены по желанию руководства. К примеру, в оговоренном акте можно установить дополнительный отпуск матерям при наличии маленьких детей либо предусмотреть повышенный уровень тех же дней дополнительного отпуска за особые либо опасные условия труда.

40 ч рабочая неделя как работают совместители

Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Внешний совместитель должен отрабатывать две недели при увольнении

Согласно статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

• 0,5 ставки при сокращенной продолжительности работы 35 часов в неделю и 7 часов в день означает, что сотрудник будет выполнять работу по 17 часов 30 минут в неделю и 3 часа 30 минут в день при условии равномерного пятидневного графика;
• 0,36 ставки при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день означает, что сотрудник будет выполнять работу по 14 часов 24 минуты в неделю и 2 часа 53 минуты в день при условии равномерного пятидневного графика. При этом сотруднику также может быть установлен и такой режим: 4 дня по 3 часа (это 12 часов работы) и еще 1 день – 2 часа 24 минуты. Все вместе составит 14 часов 24 минуты в неделю, что соответствует 0,36 ставки.

Допускается ли работа совместителя в выходные дни

В декабре 2012 года Кондратьев две недели был свободен от исполнения обязанностей по основной работе. С 3 по 7 декабря и с 10 по 14 декабря 2012 года он работал по совместительству полный день – по 8 часов. Половина нормы рабочего времени в декабре 2012 года составляет 83,5 ч (167 ч : 2).

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Статья ТКРФ 284

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

Трудовым законодательством запрет на работу по совместительству, в том числе и по внутреннему, для такой категории работников, как инвалиды, не установлен (ч. 5 ст. 282 ТК РФ). Соответственно, такой работник может быть принят на работу по совместительству, но при условии соблюдения ч. 1 ст. 92 и ч. 1 ст. 94 ТК РФ.

НТВП Кедр

Как указано в ч. 1 ст. 94 ТК РФ, для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при 8-часовом рабочем дне и 5-дневной рабочей неделе совместитель вправе работать не более 20 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается согласно Порядку, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

СОВМЕСТИТЕЛЯМ (ВНУТРЕННИМ, ВНЕШНИМ)

Поскольку законодательство не конкретизирует, какие это могут быть условия, организации нередко выплачивают совместителям полный оклад, предусмотренный для занимаемой должности, или же фиксированную сумму вознаграждения, которая не зависит от фактически отработанного времени, штатного расписания и положения об оплате труда организации. Однако возникает вопрос: правомерно ли учитывать соответствующие выплаты в расходах для целей налогообложения?

Вопрос Какое количество часов у женщин — совместителей, работающих в местностях, приравненных к районам крайнего севера? Ответ Ответ на вопрос: Указанные в вопросе работницы не могут работать более половины нормы рабочего времени за установленный им учетный период.

Рабочая неделя женщины совместителя

При этом, заработная плата им полагается пропорционально отработанному времени, исходя из полной продолжительности рабочего времени в 40 часов в неделю. Действующим законодательством предусмотрено, что в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). То есть, работникам-совместителям должна быть установлено неполное рабочее время.

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Зарплата, больничные и отпускные совместителей

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.