Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Больничный по уходу за ребенком

Как видно из таблицы, родственникам детей старше 15 лет рассчитывается только 3 дня по каждому заболеванию, и только в случае амбулаторного лечения. Этот срок может быть увеличен до 7 дней по решению врачебной комиссии. Лечение в больнице не оплачивается — считается, что в больнице таким взрослым детям медицинский персонал сможет обеспечить весь необходимый уход.

• Стаж до 6 месяцев оплачивается по размеру МРОТ в расчете на месяц, но не меньше 200,13 рублей за каждый день больничного.
• При стаже от полугода до 5 лет учитывается 60 процентов среднего заработка.
• Стаж 5-8 лет — 80%. Непрерывный стаж от 8 лет оплачивается 100% от среднего оклада.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком во время отпуска

К примеру, если больничный оформила мама, это не означает, что она может частично ухаживать за больным ребенком, переложив ответственность на бабушку-пенсионерку, а сама по указанию работодателя отправится выполнять профессиональную деятельность. Это абсолютно неправомочно, в первую очередь со стороны руководства предприятия. Конечно, на основе устной договоренности в особо загруженные дни сотрудник может прийти на работу на пару часов, но это скорее исключение из правил, чем постоянная практика, опять же, все зависит от согласия работника.

Отпуск практически всегда тщательно планируется, т. к. отдыхать обычный трудящийся имеет право ограниченное время. Не использовал время отпуска для удовольствия и позитивных впечатлений – пеняй сам на себя. Однако далеко не все обстоятельства зависят от нас. Как говорится, мы предполагаем, а жизнь располагает.

Сам себе кадровик

Но не всегда это возможно просчитать с точностью до одного дня. В таком случае действуют общие основания. То есть, после окончания периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами (после закрытия больничного листа) женщина может написать заявление на предоставление ей недополученных дней отпуска сразу же или на присоединение их к следующему отпуску.

Как быть, если начало отпуска по беременности и родам совпадает с основным (или дополнительным) оплачиваемым отпуском? Конечно, обычно женщина предварительно просчитывает дату предполагаемого больничного и берет отпуск так, чтобы сразу после него уйти на больничный.

Больничный во время отпуска по — уходу за — ребенком

Нет, при наступлении временной нетрудоспособности отпуск по уходу за ребенком до трех лет не прерывается. Соответственно, оплачивать больничный лист не надо. Так сказано в пункте 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514. Аналогичное правило действует и в случае, когда нетрудоспособность возникает во время отпуска за свой счет и отпуска по беременности и родам.

Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Во время отпуска проходила лечение в санатории, после лечения представила заявление с приложенным листком нетрудоспособности для оплаты больничного листа, в котором просила, чтобы наша фирма прервала ей отпуск по уходу за ребенком и оплатила больничный лист. Прерывается ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет для оплаты больничного листа?

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Как указывается в ч. 1 ст. 124 ТК РФ, возможность пролонгировать ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск на количество дней болезни есть, если в этот период болел непосредственно сам работник. Такая причина, как уход за заболевшим ребенком во время ежегодного или любого другого отпуска, не является основанием для добавления числа отпускных дней сотруднику.

При этом согласно абз. 4 этой же нормы могут быть и иные причины, предусмотренные в том числе и внутренними документами, которые позволят пролонгировать ежегодный отпуск. Такого мнения придерживается и Роструд, который в официальном письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 сообщает о том, что компания-работодатель может предусмотреть в локальном документе условие о том, что в случае заболевания одного из членов семьи сотрудник сможет воспользоваться возможностью продления своего ежегодного отпуска на число дней ухода за больным. Подобный пункт может быть предусмотрен, к примеру, в коллективном договоре.

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых

Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями.

При предъявлении второго больничного листка сотрудник решил оставшуюся часть отпуска отгулять в другое время. При предоставлении неиспользованной части отпуска (в случае перенесения на другой срок) издается приказ по унифицированной форме № Т-6 и производится расчет отпускных исходя из нового расчетного периода. В этом случае он в обязательном порядке должен написать заявление о переносе отпуска, предварительно согласовав с работодателем срок (образец заявления см. на стр. 24).

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен продлеваться в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Из данной нормы следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности возникает у работодателя, только если был болен сам работник (письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1). Это означает, что заболевание ребенка не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако в локальном нормативном акте, например, в Положении об отпусках, работодатель может предусмотреть такое основание для продления отпуска, как необходимость ухода за больным членом семьи (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Если бы во время оплачиваемого отпуска заболела сама сотрудница, то ей было бы назначено пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). Между тем в рассматриваемой ситуации речь идет не об утрате трудоспособности работницей во время отпуска, а об уходе за больным ребенком в указанный период. А у лица, которое осуществляет уход за больным членом семьи во время отпуска, не возникает прав на получение листка нетрудоспособности (абз. 4 п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, далее – Порядок). Следовательно, работница, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, не вправе взять больничный по уходу за ребенком, заболевшим в этот период.

Больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

Допустим, семья из трех человек — муж, жена, новорожденный. Если женщина сидит в декрете (или в отпуске по уходу — есть ли разница в данном случае — не знаю) и попадает в больницу, ухаживать за ребенком будет муж. Как это оформить документально? Ему должны выписать больничный? Он может взять отпуск за свой счет (обязаны предоставить)? Или еще как-то?

Согласно п. п. 1 и 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ данная сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. А в пп. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ сказано, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются, в частности, при необходимости ухода за больным членом семьи.

Как оплачивается больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ,п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ,п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Оплачивается ли больничный, оформленный сотрудницей сразу за отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет

То же самое правило действует в случае, если болеет сама работница. П.22 Порядка гласит, что при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в соответствии с 255-ФЗ исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ст.14).