Человеко часы для мп микро

Приказом Росстата от 11.08.2020 № 414 утверждена годовая форма статистической отчетности «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия» № МП (микро). Эта форма заполняется микропредприятиями и сдается за отчетный год в территориальный орган Росстата не позднее 5 февраля следующего года. О том, как рассчитать человеко-часы для МП (микро), расскажем в нашей консультации.

Расчет человеко-часов для МП (микро)

В этой строке отражаются фактически отработанные работниками часы с учетом сверхурочных и отработанных по графику в нерабочие праздничные и выходные дни, включая часы работы в служебных командировках (п. 20 Указаний, утв. Приказом Росстата от 02.11.2020 № 704). При этом учитываются часы, отработанные как по основной работе (должности), так и в рамках внутреннего совместительства.

Человеко-час это один из важных показателей, используемых бухгалтерией и отделом статистики. Он указывает на длительность нахождения служащих на рабочих местах. Также показатель может использоваться для вычисления производительности труда за единицу времени.

Как посчитать человеко-часы с пояснениями и примерами

Все организации обязуются не только подавать отчетность в ФНС, ПФР, ФСС, но и предоставлять в Росстат данные о численности работников и их заработной плате. Для этого бухгалтер организации заполняется форму П-4, утвержденную Приказом Росстата № 407 (24 июля 2012). Согласно этому нормативному документу, в количество человеко-часов не может быть включено время отпусков всех типов, повышения квалификации, болезни, простоя в работе и участия в забастовках.

  • период временной нетрудоспособности, указанный в бюллетене;
  • внутрисменные простои (часы, в которые работник не приступал к выполнению своих обязанностей по причинам, не зависящим от него);
  • время нахождения сотрудника в отпуске, в том числе по инициативе руководства организации;
  • часы, на которые был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • часы перерывов для кормящих матерей;
  • прочие причины отсутствия на рабочем месте.

Как рассчитать человеко-часы и человеко-дни

Термином человеко-день обозначают величину, сходную с человеко-часом, только в данном случае за единицу рабочего времени принимают один рабочий день. При этом не учитывают среднюю продолжительность трудового дня, даже если она превышает стандартные восемь часов. Человеко-день является менее точным показателем, чем человеко-час.

  • период болезни сотрудника, согласно листку нетрудоспособности;
  • время простоев;
  • в расчет не берется период отпусков;
  • время, на которое был сокращен трудовой день работников определенных категорий в соответствии с указаниями законодательства РФ;
  • время, предоставленное недавно родившей сотруднице для кормления ребенка;
  • иные причины.

Как рассчитать человеко-часы

С человеко-часами разобрались. В этом разделе рассмотрим, что принято понимать под термином человеко-день. Это единица измерения рабочего времени, соответствующая рабочему дню одного человека независимо от числа отработанных им часов. Нужно отметить, что этот показатель является менее точным, чем человеко-час.

Рекомендуем прочесть:  Орган выдавший свидетельство о государственной регистрации права

То, как часто необходимо подавать форму П-4 в 2020 году, зависит непосредственно от средней численности работников компании. Если численность больше 15 человек (включая тех, кто трудится по совместительству и гражданско-правовым договорам), то отчет нужно сдавать каждый месяц. Но если численность работников не больше 15 человек (включая тех, кто трудится по совместительству и гражданско-правовым договорам), то отчет необходимо сдавать каждый квартал.

Человеко часы для мп микро

Человеко-часы для П-4 содержатся в строках 01—11 граф 5 и 6 отчета. Вэтих строках П-4 содержатся данные о количестве отработанных человеко-часов с начала года. В графе 5 указаны сведения о том, сколько отработано человеко-часов с самого начала года (за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год) работниками списочного состава, а в графе 6 — внешними совместителями. В это количество включаются часы, фактически отработанные работниками, в том числе часы, которые были отработаны сверхурочно, в праздничные нерабочие и выходные дни, а также часы, когда сотрудник работал в служебных командировках.

  • Торговые микрокомпании;
  • Потребительские кооперативы, признанные микрокомпаниями в соответствие с действующим законодательством;
  • Микрофирмы, использующие УСН;
  • Микрокомпании, временно не осуществляющие свою деятельность (однако за отчетный год они изготавливали товары или оказывали услуги);
  • Компании-лизингодатели (кроме самой формы, должны заполнить еще приложение 1);
  • Компании, занимающиеся туристской деятельностью (должны заполнить не только саму форму, но и приложение 2 к ней).

Расчет человеко-часов для МП (микро)

Форма МП (микро) включает в себя пять разделов. Сведения о числе отработанных человеко-часов прописываются во втором разделе «численность сотрудников, начисленная им зарплата и фактически отработанное ими время». Сведения о количестве человеко-часов в МП (микро) отражаются в строчке 12.

26. По строке 16 из строки 15 выделяются инвестиции в основной капитал, осуществляемые за счет средств бюджетов всех уровней федерального, субъектов Российской Федерации, местных (включая средства целевых бюджетных фондов). Бюджетные средства, выделяемые на возвратной основе, также отражаются по строке 16. Данные, показанные по строке 16, меньше или равны данным, отраженным по строке 15.

Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия (утратил силу с отчета за 2020 год на основании приказа Росстата от N 723)

15. Средняя численность внешних совместителей (строка 05) исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п.14.2.), путем суммирования средней численности внешних совместителей за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Показатель может быть заполнен с одним десятичным знаком.

В этой бумаге прописывается число всех отработанных смен. К количеству учитываемого времени прибавляется сверхурочное (отработанные за праздники) и командировочное. К примеру, в компании в полную смену официально работают 8 специалистов, а 4 из них трудились в праздничные дни (пусть будет 3 и 4 мая) по 4 часа. Расчет будет следующим:

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны в пенсионный фонд для оформления пенсии

Все о расчете человеко-часов: формула и сопутствующие показатели

№3. В составе компании списывают 3 человек. В июле норма рабочего времени — 20 дней, при 40-часовой неделе — 167. Один работник в этом месяце закрыл табель, еще 1 отработал всего 144 часа (24-26 июля он брал отпуск без содержания) и 2 сотрудника трудились 64 часа (при неполном рабочем дне по 4 часа в день) и 18-20 оказались на больничном, т.е. пропустили 3 рабочих дня).

Следовательно, мы зарплату сотрудника делим на количество рабочих дней месяца – 30 000 / 22 = 1363,63, и далее это число делится на количество рабочих часов в день – 1363,63 / 8 = 170,45. Таким образом стоимость человека-часа данного сотрудника в марте составила 170 руб.

Адвокатская контора

Поэтому восьмичасовой человеко-день не всегда эквивалентен 8 человеко-часам, поскольку первый не учитывает, к примеру, время вынужденных простоев. Как посчитать человеко-часы для статистики В статической форме № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», например, необходимо указать количество отработанных человеко-часов.

  • Расчет человеко-часов может усложняться, если работники выходят не на полный рабочий день, убывают в отпуск, в командировку, на учебу или заболевают. При этом следует высчитывать не полные рабочие дни, а только фактически отработанные часы.
  • Часто бывает так, что сотрудники предприятия работают неполное время, например, матери, которые используют скользящий график или те, кто принят на работу на четырехчасовой рабочий день. В этом случае подсчет человеко-часов вычисляется конкретно по каждому работнику. Затем данные суммируются.
  • Чтобы подсчет человеко-часов был точным, необходимо вести табель рабочего времени, в который вносятся все данные на каждого работника. Время прихода и ухода с работы, фактически отработанное время. Например, бывает так, что бригада рабочих находится на месте, но работать не может из-за несвоевременной поставки материалов.
  • Можно вычислить этот показатель на каждого постоянного работника, при условии, что он работает целый месяц по 8 часов в день. При пятидневной работе получится: 21 рабочий день умножить на восемь часов = 168 человеко-часов в день. Обычно эту формулу применяют при нормированном рабочем дне.
  • Если в организации работает десять человек, то общее значение человеко-часов в день будет равно 80. Если умножить это значение на 21 рабочий день, то выйдет что в этом месяце 1680 человеко-часов.
  • Общее количество человеко-часов может формироваться из количества фактически отработанных часов всеми работниками организации. Например, 30 чел.-час. – это может быть время, отработанное одним человеком за 30 часов, или двумя, которые работали по 15 часов, или 3, работавшими по 10 часов.

Формула расчета человеко-часов

Для оптимизации производственного процесса и получения большей выгоды необходимо рассчитывать количество затраченных на производство одной единицы человеко-часов. Этот показатель используется бухгалтерией и отделом статистики предприятия и указывает на продолжительность нахождения одного человека на рабочем времени. Его можно применять для подсчетов общей производительности труда на данном предприятии за одну единицу времени.

Ссылка на основную публикацию