Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком

Месяцы расчетного периода, в которых работница освобождалась от работы с полным или частичным сохранением оплаты (находилась в отпусках, в командировках, болела и т. д.) или без оплаты (находилась в отпуске без сохранения заработной платы), считаются отработанными не полностью. Количество календарных дней, включаемых в расчет среднего заработка, в неполностью отработанных месяцах определяется в порядке, указанном выше.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Средний заработок корректируется в том случае, если повышение окладов коснулось всех работников организации. Если же указанное повышение носило индивидуальный характер, например, было связано с переводом работницы на новую должность, расширением ее должностных обязанностей, носило стимулирующий характер, то корректировка среднего заработка не производится.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

(Консультация эксперта, 2020) Как отразить в учете начисление и выплату отпускных работнице за период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставленного непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работница принята в организацию переводом во время отпуска по уходу за ребенком?

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Расчет отпускных производится на основании расчетного периода, по общему правилу это 12 предшествующих календарных месяцев. Но если сотрудник фактически не работал последние 12 месяцев и заработная плата ему не начислялась, то расчетным периодом будут последние 12 месяцев, в течение которых он получал заработную плату (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»), т.е. 12 месяцев перед отпуском.

С 1 октября 2020 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

При расчете среднего заработка,в т.ч. и отпускных, руководствуются Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В вашем случае, при отсутствии заработка в течение 12 предшествующих месяцев, необходимо руководствоваться п. 6 Положения, отступить на весь исключаемый период (отпуска по БиР и по уходу за ребенком), и расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпусков по БиР, т.е. 01.07.2012-30.06.2013г.:

): При расчете среднего заработка,в т.ч. и отпускных, руководствуются Положением, утв. ПП №922. Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев. В вашем случае, при отсутствии заработка в течение 12 предшествующих месяцев, необходимо руководствоваться п. 6 Положения, отступить на весь исключаемый период (отпуска по БиР и по уходу за ребенком), и расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпусков по БиР, т.е. 01.07.2012-30.06.2013г.:

Рекомендуем прочесть:  Можно встать на очередь в садик без прописки в

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком

Поскольку Вы находились в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком и не имели отработанных дней за период, превышающий расчетный, то в данном случае для расчета среднего заработка необходимо брать период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (с января 2008 г. по декабрь 2008 г.).

«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения (это как раз наш случай – отпуск по уходу за ребенком это один из периодов времени, исключаемых из расчетного периода – прим. ред.), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.»

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком

Отже, у відповідному робочому році до часу, який дає право на щорічну основну відпустку, має бути зарахований час фактичної роботи працівниці, час перебування у щорічній відпустці та час перебування її у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки).

Враховуючи те, що працівниці до або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за її бажанням має бути надана щорічна основна відпустка повної тривалості, невідпрацьований залишок календарних днів робочого року, за який вже надано щорічну основну відпустку повної тривалості (у наведеному прикладі 365 — 227 = 138 календарних днів) мас бути врахований при визначенні тривалості щорічної відпустки за наступні робочі роки. Наступна щорічна від-пустка може бути надана через 138 календарних днів роботи після виходу пра-цівниці із відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Наприклад, якщо працівниця вийде на роботу 30.06.2010, то в робочому році з 10.01.2010 по 09.01.2011 в рахунок наперед наданої щорічної відпустки вона має відпрацювати 138 календарних днів, — по 15.10.2010 включно, а за решту календарних днів цього робочого року (з 16.10.2010 по 09.01.2011 — 86 календарних днів) цій працівниці має бути надано щорічну основну відпустку пропорційно відпрацьованому часу, тобто, за наявності права на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, 6 (5,8) календарних днів відпустки. За таких умов у подальшому відлік відпрацьованого робочого року, за який надаватиметься щорічна основна відпустка, буде провадитись з дня укладення трудового договору, як це передбачено частиною першою статті 6 Закону про відпустки.

Как правильно рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком

В принципе есть не точно, вас бы не уволили через два месяца по выходу из отпуска по уходу за ребенком, а как я вам писала, поставили в известность, а там уже ваш был бы выбор соглашаться либо увольняться, то есть, как я и писала, вы бы могли написать заявление, что не согласны продолжать работу в новых условиях, тогда бы вас уволили, с выплатой еще компенсации за две недели, и уволили бы да, через два месяца, как поставили бы в известность.

Рекомендуем прочесть:  Возврат товара в течении 14 дней если расчитался картой

Вариант 2. Это когда вы написали заявление до 2-х лет. А резолюция руководства до 3-х лет. А умный кадровик понимая нарушение трудового кодекса и создание конфликтной ситуации, он вас просит переписать заявление уже до 3-х лет и руководство опять ставит резолюцию до 3-х лет, содержание заявление совпадает с резолюцией. Изается приказ до 3-х лет. И в этом варианте нужно сказать, что очень грамотный кадровик работает и в этом случае опять ситуация не в вашу пользу и изменить вы уже ни чего не сможете.

Тема: Расчёт больничного после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1, 5 лет

11. В случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

на следующий день обратилась я с этим вопросом в Фонд социального страхования и после препираний, мне все же сказали, что действительно можно на основании с п.1 ст. 14 федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ : " Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности . В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком

Для расчета среднего дневного заработка, определяем сумму фактически начисленной сотруднику заработной платы за расчетный период и делим его на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (ч. 4 статьи 139 ТК и абзацем 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007).

За первый рабочий год Корякина С.Д. имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, т.к. отпуск по беременности и родам входит в отпускной стаж. Поскольку перед уходом в декретный отпуск она уже отгуляла 12 календарных дней, то неиспользованные дни отпуска составили 16 дней.

Как правильно рассчитать новый раб

Если она работает не полный рабочий день,то период сдвигается на срок, в течение которого она была в отпуске по уходу.В ГО вы вписываете отпуск только за будущий период.Отпуск сверх 28 дней,если он не является дополнительным в график не вписывается.Отсальные дни предоставляйте по факту заявления

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ссылка на основную публикацию