Как уволить беременную женщину при сокращении штата

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Увольнение беременной по сокращению штатов

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Это распространено и на тот момент, когда женщина в положении находится ещё на испытательном сроке. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок для беременных не предусмотрен. Следовательно, забеременев, женщина автоматически включается в штат сотрудников, имеющих право работать неполный день. При этом такого работника нельзя заставить работать сверхурочно.

Изучаем законодательство: могут ли сократить беременную женщину по сокращению штата

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата

При отказе работница вправе обратиться с иском о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка в суд. Если администрации не было известно о беременности на момент увольнения, во взыскании компенсации морального вреда может быть отказано за отсутствием вины на основании п. 2 ст. 401, п. 2 ст. 1064 ГК РФ (см. решение Майкопского горсуда от 19.07.2020 по делу № 2-2702/2020).

Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата

На этот вопрос нам ответит статья 261 Трудового кодекса РФ. По сути своей, это страховка и поддержка демографической ситуации в стране, сокращение беременных женщин может серьезно сказаться на желании вообще заводить детей. Это мера, которая направлена против непорядочных предпринимателей. Трудно поверить, но среди них есть и такие, которые не хотят выплачивать пособие молодым мамам, отпускать их в декретный отпуск и искать замену должности. Прибавим к этой причине и то, что искать работу для беременной женщины или молодой мамы – занятие крайне неблагодарное, ибо очень малое количество работодателей захочет взять такие кадры к себе на работу из-за частых болезней маленьких детей.

Сокращение Беременной женщины

1. Напомнить ему о противозаконности его намерений.
2. Написать заявление на продление срока действия трудового договора, если этот срок истекает. Работодатель обязан срок сотрудничества продлить и отказать не имеет права. На заметку: срок действия обновленной версии договора – до момента окончания вашей беременности.
3. Не поддаваться на провокации и угрозы. Увольнение возможно исключительно на основании ст. 81 ТК РФ по пунктам 1, 5, 6, 7, 8, 10 и 11, причем работодателю придется еще доказать, что договор действительно был нарушен сотрудницей.
4. Если уведомление о будущем сокращении будущей мамой все-таки было подписано, а после подписания выяснилось, что она ждет ребенка, то предъявление работодателю справки о беременности до окончания срока действия уведомления (обычно 2 месяца) грядущее увольнение отменяет – уволить будущую маму не имеют права. Правда, и скрывать факт своей беременности сотруднице не следует. Скрытый от работодателя факт беременности станет законным препятствием для восстановления ее на работе. Предоставленная после увольнения справка о беременности может быть расценена судом как злоупотребление правом, и доказать, что «я сама не знала» будет очень сложно.

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

• При наступлении отпуска по беременности и родам до момента увольнения, работодателем выплачивается пособие, равное среднемесячному заработку, сразу за все дни. Если же начало отпуска по беременности и родам выпадает на момент в пределах месяца после даты увольнения, в этом случае работодатель не обязан его выплачивать.
• При обращении в центр занятости, признании будущей мамы безработной и увольнению по причине ликвидации в течение 1 года до момента признания ее безработной, получение пособия по беременности и родам осуществляют органы социальной защиты.
• Если права будущей мамы нарушены, и пособие не выплачено, то ей следует обратиться в Трудовую инспекцию.

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, условия договора могут пересматриваться при существенных изменениях в компании (реорганизация, реструктуризация и т. д.). Это означает, что для определенных сотрудников изменятся условия труда, заработная плата, рабочий график.

Как уволить беременную женщину при сокращении штата

Президиум Пермского краевого суда в Постановлении от 17.02.2010 по делу № 44-г2496/31/10 указал, что то обстоятельство, было либо не было работодателю известно о состоянии беременности увольняемой работницы, не имеет правового значения, поскольку данное обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.

Можно ли сократить должность беременной работницы

• принятие работодателем решения о сокращении численности или штата;
• внесение изменений в штатное расписание;
• уведомление работника о сокращении занимаемой им должности с предложением другой работы, при отказе – увольнение по истечении двухмесячного, как правило, срока;
• при сокращении численности – выявление преимущественного права работников на оставление на работе;
• оформление увольнения по сокращению и выплата причитающихся сумм.

Можно ли сократить беременную женщину

Если происходит какая-то форс-мажорная ситуация, когда необходимо отлучиться с работы для похода к врачу или же опоздать по уважительной причине, то нужно писать письменное уведомление. Лучше всего этого избегать, особенно если руководство ищет повод для увольнения. Дело в том, что постоянные опоздания или другие виды нарушения трудовой дисциплины могут дать возможность начальнику применять различные виды взыскания.

Особенности увольнения беременной женщины при сокращении штата на предприятии

Согласно постановления Верховного суда РФ (№1 от 28.01.2014), одинокой мамой женщина признается в том случае, если отец ребенка никак не участвует в его воспитании. Причины неучастия при этом могут быть разные: уклонение от обязанностей отца, смерть отца, ограничение или лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, недееспособности и др.

Можно ли уволить беременную сотрудницу по сокращению штатов в 2020 году

Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.

Можно ли сократить беременную женщину

• компания ликвидируется;
• сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
• окончился период действия срочного трудового договора;
• женщина не способна продолжать трудовую деятельность;
• она отказывается переезжать в другую местность вслед за работодателем.

Сокращение беременной женщины